Deltidspension: Man kan ansöka om att få gå ned
i arbetstid från den månad man fyller 60 år (i några avtal gäller 62 år). 0,5 procent avsätts till deltidspensionen. För teknikavtalet gäller 0,6 procent. Utnyttjar man inte möjligheten till delpension ökas i stället den vanliga tjänstepensionen på. Anställningsformer: För teknikavtalet gäller att provanställningarna försvinner. Nu finns bara visstidsanställningar och tillsvidareanställningar. TRE ÅR lön månaden. Varje månad han är föräldraledig skjuter arbetsgivaren till 3 348 kronor. Från och med den 1 april 2014 betalas motsvarande 0,3 procent av lönen till en försäkringslösning för deltidspensionen. Ytterligare 0,3 procent betalas in från den 1 april 2015. Totalt går det in 3 362 kronor till Mikaels sparande på det här viset. MARGARETA ÄR 52 ÅR och tjänar 36 000 kronor i månaden. Hon har till skillnad från Mikael inte utmärkt sig särskilt mycket på jobbet den senaste tiden. Numera väljer hon att prioritera privatlivet framför jobbet. Vid löneförhandlingarna vill arbetsgivaren inte ge henne mycket mer än den garanterade löneökningen på 780 kronor. Facket anser att det är fel och lyckas till slut dubbla budet. Margareta får 1 500 kronor, vilket motsvarar 4,2 procent. Vid avtalsperiodens slut tjänar hon 37 500 kronor. Även till Margaretas deltidspensionslösning betalar arbetsgivaren in pengar, totalt 4 032 kronor under avtalsperioden. //Niklas Hallstedt 5 FRÅGOR TILL MEDLEMMARNA 1. Är du nöjd med nivån på löneökningarna? 2. Var föräldralönen viktig? 3. Kommer du att ta ut delpension? 4. Är det bra att man får jobba mer övertid? 5. Är det något mer du skulle velat ha med i avtalet? EL MAHDI BOUCHTA, UTVECKLINGSINGENJÖR, SCANIA: 1. ”Jag är inte nöjd. Med tanke på läget som råder omkring oss är det okej att vi inte går ut och kräver mer än vad som finns att få. Men vårt utgångsläge var 2,8 procent per år. I stället blev det ett treårigt avtal, sådana avtal skriver man om man sitter i förarsätet.” 2. ”Det är en av de saker jag gläds över, även om jag själv passerat det stadiet. Eſtersträvar man ett jämställt samhälle är det jätteviktigt. Det är ett sätt att få papporna att vara föräldralediga.” 3. ”Det beror på hur förutsättningarna ser ut då. Jag är 40 år, så det är ett tag kvar. Men delpensionen är positiv. Äntligen har Unionen börjat tänka rätt.” 4. ”Jag vet inte, jag är inte insatt i frågan.” 5. ”Vi borde sett till att få jobba kortare veckor än i dag. Samtidigt kan det vara svårt att förhandla både om en arbetstidsförkortning och delpension.” MATS GRUNDBERG, UTVECKLINGSINGENJÖR, SCANIA: 1. ”Nej. Jag tycker att det finns utrymme för högre löneökningar. Det avtal vi fick förra gången i krisen byggde på återhållsamhet. Dessutom gjorde vi en lokal överenskommelse om fyradagarsvecka som en solidarisk handling. Det skapar förväntningar när konjunkturen vänder. Det man kan titta på när man avtalar om lönerna är aktieutdelningen och liknande. Det centrala avtalet anger miniminivåer för att de företag som inte går så bra ska klara sig, sedan finns det andra företag, exempelvis Scania, som klarar en högre nivå.” 2. ”Det är positivt, särskilt för dem som berörs.” råd skulle jag inte tveka. Jag har jobbat heltid hela mitt liv, så det känns inte främmande för mig.” 3. ”Det är en ekonomisk fråga, har jag 4. ”Jag tycker att frågan är fel ställd. Jag är av den uppfattningen att om det finns för mycket övertid, så bör man se över bemanningsplanen. Jobbar folk över av ekonominska skäl bör man se över lönesättningen.” 5. ”Det borde vara tydligare uttalat att det här är miniminivån. Det finns ingen skyldighet för företagen att hålla sig till den. Om ett företag går bra ska det speglas i den lokala lönesättningen.” ”Delpensionen är jätteintressant, det ger en möjlighet att trappa ned och kanske skaffa ett liv utanför jobbet också. ” JOCKE GÅRDMAN, PROVNINGS INGENJÖR, SCANIA: 1. ”För det centrala avtalet är det en nivå som man kanske kan acceptera. Men för Scania är det inte godkänt. Men som jag ser det är avtalet inte färdigt innan de lokala förhandlingarna är avslutade. Tyvärr har vi traditionellt sett inte fått något påslag.” 2. ”Jag tycker att det är viktigt och bra, det gör att man stannar hemma med sina barn.” 3. ”Det är en svår fråga. Jag skulle mycket väl kunna tänka mig att inte jobba hela veckan på Scania, men det beror på hur läget är den dagen. Delpensionen är jätteintressant, det ger en möjlighet att trappa ned och kanske skaffa ett liv utanför jobbet också.” 4. ”För mig personligen spelar det ingen roll. Men det finns folk som kan jobba nästan dygnet runt, det finns risk för att man jobbar övertid i stället för att ta tag i sina problem.” 5. ”Jag skulle vilja ha tillbaka tilläggstraktamentet vid resor. Men det är väl något för det lokala avtalet.” 4-13 KOLLEGA 47 BILD: MAJ-BRITT REHNSTRÖM / SCANPIX