Omtanke 1
Ett kontor med möjlighet att välja varierande arb
etsplatser är att föredra. Foto Getty Images Sju måsten för en lyckad kontorsförändring Du kan planera ett hur häftigt kontor som helst utan att det blir bra. Det gäller att sätta medarbetarna i fokus för att lyckas. – De som inte förstår det här kommer aldrig att lyckas, säger Heléne Lidström, förändringsledare. TEXT: SAMUEL KARLSSON FOTO: GETTY IMAGES OCH SAMUEL KARLSSON Hon var med och förändrade Microsofts kontor i Kista och har på senare år jobbat med ICA i deras arbete med att skapa sitt nya huvudkontor. Under Stora Kontorsdagen delade Heléne Lidström med sig av sina erfarenheter om vad som kärvs 62 | www.ssil.se för att skapa framtidens arbetsplats. – Säger man att man vill att medarbetarna ska arbeta aktivitetsbaserat idag så är det många som blir kritiska. Man tror att det handlar om att tvinga folk att springa och leta efter skrivbord. men då har man inte förstått vad som är syftet med konceptet. Allting handlar om att utgå från medarbetarnas behov, säger hon. ICA:s nya huvudkontor är ett exempel på hur man dragit möjligheterna till sin spets. I det nya huset finns varierande arbetsmiljöer, träningsmöjlighet varje dag, frisk luft på taket, växthus och orangeri, cykelgarage, en inspirerande matsal, café med hälsosamma erbjudanden även för besökare, modernt kontor med digitala kommunikationsmöjligheter som speakers corner, digital utställning, modernt bokningssystem och positioneringssystem på alla plan.