Götenehus Group ÅR 2022 1
FINANSIEL L UTVECKLING och uppskjuten skatt. Ande
lar i dotterföretag redovisas till anskaffningsvärde med avdrag för eventuella nedskrivningar. Finansiella instrument redovisas till anskaffningsvärdet. Moderbolaget bedömer kreditförluster på finansiella tillgångar och redovisar förlusthändelser som kan förväntas inom tolv månader. Mottaget koncernbidrag från ett dotterföretag redovisas i moderföretaget som en finansiell intäkt i resultaträkningen och lämnade koncernbidrag från moderföretaget redovisas som ökning av andelar i koncern företag enligt RFR 2. Moderbolagets redovisningsprinciper är oförändrade jämfört med föregående år. Not 3 Personal och personalkostnader Medelantalet anställda fördelade på kvinnor och män 2022 Koncernen - Sverige Moderbolaget - Sverige Män 211 1 Kvinnor 63 0 Totalt 274 1 Män 206 1 2021 Kvinnor 58 0 Totalt 264 1 2022 2021 Löner, andra ersättningar och sociala kostnader Koncernen Löner och andra ersättningar (varav tantiem) Förmåner Sociala kostnader Pensionskostnader inkl löneskatt Summa Moderbolaget Löner och andra ersättningar (varav tantiem) Förmåner Sociala kostnader Pensionskostnader inkl löneskatt Summa Styrelse/vd och övriga ledande befattningshavare 8 480 - 413 2 982 3 790 15 665 Övriga anställda 116 090 - 2 393 37 103 16 676 172 262 Totalt 124 570 - 2 806 40 085 20 466 187 927 Styrelse/vd och övriga ledande befattningshavare 9 081 - 417 2 955 3 590 16 043 Övriga anställda 104 339 - 2 059 32 775 13 489 152 662 Totalt 113 420 - 2 476 35 730 17 079 168 705 3 031 - - - 129 1 047 792 4 999 - - - - 3 031 - 129 1 047 792 4 999 3 029 - 96 970 738 4 833 - - - - - - 3 029 - 96 970 738 4 833 Ersättning till styrelse och ledande befattningshavare Ersättning till styrelsen Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode för styrelsearbete och utskottsarbete enligt årsstämmans beslut. Arvode utgår ej till ledamöter i dotterbolagsstyrelser. Arbetstagarrepresentanter erhåller ej arvode. I enlighet med årsstämmans beslut om arvoden till styrelsen har under 2022 utgått arvoden med totalt 1 300 tkr (1 310). Berednings- och beslutsprocess Styrelsen har utsett ett ersättningsutskott som behandlar och beslutar om ersättningar till vd och till vd direkt rapporterande befattningshavare. Ersättning till verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare Den sammanlagda ersättningen till verkställande direktören består av fast lön, rörlig ersättning, pensions- och försäkringsförmåner samt tjänstebil. Den sammanlagda ersättningen till övriga ledande befattningshavare består av fast lön, rörlig ersättning och pensions- och försäkringsförmåner. Några ledande befattningshavare har därutöver rätt till tjänstebil. Med övriga ledande befattningshavare avses koncernens ledningsgrupp, exklusive verkställande direktören. Totalt omfattade denna grupp sex (åtta ) personer under 2022. Den rörliga ersättningen till vd och övriga ledande befattningshavare baseras på hur koncernens resultat utvecklas i förhållande till uppsatta mål och är maximerad till ett belopp motsvarande fyra månadslöner. Pensioner Vd är berättigad till en årlig pensionspremieavsättning om 35 procent av den fasta lönen. Övriga ledande befattningshavare omfattas av ITP-planen och inom ramen för denna möjligheter till alternativ ITP. Pensionsåldern för vd och övriga ledande befattningshavare är 65 år. Uppsägningstid och avgångsvederlag För verkställande direktören gäller vid uppsägning från bolagets sida en uppsägningstid på 12 månader med avräkning mot andra inkomster under uppsägningstiden. Vid uppsägning från verkställande direktörens sida gäller en uppsägningstid på sex månader. Något särskilt avtal om avgångsvederlag finns ej. För en av de ledande befattningshavarna finns ett avtal om en ömsesidig uppsägningstid på minst tre månader. I övrigt finns inga särskilda avtal gällande uppsägningstider och avgångsvederlag utan det regleras med gällande kollektivavtal och lagen om anställningsskydd (LAS). ÅRS - OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2022 53