Sjukskrevs efter olyckan Hej! Jag råkade i mars u
t för en olycka på min arbetsplats. Det hela ledde till att jag blev sjukskriven för tre månader framåt. Har jag rätt till någon extra ersättning för detta, antingen från min arbetsgivare eller från Unionen? Min arbetsgivare har kollektivavtal. SVAR: När din arbetsgivare har kollektivavtal omfattas du av en försäkring som kallas för TFA; Trygghetsförsäkring vid arbetsskada. Genom den försäkringen kan du ansöka om ersättning om du råkar ut för en skada under arbetstid eller på väg till eller från arbetet. Ersättning kan du söka för exempelvis inkomstförlust i samband med sjukskrivning, kostnader, sveda och värk, lyte och men med mera. Anmäl din arbetsskada till arbetsgivaren och skyddsombudet på din arbetsplats om du inte redan gjort det. Du behöver också anmäla din arbetsskada till försäkringskassan. Försäkringskassan genomför sedan en prövning av om händelsen klassas som arbetsskada. Ta även kontakt med AFA försäkring som förvaltar trygghetsförsäkringen vid arbetsskada för att få veta mer om försäkringen samt hur du ansöker om ersättning. Vågar jag jobba utan kollektivavtal? Jag jobbar i dag på ett stort företag som har kollektivavtal. Nu har jag börjat tröttna lite på min tjänst och har sökt en del jobb. Ett av jobben är hos en mindre arbetsgivare utan kollektivavtal. Jag undrar därför vilka skillnader det kan innebära för mig som anställd att arbeta hos en arbetsgivare som saknar kollektivavtal. SVAR: Genom kollektivavtal regleras saker som årliga löneökningar, rätten till ersättning Nya uppgifter – men samma lön Jag har varit anställd på mitt jobb i snart tre år och för cirka fyra månader sedan fick jag en del nya arbetsuppgifter då jag tog mig an ett ansvarsområde efter en kollega som slutade. Initiativet kom från min chef som tyckte att jag var redo för nya utmaningar och mer kvalificerade arbetsuppgifter. I samband med detta trodde jag att jag skulle få en högre lön. När jag pratar med min chef om detta säger hon bara att det kan vi prata om längre fram när jag blivit lite mer ”varm i kläderna”. Vad gäller? Kan jag kräva att få högre lön när jag fått nya uppgifter? SVAR: Rent juridiskt finns det inget stöd i lag att kunna kräva att få en högre lön när man får en ny tjänst. Däremot är det helt klart rimligt att det sker en löneöversyn i samband med tillträde av nya arbetsuppgifter och vid ett utökat ansvar. Det finns inga hinder kring att prata om löneökningen direkt i samband med att du påbörjar de nya arbetsuppgifterna och det finns inget som säger att du behöver vänta tills du kommit in i tjänsten och blivit varm i kläderna. Det bör snarare vara tvärtom att lönen sätts i samband med att du tillträder de nya för mertids- och övertidsarbete, tjänstepension (ITP), sjukförsäkring, föräldralön och mycket annat. När en arbetsgivare saknar kollektivavtal är det en hel del frågor i din anställning som inte regleras. Det innebär att du behöver vara vaksam på vilka policyer och riktlinjer som gäller lokalt på arbetsplatsen exempelvis i personalhandbok eller liknande, arbetsuppgifterna eftersom du bör få lön för det arbete som utförs. Boka in ett möte med din arbetsgivare för att prata om detta. Vill du ha mer på fötterna inför samtalet kan du kolla Unionens marknadslöner på Unionen.se alternativt kontakta Unionen Direkt för vidare hjälp och coaching inför lönesamtalet. för att du inte ska gå miste om rättigheter av olika slag. För att du ska ha möjlighet att ta del av den typen av förmåner behöver du i anställningsavtalet se till att få inskrivet att du är berättigad detta samt hur de konkreta villkoren ser ut. Kontakta gärna Unionen Direkt om detta blir aktuellt så kan vi hjälpa dig att se över hur villkoren kan regleras i ditt fall. Gör avtryck! RETORIK HUSET Presentationsteknik med retorik Sthlm den 10-11 juni, GBG den 3-4 juni www.retorikhuset.se 4-13 KOLLEGA 71 Kurser som förändrar dig! Det är ingen slump att vi får folk att ta steg de trodde var omöjliga. Det som händer på våra kurser förändrar dig inifrån. Du behöver inte ha några särskilda anlag, speciella gener eller talang utöver det vanliga - du behöver bara ha vilja att utvecklas. Retorik - konsten att övertyga Sthlm den 12-13 juni, GBG den 30-31 maj BILD: LARS FISKE