Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16 LÖN&AVTAL Så höjer du lönen Cirka
40 000 av Unionens medlemmar tjänar mindre än 20 600 kronor i månaden. För dem är bästa tipset: byt jobb. Löneskillnaderna är för stora. I alla fall om man frågar de anställda. Det visade sig för några år sedan när LO frågade drygt 8 000 personer vad de ansåg vara rimlig lön för tolv olika yrken. redaktör: Niklas Hallstedt, niklas.hallstedt@ kollega.se De högsta lönerna ansåg man att läkare, rektorer och försäljningschefer borde ha. Rimliga löner för dessa skulle då vara 32 200, 28 400 respektive 27 800 kronor. I andra änden av skalan hittar man jobb som kassörska, städare och förskollärare. Rimliga löner för dessa ansågs Några Unionenyrken med låg lön: ● Kommunikatörer på callcenter: tjänar från lägstlönen 16 800 kr (för den som fyllt 24) upp till 18 000 till 19 000 kr. ● Tandtekniska biträden: merparten tjänar 17 000-21 000 kr. ● Dataregistrerare: från cirka 17 000 upp till 22 000 kr. ● Kundtjänstmottagare: den som jobbat några år bör tjäna 19 700-23 900 kr. ● Receptionist: den som jobbat några år bör tjäna mellan 19 200 och 22 500 kr. ● Vaktmästare: den som jobbat några år bör tjäna mellan 19 800 och 24 000 kr. ● Assistent, administration: den som har jobbat några år bör tjäna från 20 500 upp till 25 000 kr. Chefernas bästa råd: veckling. Personer som tar ansvar och är öppna för nya utmaningar brukar i det långa loppet belönas utan att frågan om lön behöver lyftas upp enskilt. ThereseNäs, personalchef, ABB Robotics: ● Se till att du har en bra kommunikation med din chef gällande mål, förväntningar samt uppföljning av dina resultat. Begär att få feedback på din prestation. En löpande bra dialog gör att du vet vad du ska fokusera på i jobbet och chanserna för att lönepåslagen ska kännas rimliga i proportion till prestationen ökar. ● Byt jobb då och då. Ett nytt jobb innebär ofta ett utökat ansvar vilket ofta ger en högre lön. En bredare erfarenhet kan långsiktigt bidra till mer pengar i lönekuvertet. ● Sist, men inte minst: fokusera på ditt jobb i stället för din lön. Om du trivs med det du gör och utvecklas brukar det ofta leda till en bättre prestation vilket bör leda till en god löneut- 16 KOLLEGA 1-10 Rolf Thelin, personalchef, BAE Systems: ● Visa engagemang i det du är inblandad i, och visa att du gillar det du gör. ● Jobba med att vara flexibel och inte vara motståndare till förändringar. Är det beslutat att förändringar ska göras bör du hoppa på tåget och göra det bästa av situationen. ● Du måste också jobba med relationer så att du är lätt att samarbeta med. Dessutom måste du ständigt ha kunden i fokus, kunder har man ju även internt. Maria Karlén, HR-chef, KPMG AB: ● Försök alltid utföra arbetsuppgifterna på ett så effektivt sätt som möjligt för att nå uppsatta mål, försök prestera över förväntan. ● Var öppen för att ta dig an svåra och mer ansvarsfulla arbetsuppgifter som bidrar både till din och företagets utveckling. ● Agera alltid på ett föredömligt sätt utifrån företagets värderingar. som är viktigt i ditt jobb. ● Byt befattning eller företag om du inte är nöjd med löneutvecklingen. vara 19 000, 19 200 och 20 200 kronor. Drygt 13 000 kronor skiljde alltså mellan toppen och botten. I verkligheten är dock skillnaden mer än dubbelt så stor. 2005 tjänade läkaren 45 800, medan kassörskan bara tjänade 16 600. Ett sätt att jämföra löneskillnader är att titta på inkomsterna för de tio procent som tjänar mest, och de tio som tjänar minst. För medlemmar i Unionen gick den övre gränsen vid 42 000 kronor 2008, det vill säga tio pro- cent av medlemmarna tjänade mer än så. Den undre gränsen var 20 600 kronor. Hur får man då upp sin lön? Ett sätt är att se till att det man uträttar också uppmärksammas. Annars finns risk för att man jobbar ”i onödan” – i alla fall lär det inte synas på lönekontot. Ett annat tips är att se till att skaffa sig kompetensutveckling. Utbildning är något som biter på cheferna. Men det bästa rådet, som nästan alltid fungerar, är att byta jobb. Även interna jobbyten ger ofta lönelyft. Några Unionenyrken med hög lön: ● Hög IT-chef: över 42 000 kr. ● Controller i mindre/ medelstort företag: bör tjäna minst 33 000 kr. ● Försäljningschef: bör tjäna minst 39500 kr. ● Ingenjör: den som jobbat några år bör tjäna mellan 32 000 och 42 000 kr. ● Systemerare: den som jobbat några år bör tjäna minst 32 000 kr. Peter Elgemark, personalchef, IKEA Malmö: ● Fråga din chef – vad skall jag konkret förbättra för att kunna påverka min lön? ● Bli riktigt duktig på det Anki Ljung, HR-direktör, Manpower Sverige: ● Förbered dig noga inför lönesamtalet, hur har din prestation varit under året jämfört med uppsatta mål? Har du nått dina mål eller fått nya ansvarsområden eller ny kompetens som är viktig för företaget och motiverar dessa en höjd lön? ● Be din chef beskriva tydligt vad du behöver göra för att kunna höja din lön, ett bra verktyg är att formulera detta i utvecklingssamtalet med tydliga aktiviteter och mål ● Byt tjänst eller byt arbetsplats.
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68