Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19 »Möjligen ligger vi för lågt« – De
t är nästan vår landningsbana, säger Karin Åberg, ordförande för en av Unionens förhandlingsdelegationer, om det fackliga lönekravet. ”Rimligt” och ”ansvarsfullt”. Det är ord som Karin Åberg använder när hon talar om Unionens krav på 2,6 procent. Resonemanget går ut på att alltför låga löneökningar, liksom alltför höga, skulle påverka samhällsekonomin negativt. Ingen löneökning alls skulle, enligt Konjunkturinstitutet, leda till ytterligare 40 000 arbetslösa. – Vi tar ett ansvar med den här nivån, möjligen ligger vi för lågt, säger Karin Åberg, vars delegation ansvarar för avtal som omfattar cirka 80 000 medlemmar, däribland teknikavtalet. Unionen kräver också att alla ska få en lönehöjning, minst 430 kronor i månaden. – Individgarantin blir särskilt viktig på små företag där det inte finns så starka klubbar. Men avtalsrörelsen handlar inte enbart om pengar. – All tid vi ställer till arbetsgivarens förfogande ska räknas som arbetstid. I dag har vi problem med all obetald arbetstid. Folk jobbar nästan jämt och ställer upp. Det är en oerhörd lojalitet. Men det här är inte lönsamt för företagen i längden. Det gäller att ta vara på personalen så att de inte kör slut på sig. Andra krav rör de anställdas möjligheter att påverka. – Det gäller att ha inflytande i löneprocessen, i dag upplever man att arbetsgivaren gör som han vill, säger Karin Åberg. Även kravet på kompetensutveckling har stort stöd bland medlemmarna, samma sak gäller behovet av regleringar i centrala avtal. – Vi tror inte på en modell där man kan göra vad som helst lokalt, vilket är vad arbetsgivarna vill. Vi bedömer att vi lokalt inte skulle kunna sätta en broms på de oseriösa företagen. Vi vill ha företag som är seriösa och livaktiga. Det mesta tyder på att det blir ett ettårigt avtal. Det innebär troligen att avtalsrörelsen till stor del kommer att handla om lön, mindre om andra förändringar i avtalet. – Ändringar av de allmänna villkoren blir svårare att få igenom, men det betyder inte att det är kört. Det är en förhandlingsfråga, säger Karin Åberg som också uppmanar medlemmar att höra av sig med synpunkter och önskningar. Mejladresser till Unionens samtliga delegationer hittas på www.unionen.se under fliken Avtal&lag. Följ avtalsrörelsen på www.kollega.se 150 möjligheter till utveckling 1-10 KOLLEGA 19 OSKAR KULLANDER »Möjligen ligger vi för lågt« – Det är nästan vår landningsbana, säger Karin Åberg, ordförande för en av Unionens förhandlingsdelegationer, om det fackliga lönekravet. ”Rimligt” och ”ansvarsfullt”. Det är ord som Karin Åberg använder när hon talar om Unionens krav på 2,6 procent. Resonemanget går ut på att alltför låga löneökningar, liksom alltför höga, skulle påverka samhällsekonomin negativt. Ingen löneökning alls skulle, enligt Konjunkturinstitutet, leda till ytterligare 40 000 arbetslösa. – Vi tar ett ansvar med den här nivån, möjligen ligger vi för lågt, säger Karin Åberg, vars delegation ansvarar för avtal som omfattar cirka 80 000 medlemmar, däribland teknikavtalet. Unionen kräver också att alla ska få en lönehöjning, minst 430 kronor i månaden. – Individgarantin blir särskilt viktig på små företag där det inte finns så starka klubbar. Men avtalsrörelsen handlar inte enbart om pengar. – All tid vi ställer till arbetsgivarens förfogande ska räknas som arbetstid. I dag har vi problem med all obetald arbetstid. Folk jobbar nästan jämt och ställer upp. Det är en oerhörd lojalitet. Men det här är inte lönsamt för företagen i längden. Det gäller att ta vara på personalen så att de inte kör slut på sig. Andra krav rör de anställdas möjligheter att påverka. – Det gäller att ha inflytande i löneprocessen, i dag upplever man att arbetsgivaren gör som han vill, säger Karin Åberg. Även kravet på kompetensutveckling har stort stöd bland medlemmarna, samma sak gäller behovet av regleringar i centrala avtal. – Vi tror inte på en modell där man kan göra vad som helst lokalt, vilket är vad arbetsgivarna vill. Vi bedömer att vi lokalt inte skulle kunna sätta en broms på de oseriösa företagen. Vi vill ha företag som är seriösa och livaktiga. Det mesta tyder på att det blir ett ettårigt avtal. Det innebär troligen att avtalsrörelsen till stor del kommer att handla om lön, mindre om andra förändringar i avtalet. – Ändringar av de allmänna villkoren blir svårare att få igenom, men det betyder inte att det är kört. Det är en förhandlingsfråga, säger Karin Åberg som också uppmanar medlemmar att höra av sig med synpunkter och önskningar. Mejladresser till Unionens samtliga delegationer hittas på www.unionen.se under fliken Avtal&lag. Följ avtalsrörelsen på www.kollega.se 150 möjligheter till utveckling 1-10 KOLLEGA 19 OSKAR KULLANDER
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68