WE SÅ SKAPAS FRISKA OCH LÖNSAMMA FÖRETAG
WE STRESSEN ÖKAR PÅ SVENSKA FÖRETAG
WE DE ELVA FRISKFAKTORERNA
WE MOBBNING – ETT VÄXANDE SAMHÄLLSPROBLEM
WE NÄR CHEFEN BLIR MOBBAD
WE NU BÖRJAR DE NYA FÖRESKRIFTERNA GÄLLA
WE JAN MOSTRÖM
WE SE UPP FÖR DE VANLIGASTE HÄRSKARKNEPEN
WE STRIDEN OM POSITIV SÄRBEHANDLING I USA
UTBLICK | SSG NYHETER till utbildning till förmån
från sökande med minoritetsbakgrund. Flera fall har gått genom rättssystemet hela vägen upp till USA:s högsta domstol som – i alla fall hittills – hållit fast vid att positiv särbehandling är förenlig med konstitutionen, så länge det inte rör sig om ett fastställt numerärt kvoteringssystem. Flera universitet har också justerat sina processer för hur ansökningar ska accepteras för att undvika beskyllningar om kvotering. Men frågan innehåller en rad juridiska komplikationer. Högsta domstolens ledamöter har varit splittrade och har olika uppfattningar om hur USA:s konstitution ska tolkas. Sista ordet är inte sagt. Domstolen kommer att behandla positiv särbehandling även framöver och dess inställning kan ändras när nya ledamöter kommer till. Industrin vill ha positiv särbehandling I vilket fall har det hittills varit påtagligt att USA:s näringsliv i stor utsträckning slagit vakt om systemet med positiv särbehandling. I alla fall de stora börsnoterade företagen befarar att inskränkningar kommer att inverka menligt på deras verksamheter. När USA:s högsta domstol 2003 tog sig an ett fall som gällde antagningssystemet vid University of Michigan skrev sextiofem storföretag under en inlaga till försvar för positiv särbehandling. Bland namnen på listan återfanns Coca-Cola, Microsoft och General Dynamics. När ett liknande fall nådde domstolen 2012 – det gällde nu antagningssystemet vid University of Texas – var uppslutningen från näringslivet lika stark och stödet kom från en rad olika branscher. Kända storföretag som General Electric, Pfizer, Xerox, United Airlines, IBM, Wal-Mart och Procter & Gamble argumenterade ihärdigt för nödvändigheten av att slå vakt om ett system, som lämnar utrymme för positiv särbehandling utan att några numerära kvoter fastställs. Många av företagen ger ekonomiskt stöd till det republikanska partiet och dess företrädare, men i försvaret av positiv särbehandling har de i stort ställt sig bakom demokraterna och president Barack Obama. STORT INTRESSE FÖR SSGs NYA ELKONCEPT Intresset för SSG Compliance Tool, SSGs nya webbtjänst som lanserades förra året och som hjälper företagen att skapa ett ledningssystem inom el, är mycket stort. SSG Compliance Tool är en handbok för elansvariga och den stödjer kunderna att få ordning och struktur inom elsäkerhet kring arbete, utförande, innehavarens roll och mycket annat. »Här får du på ett standardiserat arbetssätt Industrin agerar utifrån egenintresse I sin inlaga till domstolen slog företagen fast att det ligger i deras ekonomiska intresse att kunna rekrytera anställda för att säkra en mångfald utifrån ras, etnicitet och religion, såväl som utifrån olika kulturella och sociala bakgrunder. Därmed finns också ett allmänintresse i att universitet och andra högre läroanstalter utbildar studenter utifrån samma mångfaldsideal. Företagen hävdade heller inte bara att en alltmer globaliserad ekonomi innebär att mångfald genom positiv särbehandling blivit än viktigare. Den föränderliga hemmamarknaden ställer också nya krav utifrån befolkningsutvecklingen. Enligt siffror som företagen bifogade för att bygga under sina argument ökade antalet vita USA-invånare med endast 1 procent under decenniet mellan 2000 och 2010. Under samma period växte latinbefolkningen med 43 procent, till över 50 miljoner, och antalet svarta invånare ökade med 12 procent till närmare 40 miljoner. Det är företagens bedömning att det är nödvändigt att den utvecklingen avspeglas bland deras anställda. Det är, om inte annat, ett ekonomiskt egenintresse, vilket innebär att mångfald vid universiteten inte kan avfärdas som ett teoretiskt problem. Det gäller något så konkret som konkurrenskraft. Eller som det mera specif ikt uttrycks i inlagan: »Allt detta är inte bara en fråga om abstrakta idéer, utan det handlar om dollar och cent.« bygga upp och samla din dokumentation för en elanläggning i en interaktiv webbtjänst och kan på så sätt vara ständigt uppdaterad. Verktyget uppfyller helt myndigheternas krav på egenkontroll och den elsäkerhetslagstiftning som beräknas komma 2017«, säger Johnny Jansson, senior advisor på SSG. Elva företag arbetar redan med verktyget och flera är på väg in. Intresset har varit stort från kunderna att utveckla verktyget till att också omfatta underhåll och arbetsmiljö. I maj i år kommer dessutom en ny version ut av standarden ”SSG4500, Skötsel av elektriska anläggningar” med särskilda anvisningar om hur en anläggning ska skötas. 1:2016 PROJEKTDOKUMENT SOM KVALITETSSÄKRAR PROJEKTEN I mars lanseras SSG Standarder Projektdokument, som är en ny tjänst för de kunder som har abonnemang på SSG Standarder. »Genom denna kan beställaren säkerställa att alla som deltar i projekt inom industrin får tillgång till rätt standard och rätt utgåva av standarder. Det innebär en kvalitetssäkring av projekten, eftersom risken för missförstånd minskar«, säger Henrik Smedjegård, tjänsteägare på SSG. Syftet är att förenkla kommunikationen och samarbetet mellan beställare, leverantörer och entreprenörer. De kunder, som har abonnemang på SSG Standarder idag, kan med den här tjänsten på ett enkelt sätt delge leverantörer och entreprenörer information om SSG Standarder i ett eller flera projekt. 29
WE EU:S KAMPANJ OM HÅLLBART ARBETSLIV
WE HILTI Världens bästa arbetsplats
WE HÄR LÄR SIG CHEFERNA HUMAN LEAN
WE SCANIA – MÄSTARE PÅ HUMAN LEAN
WE SÖDRA CELL
WE NYA REKORD FÖR SSG ENTRE
WE DAGS ATT KRIMINALISERA MOBBNING
WE NYHETER FRÅN SSG