Kollega 1
COLOURBOX LARS FISKE LARS FISKE Vi blir filmade p
å jobbet På min arbetsplats har arbetsgivaren installerat övervakningskameror för att kontrollera oss anställda. Chefen kan dessutom logga in på sin dator och titta på kamerabilderna i realtid. Chefen påstår att kamerorna installerats för att garantera vår säkerhet, men vi upplever obehag av att vara ständigt övervakade. Är det tillåtet att installera kameror hur som helst? ÖVERVAKAD SVAR: Såväl personuppgiftslagen som lagen om integritetsskydd i arbetslivet reglerar denna fråga. Sammanfattningsvis kan sägas att arbetsgivare får genomföra övervakning med hjälp av kameror i sina lokaler i syfte att trygga den personliga säkerheten för arbetstagare och andra som vistas i lokalen, för att skydda egendom eller för att övervaka produktionen, alltså att maskiner och annat fungerar på ändamålsenligt sätt. Kameraövervakning får dock inte användas för observation av arbetstagare på arbetsplatsen med annat syfte än detta. I vissa fall får dock övervakning ske för att utreda eller bevisa att till exempel diskriminering och trakasserier inte förekommit, eller för att utreda olycksfall i arbetet. Kameraövervakning får inte finnas på toaletter, i omklädningsrum eller i andra personalutrymmen eller i arbetsrum som finns till för arbetstagarnas personliga bruk. Det ska alltså finnas ett klart och tydligt syfte med övervakningen och andra alternativa metoder ska utredas först. Det viktiga är att arbetstagarnas personliga integritet inte kränks. Innan kameraövervakning får påbörjas ska alla anställda informeras. Det material som spelas in ska förstöras genast när det inte längre behövs för att nå syftet med övervakningen. Jag får huvudvärk vid skärmen Jag jobbar vid dator mest hela dagen och har särskilda terminalglasögon som arbetsgivaren bekostat. På senaste tiden har jag märkt av att jag får huvudvärk av jobbet och jag undrar om jag har rätt att kolla upp om jag kanske behöver nya glasögon? Det är nästan fem år sedan jag fick mina glasögon. OSÄKER SVAR: Arbetsgivaren ska följa de regler som finns i Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter om arbete vid bildskärm. Arbetsgivaren har ansvar för att det genomförs synundersökning och ska även ha rutiner för att det genomförs med regelbundenhet. När det gäller lämpligt intervall för synundersökningar under anställningstiden är det en fråga mellan dig och arbetsgivaren. För att komma fram till vad som är lämpligt intervall kan man rådfråga den man anlitar för syn undersökningar, företagshälsovården eller legitimerad optiker. Två till fem år är enligt Arbetsmiljöverket ett lämpligt intervall. Ta upp det här med din arbets givare och säg att du vill komma i väg på ny synundersökning. Nekar arbetsgivaren bör du ta kontakt med Unionen. När kommer lönen? Jag har en fråga om löneutbetalning. Om den 25:e är en söndag har man inte rätt att få sin lön den 23:e då? IVRIG SVAR: Det finns ingen lag som reglerar när en arbetsgivare ska betala ut lön. Om den 25:e är ordinarie utbetalningsdatum och infaller på en söndag är det upp till arbetsgivaren att själv bestämma om lönen ska utbetalas närmaste vardag före eller efter helgen. Får jag jobba extra? Jag funderar på att skaffa ett extrajobb men är osäker på om jag får det för min arbetsgivare. Det är inte inom konkurrerande verksamhet. Måste jag ändå få det beviljat av arbetsgivaren? ARBETSSUGEN SVAR: Du måste ha din arbetsgivares godkännande för att ta en bisyssla. Det gäller inte bara då det är konkurrerande verksamhet utan även andra verksamheter förutsätter din arbetsgivares godkännande. Du har lojalitetsplikt under din anställning. Semesterfråga Jag har precis gått ner 50 procent i arbetstid och är fortsatt föräldraledig på 50 procent. Nu undrar jag hur det blir med mina semesterdagar i sommar. Tar jag då ut halva dagar eftersom jag bara jobbar 50 procent? FÖRÄLDRALEDIG SVAR: Semesterdagar kan bara tas ut i hela dagar oavsett vilken sysselsättningsgrad du har. Lagen har inte reglerat att en semesterdag motsvarar åtta timmar utan den motsvarar så många timmar som du tjänstgör per dag. 4-12 KOLLEGA 51