Årsredovisning 2019 1
Årsredovisning 2019 Förord
Årsredovisning 2019 Det här är Kommunfastighet
Årsredovisning 2019 Affärsområde Bostad
Årsredovisning 2019 Affärsområde Lokaler
Årsredovisning 2019 Affärsområde Bad
Årsredovisning 2019 Företagsgemensamma områden - K
valitet
Årsredovisning 2019 Företagsgemensamma områden - A
ttraktiv arbetsgivare
Årsredovisning 2019 Företagsgemensamma områden - S
tabil ekonomi
Krav i samband med upphandling Kommunfastighet ti
llämpar våra ägares regler och riktlinjer vid upphandling av tjänster, varor och entreprenörer samt medverkar i samordnade upphandlingar i så stor utsträckning som möjligt. Detta för att minska kostnaderna och maximera nyttan. Under 2019 deltog bolaget i flera samordnade upp handlingar, där miljömässiga, sociala, etiska och arbetsrättsliga krav ställts. Avrop görs även på ramavtal som tillhandahålls av inköpscentraler, exempelvis SKL Kommentus och Husbyggnadsvaror, som också ställer sådana krav. För att undvika negativa ekonomiska konsekvenser kontrolleras kreditvärdigheten i samband med implementering av avtal och periodiskt under avtalets hela livslängd. Kommunfastighet ställer höga krav på det bygg material som används vid alla ny- och ombyggnationer och använder sig av SundaHus Miljödata. Dessutom ska alla entreprenörer ha ett systematiskt miljöarbete samt bidra till att öka sysselsättningen i samhället genom att ta emot praktikanter. Under 2019 tog Kommunfastighets entreprenörer emot 39 praktikanter. Under 2019 påbörjade moderbolaget, Eskilstuna Kommunföretag, arbetet med att ta fram en uppför ande kod, som kommer att implementeras i dotterbolagen under 2020. Den bygger på de tio grundläggande principerna i FN Global Compact och omfattar därmed antikorruption, arbetsrätt, mänskliga rättigheter och hänsyn till den yttre miljön. Kraven ska, inom ramen för våra leverantörers och entreprenörers inflytande, även tillämpas på underleverantörer och underentreprenörer. Nolltolerans mot korruption och mutor Kommunfastighet har nolltolerans mot korruption och mutor, samt förhåller sig till Eskilstuna kommunkoncerns riktlinjer för korruption, mutor och jäv. I personalhandboken finns en sammanfattning av dessa riktlinjer, med bland annat frågor som medarbetarna kan ställa sig om de erbjuds något av en utomstående part. Medarbetare ska 41 rapportera iakttagelser som rör beteenden som bedöms kunna vara oetiska eller olagliga till närmaste chef, annan lämplig överordnad eller kommunens chefsjurist. Det finns inga kända fall av korruption, mutor eller jäv inom Kommunfastighet under 2019.
Årsredovisning 2019 Årsredovisning för räkenskapså
ret 2019
Årsredovisning 2019 Resultaträkning
Årsredovisning 2019 Balansräkning
Årsredovisning 2019 Kassaflödesanalys
Årsredovisning 2019 Tilläggsupplysningar
Årsredovisning 2019 Underskrifter
Årsredovisning 2019 Revisionsberättelse
Årsredovisning 2019 Flerårsöversikt
Årsredovisning 2019 Fastighetsförteckning
Årsredovisning 2019 Styrelse