Teknikavtalet är Unionens största avtal, cirka 70
000 medlemmar omfattas. Det, och övriga avtal inom ramen för industrisamarbetet, tecknas i regel först i en avtalsrörelse. Detta eſtersom man vill att avtalen i Löneökningar: Treårigt från den 1 april 2013. Sista året är uppsägningsbart. Totalt ska 6,3 procent fördelas. I teknikavtalet med 2,0, 2,1 och 2,2 procent respektive år. Lägsta löneökning: Lägstlönen: Höjs med 6,3 procent. 780 kronor på teknikavtalet. Så blir din nya BILD: PONTUS LUNDAHL / SCANPIX NYA AVTALET GAV DRYGT SEX PROCENT PÅ Proppen är löst! När industriavtalen är i hamn har fack och arbetsgivare i andra branscher något att förhålla sig till när deras avtal ska förhandlas. Men hur ser ett centralt avtal ut om vi skalar ner det en smula, till individnivå? MIKAEL OCH MARGARETA är anställda på samma företag. Eftersom de befinner sig i olika faser i livet innebär det nya teknikavtalet olika saker för dem. Tjänstemännens snittlön på företaget är 30 200 kronor. Skulle löneökningarna ha fördelats lika på samtliga hade de fått ett påslag på 1 902 kronor var per månad efter tre år. Men lönerna är individuella och fördelningen av pott och löneöversyn bygger på ett antal kriterier som i huvudsak går ut på att goda prestationer ska löna sig. I Mikaels och Anitas fall leder det till att utfallet skiljer sig åt. Mikael är 31 år och tjänar 29 000, han har nyligen blivit pappa och planerar att vara föräldraledig. Det senaste året har han tagit på sig ytterligare arbets46 KOLLEGA 4-13 uppgifter som han har utfört på ett bra sätt. Han har dessutom genomgått flera kortare utbildningar för att skaffa sig ytterligare kompetens. Det här är en utveckling som fortsätter under avtalsperioden. Vid förhandlingarna är fack och företag överens om att Mikael är en av dem som bör premieras. Han får ytterligare 500 kronor per år, det vill säga totalt 2 402 kronor på de tre åren. Mikaels löneökning blir då 8,3 procent. Vid avtalsperiodens slut tjänar Mikael 31 402 kronor. Mikael har varit anställd i tre år på företaget och har i och med det nya avtalet rätt till föräldralön i sex månader. Sin pappaledighet tar han ut under det första avtalsåret. Från den 1 april har hans lön höjts med 800 kronor, och han tjänar 29 800 kronor i FOTNOT: Unionen har cirka 100 avtal. Många är under förhandling nu. Läs på kollega.se om hur det går. DET NYA AVTALET Längd: industrin ska utgöra norm för hela arbetsmarknaden. Det är en ordning som det råder stor samsyn kring, även från statligt håll, då det anses gynna samhällsekonomin. Ökas till sex månader. Den fyller ut inkomsten under föräldraledigheten. Arbetstid: Inom teknikavtalet tillåts mer övertid. Bland annat blir det möjligt att arbeta 100 timmar övertid under en enskild månad. Föräldralönen: