AMES 1
KRÖNIKA Akta dig för chefer som skriker åt sina b
arn NOTERA HUR MÄNNISKOR BEHANDLAR, pratar med, eller pratar om sina barn. Det kan vara en god indikation på hur de själva har blivit behandlade av sina föräldrar, och hur de därmed kommer att bemöta sina medarbetare. FÖRÄLDRASKAP ÄR INTIMT FÖRKNIPPAT med ledarskap. Föräldraskap ÄR i många dimensioner ledarskap. Skillnaden ligger kanske i att i föräldraskapet lägger man bort den professionella garden, och ledarskapsböckerna, och agerar närmre sitt riktiga jag, med både för- och nackdelar. Det är därför det är ett bra tips att inte välja en chef som skriker åt sina barn. Förr eller senare kommer det riktiga jaget att skina igenom, hur mycket strategier och taktiker chefen än har drillat sig i. HAR MAN BLIVIT FORMAD AV FÖRÄLDRAR som anser att man inte ska sjåpa sig utan i stället skärpa sig, så kanske den personen i en ledande ställning, som chef eller förälder, blir dominant och inte har möjlighet att möta andras behov på det sättet de behöver. Har man blivit formad av föräldrar som kontrollerat och överbeskyddat, så kanske man som ledare kväver sina medarbetare med detaljfrågor. Har man av sina föräldrar endast blivit uppskattad för sina prestationer, kanske man som chef bidrar till en överdriven prestationskultur på avdelningen. Poängen är att hur dina föräldrar än har varit, så påverkar det ditt ledarskap, och föräldraskap. JAG TROR INTE ATT DET FINNS LEDARE som uppskattas i längden och som samtidigt behandlar sina barn illa. Möjligtvis att psykopater, under en begränsad tid, kan lyckas dupera sin omgivning. Det är en av orsakerna till att det är värdefullt och utvecklande för ledarrollen att också vara förälder. Barns önskningar är ofta omöjliga och kommer vid en, i dina ögon, olämplig tid. Barn har ett starkt ego - ”min leksak” - och har inte utvecklat förmågan att se sig själva utifrån. De är upp till en viss ålder helt omedvetna om sig själva men suger ändå åt sig stämningar, värderingar och känslotillstånd i närmiljön. Som förälder är det ibland ett moment 22 att balansera barnets behov och önskningar kontra sina egna. INGA MÄNNISKOR, VARKEN STORA ELLER SMÅ, är värda att kränkas. Vuxna kan förvisso ha lite mer avstånd till sina tankar och känslor, jämfört med ett barn. Men att bli kränkt, om så bara på ett förhållandevis obetydligt vis, sätter ändå sina spår. Vi är många som i varierande grad kan relatera till maktmissbruk, härskartekniker eller rena elakheter. SÅ NÄSTA GÅNG DU STÅR I LEKPARKEN och funderar på hur du ska göra stunden meningsfull, utöver att vara närvarande med dina barn, spana runt på de andra föräldrarna! Kanske hittar du din nästa ledartalang genom att notera hur någon – i ett omedvetet, oförställt tillstånd - väljer att hantera den maktposition som det innebär att vara vuxen i förhållande till ett barn. n JOHANNA PALMÉR vd Östsvenska Handelskammaren Hur kommunicerar du med din personal? Vet du vad som motiverar dem? PulsAnalys är snabbt, enkelt och träffsäkert! Hållbara lösningar inom miljöservice och frakt! Mikael Laweby Certifierad, PulsAnalys Låt Renall ta hand om ditt avfall! Vi anpassar lösningar efter ditt företags behov. Kontakta Eric Harrysson tel 0702-23 54 30 eric.harrysson@renall.se Problem med avloppet? - Ring 013-591 50 renall.se 18 Hotell Spa Konferens Dagkonferens G y b Heldagskonferens • Kaffe, te, juice & frukt • Smörgås vid ankomst • Konferenslunch • Eftermiddagsfika • Konferenslokal Dygnskonferens Från 450:Gårdskampen 8-kamp i stallmiljö 395:-/person Alla priser per person exkl. moms Kontakta oss för en offert: 013-331152 konferens@himmelsbygardshotell.se Lunch till Lunch • Kaffe, te, juice & frukt • Förmiddagsfika • Konferenslunch • Eftermiddagsfika • 3-rätters middag • Konferenslokal • Exklusiv SPA-entré Från 1595:• Övernattning inkl. frukostbuffé Himmelsby Gårdshotell • 013-33 12 44 • www.himmelsbygardshotell.se 0734-15 65 14 • www.koching.se l H h m i d s m å r els t o e l