AMES 1
Våra anställda, och vi själva, trivs mycket bra D
et tycker jag är jätteviktigt! Det ska vara bra stämning på jobbet, säger Jenny. – Det har fungerat otroligt bra att ha kontoret i Kharkiv. Vi har hittat riktigt bra folk där och vi har ett mycket bra utbyte av kompetens mellan teamen. Det är egentligen inte så konstigt för oss att ha kontor i andra länder eftersom våra kunder jobbar väldigt mycket internationellt också. Vårt koncernspråk är engelska och det är helt naturligt när kunderna har kontor i Tyskland och USA, säger hon. FRAMÖVER ÄR PLANEN ATT VÄXA BÅDE i Norrköping och internationellt. – Jag kommer från Norrköping. Vi vill växa här också men det är förmodligen så att vi måste skaffa oss fler team i andra länder, säger Jenny. – Det finns fördelar med att ha få kontor, det blir lättare att samarbeta, men vi behöver leta kompetens på fler ställen. Konkurrensen på den svenska marknaden inom Etendos bransch är inte särskilt hård. – Det finns för få e-handelsutvecklare för att det ska bli någon konkurrens egentligen. Det är kanske 25 företag som är som oss, renodlade e-handelslösningsutvecklare i Magento, säger Janne. E-handelsutvecklarna är centrerade på tre platser i Sverige, enligt Janne. – Stockholm, Göteborg och Borås är de stora samlingspunkterna, säger han. – Just Borås beror på att det ligger många stora postorderföretag där och de har varit väldigt duktiga på att hänga med i e-handelsomställningen. Det finns ju andra stora modekedjor som har det väldigt kämpigt nu för att de inte har hängt med, säger Janne. JENNY MENAR ATT DET INTE är så mycket konkurrenter som det är branschkollegor. – Vi har väldigt bra relationer med våra konkurrenter och vi är öppna för att samarbeta, både dela kompetens och avlasta varandra, säger Jenny. – Det finns win-win-möjligheter där och det ska vi vara öppna för, både i Sverige och internationellt. ANDRA PARTNERS ETENDO JOBBAR MED finns framförallt inom Affärssystem och betalningslösningar. – För varje e-handelslösning vi gör brukar det behövas en integration med ett affärssystem. Beroende på vilket affärssystem kunden vill använda behövs en separat integration för varje affärssystem. Det gör att vi har flera partners inom det området, berättar Janne. – Vi har också mycket bra partners inom betalningslösningar, säger Jenny. Att jobba tillsammans med sin man går mycket bra, menar hon. – Vi vet inte hur det är att inte jobba ihop, brukar vi säga. Vi träffades på jobbet och sen har vi haft jobb på samma företag som varandra även när vi bytt jobb. Fördelarna överväger helt klart nackdelarna, säger Jenny. – Det är förstås viktigt att vara professionella på jobbet och sköta det privata privat men det har vi ju vana av sen länge. Jag tror inte det påverkar våra anställda negativt alls. De har dessutom svart på vitt att deras anställda trivs. – Vi deltar i Almis tillväxtledarskapsnätverk. Genom det gjordes en undersökning av universitetet. De var här och gjorde intervjuer med både mig, Janne och våra anställda. De resultat de redovisade var väldigt positiva. Våra anställda, och vi själva, trivs mycket bra, berättar Jenny. – Det tycker jag är jätteviktigt! Det ska vara bra stämning på jobbet. JENNY MENAR ATT NÄR HON har bytt jobb har det alltid varit för att det var ett kul jobb hon bytte till. – Jag har aldrig tänkt att det här jobbet är bra för min karriär och planen var aldrig att bli vd. Det är liksom inget som har varit ett mål. Det är något som har blivit naturligt allteftersom jag har växt i kompetens och som person, säger hon. – Det är inte min utbildning i botten som har gjort mig till den vd jag är idag, det är de erfarenheter jag har fått från mina tidigare arbeten. Varje jobb har liksom varit som en språngbräda till nästa. IT-BRANSCHEN HAR VARIT något av en röd tråd, även när hon jobbat inom bankvärlden har det varit som, till exempel, webbredaktör. – Jag gillar IT-branschen. Det passar mig som är nyfiken och vill att det ska hända grejer. Inom IT går allt så fort. Det är snabba förändringar och nya saker hela tiden. Det tycker jag är kul, säger Jenny. – Jag har också tänkt på, när jag tittat på mitt CV, att de jobb jag växt och utvecklats allra mest på är de jobb där jag haft en riktigt bra chef. En chef som trott på mig. Jag tycker man ska byta jobb mer efter vilken chef man får än efter vilket företag det är. En dålig chef kan definitivt sätta käppar i hjulet för dig. SOM LEDARE VILL JENNY VARA som sina tidigare, bra, chefer. – Jag har lärt mig mycket av dem. Att delegera är viktigt. När jag ger ansvar ger jag den anställda möjligheten att växa och utvecklas. Jag tror inte att man föds ledare. Jag tror att självinsikt och mod gör att man utvecklas till en bra ledare, säger hon. – Det är klart att det är jobbigt ibland att fatta svåra beslut. Då måste man vara modig. Det kräver en del mod även när man inser att det inte blev bra och man måste riva upp beslutet. Det blir mycket att göra när man driver eget företag och det är svårt att få tag i folk. – En klar fördel med att jobba ihop är att den andra alltid har förståelse för att man måste jobba lite hemma. Det blir en hel del jobb på både kvällar och helger, för både mig och Janne. Ibland måste vi påminna varandra om att stänga av datorn och telefonen och faktiskt umgås istället, säger hon. – Ett sätt jag har för att stänga av jobbet i hjärnan är att rida. Jag och båda döttrarna rider på Hageby ridklubb. Det är otroligt avslappnande och ger en riktig energikick! Jag är väldigt glad att jag tog upp den hobbyn igen avslutar Jenny. n 23