Magasinet Omsorg 1
Attendos Utvecklingsstipendium Värdiga vinnare av
ATTENDO HAR UTLYST ett utvecklingsstipendium på 100 000 kronor för att främja utveckling och lärande i omsorgen. Stipendiet delas mellan en arbetsgrupp och en medarbetare som vill utveckla verksamheten genom ett nytt arbetssätt, en metod eller en produkt. Gruppstipendiet går till Attendo Solskiftets äldreboende i Åkersberga med motiveringen: Solskiftets äldreboende erhåller gruppstipendiet för att satsa på att hbtqi-certifiera verksamheten, ett arbete som främjar långsiktig hälsa och livskvalitet både för kunderna och för personalen. Certifiering är ett målmedvetet sätt att förbättra såväl arbetsmiljö som bemötande. Genom att öka sina kunskaper i hbtqi-frågor och jobba normkritiskt skapas trygghet och delaktighet. Attendos individuella stipendium tilldelas Vivianne Norman, samordnare och behandlingspedagog på Attendo Broarp Slussen: Vivianne Norman erhåller det individuella Vinnarna Vivianne Norman, Eva–Lena Rindahl, Anneli Ålgars, Marina Medin Salvador Soto och Wieslava Koskinen. ANNONS stipendiet för att satsa på en utbildning i Traumamedveten omsorg. Ett traumamedvetet förhållningssätt i vardagen ger barn och ungdomar som upplevt svårigheter och påfrestningar en bättre möjlighet till trygg anknytning och återhämtning. Genom att ge Vivianne möjlighet att fördjupa sina kunskaper ser vi att fler medarbetare får del av kompetensen. Petra Svensson, kompetensansvarig i Attendo, har varit med och valt ut årets vinnare. – Det var inte lätt att välja, vi har fått in många bra förslag. Årets vinnare har tagit fram välutvecklade planer för att inspirera och öka kompetensen inom två viktiga områden som vi tror kommer att skapa stort värde. Bredd och spets på kunnande ATTENDO HAR Petra Svensson satt upp särskilda kompetenslinjer i syfte att få både bredd och spets på den samlade kompetensen inom några utvalda områden. – Tanken är att samla de medarbetare som har specialistkompetens inom ett specifikt område och låta dem utbyta erfarenheter, testa nya arbetssätt och arbeta för att all verksamhet ska hålla en viss standard, säger Petra Svensson, kompetensansvarig på Attendos huvudkontor. 2019 inleddes arbetet med en kompetenslinje kring demenssjukdomar och BPSD – beteendemässiga och psykosociala symptom som följer av demens. Det har bland annat lett fram till nya utbildningar och ett pilotprojekt kring bästa arbetssätt på Attendo Vårdbo i Vallentuna. Innan corona-pandemin slog till beslutades om tre nya kompetenslinjer inom palliativ vård, rehabilitering och delaktighet/ LSS. I det senare projektet har initiativ tagits för att skapa en helt ny verksamhet byggd på de bästa arbetssätten inom lågaffektivt bemötande och tydliggörande pedagogik, se nästa uppslag.