NG Malmö 1
APPARNA OCH ARBETET Den ideella organisationen Gi
gwatch har släppt en rapport över gigifieringen av arbetsmarknaden. TEXT: REDAKTIONEN DEN NYSLÄPPTA RAPPORTEN Apparna och arbetet: om gigifieringen av arbetsmarknaden försöker ge svar på varför allt fler har en app som chef och en arbetsdag som dikteras av telefonen. Gigekonomin har under de senaste åren spritt sig till fler och fler arbetsplatser och branscher, något som rapporten går på djupet med. – Gigekonomin handlar inte bara om cykelbuden, även om de är de mest synliga representanterna. Den berör allt från lärare till städare, programmerare och taxichaufförer. I vår rapport har vi undersökt bakgrunden till denna utveckling, och vi visar vilka konsekvenser den kan få. Kontentan är att gigifieringen av arbetsmarknaden är någonting som angår oss alla, säger Jacob Lundberg, talesperson för GigWatch. APPARNA OCH ARBETET: om gigifieringen av arbetsmarknaden är resultatet av ett tvåårigt arbete där den ideella organisationen Gigwatch bland annat har använt företaget Movebybike som case, eller åtminstone gigifieringen av detsamma. – Movebybike var från början ett exempel på att apparna kunde användas på ett schysst sätt. Det var först när företaget skulle skalas upp som det började gigifieras. Det är bortom tvivel så att det var riskkapitalisternas krav på avkastning som ledde till en försämrad arbetsmiljö, säger Anton Hultberg, före detta skyddsombud på Movebybike och talesperson för GigWatch. 36 NÖJESGUIDEN | NR 8, 2021 FÖRARNA FICK BÖRJA använda sina privata kläder och mobiltelefoner i tjänsten, man införde flexibla scheman och intensifierade övervakningen via företagets appar. Samtidigt ser man i rapporten tendenser som pekar i motsatt riktning: gigarbetare som organiserar sig, domar som förbjuder egenanställningar och länder som stiftar lagar för att täppa till kryphålen som gigföretagen utnyttjar. APPARNA OCH ARBETET: om gigifieringen av arbetsmarknaden går att ladda ner gratis på gigwatch.se och det går även att beställa den i tryckt format på samma ställe. SÅ FUNKAR GIGEKONOMIN Rapporten har bland annat identifierat några kännetecken hos gigekonomin som återkommer för olika gigföretag, oberoende av hur det praktiska arbetet ser ut. ARBETET SKER ON DEMAND I gigekonomin bryts arbetsdagen upp i en mängd enskilda moment, och du förväntas ständigt finnas till hands för att arbeta. Tiden då du väntar på arbete är i de allra flesta fall obetald. DU SAKNAR FAST TIMLÖN OCH FÅR BETALT PER ARBETSUPPGIFT Eftersom lön betalas ut per utfört uppdrag finns det inte någon garanti på hur många timmar du kommer att arbeta under en vecka eller månad. I bästa fall finns det en mycket låg timlön, medan huvuddelen av inkomsten betalas ut som ackord efter varje enskilt uppdrag. DU TILLDELAS ARBETE VIA EN PLATTFORM Det finns ingen fast arbetsplats, och du har sällan någon direkt kontakt med företaget eller dina kollegor. Istället kopplas du genom en digital plattform (oftast i form av en app på telefonen) ihop med en konsument som beställer en tjänst av dig, till exempel en matleverans eller flytt av en möbel. DU BEHÖVER STÅ FÖR EGNA ARBETSREDSKAP Många gigföretag äger inte några av de redskap som är nödvändiga för att utföra arbetet, utan förväntar sig att den som arbetar står för dessa. För att kunna jobba som Uberförare måste du ha tillgång till en egen bil, och om du jobbar för Foodora måste du använda din egen cykel. Du själv står för underhåll, reparation och service. DU HAR EN FALSK EGENANSTÄLLNING ELLER ÄR OSÄKERT ANSTÄLLD Det är vanligt att gigföretagen räknar de som arbetar för dem som egenanställda. På så sätt slipper de förhålla sig till den arbetslagstiftning som gäller för en vanlig arbetsköpare, och kringgår ansvar för exempelvis olyckor samt sjuk- och semesterersättning. DU KONKURRERAR MED DINA KOLLEGOR OM ARBETE Många gigföretag har en affärsmodell som bygger på massiv överrekrytering av personal, så att det alltid finns fler tillgängliga arbetare än vad det finns jobb för. Detta är ett sätt för företagen att säkerställa minimala väntetider för sina kunder, genom att ständigt ha en arbetskraft som står på “standby”. I många appar finns ett betygssystem där konsumenterna kan betygsätta gigarbetarna efter utfört uppdrag. Att hålla sitt betyg högt är ett sätt att öka chanserna till uppdrag. Andra gigföretag gör det möjligt för gigarbetare att buda under varandra i jakten på arbete, vilket pressar ner ersättningsnivåerna. TIPS: Läs även kulturarbetaren, pianisten och förläggaren Anders Teglunds samtidsskildring Cykelbudet om hans år som cykelbud för Foodora. Släpps den 21 september.