Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50 FRÅGA?SVAR!OMJOBBET Fråga Unionens
experter! Mejla din fråga till unionendirekt@ unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt 105 32 Stockholm. Eller ring rådgivarna på telefon 0770-870 870. Gäller din fråga relationer på jobbet kan du få svar av ledarskapskonsulterna Gunilla Andersson och Nils Hallén. Mejla din fråga till brev@kollega.se eller skicka den till Kollega, ”frågor och svar”, 105 32 Stockholm. Måste man sluta vid 67? Jag fyller 67i september nästa år. Jag vet att jag måste sluta då om arbetsgivaren begär det. När ska arbetsgivaren senast informera mig ifall han vill att jag ska sluta? Vilken uppsägningstid gäller? Kan ni bringa lite klarhet i vad som gäller? Det finns inget kollektivavtal på min arbetsplats. BENGT SVAR:En arbetstagare har enligt lag rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller 67 år. Om din arbetsgivare vill att du skall lämna din anställning vid utgången av den månad då du fyller 67 år skall arbetsgivaren skriftligen ge dig besked om detta minst en månad i förväg. I ditt fall blir din sista anställningsdag i så fall den 30 september. Om ni är ense om att du kan vara kvar i anställningen efter 67 gäller att du från och med att du fyllt 67 kan sägas upp med en uppsägningstid på en månad. Du har heller inte längre företrädesrätt till återanställning om du blivit uppsagd. Rätt att prova annat jobb Har jag laglig rätt att få tjänstledigt för att prova annat jobb? STEFAN SVAR: Nej, det finns ingen lag som ger en generell rätt till tjänstledighet för att prova annan anställning. Under vissa omständigheter finns dock laglig rätt till sådan ledighet. Det är i de fall när arbetstagare på grund av sjukdom har haft nedsatt arbetsförmåga i sitt vanliga arbete under minst 90 dagar och om arbetstagaren fått anställning hos en annan arbetsgivare under tiden från och med dag 91 till och med 180 av sjukperioden. Ny chef – nya bekymmer Jobbar som försäljningschef på ett större företag sen tio år. Jag sitter med i ledningsgruppen och trivs väldigt bra med mitt arbete. Mycket jobb är något jag gillar. Men sen i somras har jag en ny chef som dock inte är lätt att tas med. Till exempel tänkte han ställa in semestern för flera av oss eftersom han kom på att om vi skulle hinna med de nya försäljningsmålen gick det inte att ta så lång semester (3-4 veckor). Det ska sägas att han är svensk men är skolad i amerikansk anda. Ett annat exempel är att helt plötsligt ska vi lämna in våra rapporter måndag morgon i stället för som tidigare tisdag. Inget problem i sig om det inte vore för att vi får in våra siffror sent fredag eftermiddag. Det är alltså helgen som går åt till rapportskrivande. Det här är bara några exempel på hur han fungerar. Nu känner jag att all denna negativa stress har börjat ge mig hjärtklappning, yrsel och extrem trötthet.Vad ska jag göra? SUSANNE SVAR: Tyvärr verkar en del tro att chefer är en mer tålig form av mänskligheten än övriga dödliga anställda. Den skyddslagstiftning som vi har i form av arbetsmiljölagen, arbetstidslagen och semesterlagen gäller dock för alla anställda även om de flesta chefer till exempel avtalat bort hela eller delar av arbetstidslagen. Ett sådant avtal betyder inte att lagarnas skyddsregler har slutat gälla. De här lagarna anger vad som är lägsta godtagbara standard i vårt arbetsliv för olika faktorer som kan orsaka en olycka eller ett sjukdomsfall. De kan också ses som manualer för hur en chef ska vårda ”företagets viktigaste resurs”. En chef kan aldrig avtala bort sitt ansvar för att se till att de underställda inte blir sjuka eller skadade av sitt arbete. Det innebär att din chef i samverkan med dig ska se till att din arbetsbelastning inte blir för hög och att du har möjlighet till återhämtning. Även om du är chef har du samma rätt som alla andra att kräva att dina ordinarie arbetsuppgifter ska kunna utföras på ordinarie arbetstid. Ordinarie arbetstid för dig är dagtid på vardagar. Övertid kan användas vid oförutsedda händelser inte för att som i ditt fall skriva en rapport varje vecka. Det är ju en regelbundet återkommande aktivitet som är lätt att planera i förväg. Stressen du beskriver är allvarliga signaler på att du inte får den återhämtning du behöver. Ta de här signalerna på allvar och tala med din chef om det och besök företagshälsovården. Både du och företaget blir stora förlorare om dina problem får fortsätta att utvecklas. Du riskerar någon form av utmattningsdepression och företaget riskerar att förlora en värdefull medarbetare och därigenom att få en försämrad produktion. Börje Sjöholm, arbetsmiljöexpert Chef som skyddsombud? Min chef säger att vi behöver ett skyddsombud och säger att han kommer att åta sig det uppdraget.Kan han verkligen utse sig själv på det sättet? ESKIL SVAR: Nej, din chef gör fel. Enligt arbetsmiljölagen ska skyddsombud (arbetsmiljöombud) utses av lokal facklig organisation. Kontakta din lokala Unionenklubb och ta upp det med dem. Om där inte finns 50 KOLLEGA 1-10 klubb på arbetsplatsen kan du kontakta Unionens Regionkontor. Det vore naturligtvis bra om skyddsombud/arbetsmiljöombud utses, men din chef bestämmer inte vem det blir. Arbetsmiljöombud är Unionens benämning på vad som i lagen kallas skyddsombud. Unionen har valt en egen benämning för att arbetsmiljöombud bättre stämmer överens med den vidare syn begreppet arbetsmiljö idag står för. LARS FISKE
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68