Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28 kollega.se På www.kollega.se hitta
r du det senasteom arbetslivet. Anställda erkänner nakensamtal Var femte brittisk tjänsteman har konfererat naken. Det visar en brittisk undersökning om telefonkonferenser som telekommunikationsföretaget BTgjort. Enkäten avslöjar också att drygt hälften av de tillfrågade hade haft möte i bara kallingarna eller trosorna och 68 procent har förhandlat i pyjamas. Sängen är konferensstället som toppar listan, men toaletten kommer på en god andraplats. Och överläggningarna sker tydligen samtidigt som man lagar mat, byter blöjor eller shoppar. Eller rattar en båt på Legoland eller vaxar benen. Tjänstemän slipper delade arbetsskift För snart två år sedan lade Busslink i Handen utanför Stockholm om schemat för tre driftledare, medlemmar i Unionen. Det nya schemat innebar att de vissa dagar jobbade mellan fem och åttapå morgonen och tolv till fyra på eftermiddagen. Trots att bussbolaget redan efter några månader gjorde om schemat igen, efter en modell som de tre driftledarna själva föreslog, ville Unionen att AD skulle pröva om det är möjligt för en arbetsgivare att ensidigt ändra anställningsförhållandena på det viset som delade arbetspass innebär. Nu har AD slagit fast att omläggningen av schemat stred mot de anställdas enskilda anställningsavtal. – Det är jätteroligt att vi vann. Man kan konstatera att tjänstemän inte kan ha delade arbetspass där det aldrig har förekommit tidigare, säger Ullika Dalén, jurist på Unionen. Fler arbetsdagar 2010 I år blir det fler arbetsdagar än förra åretdå många av de röda dagarna infaller på lördagar eller söndagar. Många Unionenmedlemmar kompenseras dock för att nationaldagen infaller på en söndag. Första maj, nationaldagen, juldagen och annandag jul infaller alla på helger vilket innebär att det bara är fem röda dagar som infaller på en vardag. Två av dem är redan avverkade: nyårsdagen och trettondag jul. Kvar är långfredagen, annandag påsk och Kristi himmelsfärds dag. En ljuspunkt för många av Unionens medlemmar är att de ersätts för att nationaldagen infaller på en söndag. Det är respektive kollektivavtal som avgör vilken typ av kompensation som gäller på respektive arbetsplats. 28 KOLLEGA 1-10 »Inhyrd personal har sämre villkor« Antalet anställda inom bemanningsbranschen i Sverige har fördubblats de senaste tio åren. Ett hot mot las och turordningsreglerna anser Unionen. En större trygghet vid uppsägning tycker Henrik Bäckström, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen. Bemanningsbranschen utgör ungefär 1,3 procent av den totala sysselsättningen i Sverige. En enorm ökning från tidigare år, men liten i jämförelse med många andra länder i Europa. Unikt för den svenska arbets- marknaden är att 70 procent av tjänsterna återfinns inom tjänstesektorn och 30 procent inom LO-området. I övriga Europa råder det omvända. Unionen har cirka 10 000 medlemmar i bemanningsbranschen. – Vi har sett många exempel på att bemanningsföretagen har sämre villkor. Närmare 70 procent får ingen kompetensutveckling och lönerna är sämre, säger Elisabeth Åberg, förbundsekonom på Unionen. Henrik Bäckström är av en annan åsikt. Han ser en större trygghet i att vara anställd på ett bemanningsföretag än direktanställd av företaget. – När Volvo i Göteborg sade upp folk fick de som var direktanställda gå direkt, medan de som var anställda inom bemanning hade möjlighet att gå över till SKF. Det blir en större trygghet då det finns fler arbetstillfällen att tillgå, säger han. Att bemanningsbranschen ökat så explosivt beror på tre saker. Fler kunder har lagt märke till företagen, fler personer söker sig dit i jakten på ett jobb och branschen själv har utvecklats i takt med arbetsmarknaden. Bemanningsföretagen har kommit att bli en inkörsport till jobb. – Det har blivit ett mantra för företagen: hyr först, anställ sedan. På det sättet blir det ett slags provanställning. Men jag har även sett exempel på personer som varit anställda av ett och samma bemanningsföretag i 15 år, så personalomsättningen är inte så hög som man kan tro, säger Henrik Bäckström. Inom de kommande åren spås bemanningsbranschen öka i storlek till det dubbla. – Effekten av det är att man kommer att lägga en större ekonomisk risk på de anställda vilket är oroväckande, säger Elisabeth Åberg. LINA JONSSON NICOLAI HOWALT/SCANPIX kollega.se På www.kollega.se hittar du det senasteom arbetslivet. Anställda erkänner nakensamtal Var femte brittisk tjänsteman har konfererat naken. Det visar en brittisk undersökning om telefonkonferenser som telekommunikationsföretaget BTgjort. Enkäten avslöjar också att drygt hälften av de tillfrågade hade haft möte i bara kallingarna eller trosorna och 68 procent har förhandlat i pyjamas. Sängen är konferensstället som toppar listan, men toaletten kommer på en god andraplats. Och överläggningarna sker tydligen samtidigt som man lagar mat, byter blöjor eller shoppar. Eller rattar en båt på Legoland eller vaxar benen. Tjänstemän slipper delade arbetsskift För snart två år sedan lade Busslink i Handen utanför Stockholm om schemat för tre driftledare, medlemmar i Unionen. Det nya schemat innebar att de vissa dagar jobbade mellan fem och åttapå morgonen och tolv till fyra på eftermiddagen. Trots att bussbolaget redan efter några månader gjorde om schemat igen, efter en modell som de tre driftledarna själva föreslog, ville Unionen att AD skulle pröva om det är möjligt för en arbetsgivare att ensidigt ändra anställningsförhållandena på det viset som delade arbetspass innebär. Nu har AD slagit fast att omläggningen av schemat stred mot de anställdas enskilda anställningsavtal. – Det är jätteroligt att vi vann. Man kan konstatera att tjänstemän inte kan ha delade arbetspass där det aldrig har förekommit tidigare, säger Ullika Dalén, jurist på Unionen. Fler arbetsdagar 2010 I år blir det fler arbetsdagar än förra åretdå många av de röda dagarna infaller på lördagar eller söndagar. Många Unionenmedlemmar kompenseras dock för att nationaldagen infaller på en söndag. Första maj, nationaldagen, juldagen och annandag jul infaller alla på helger vilket innebär att det bara är fem röda dagar som infaller på en vardag. Två av dem är redan avverkade: nyårsdagen och trettondag jul. Kvar är långfredagen, annandag påsk och Kristi himmelsfärds dag. En ljuspunkt för många av Unionens medlemmar är att de ersätts för att nationaldagen infaller på en söndag. Det är respektive kollektivavtal som avgör vilken typ av kompensation som gäller på respektive arbetsplats. 28 KOLLEGA 1-10 »Inhyrd personal har sämre villkor« Antalet anställda inom bemanningsbranschen i Sverige har fördubblats de senaste tio åren. Ett hot mot las och turordningsreglerna anser Unionen. En större trygghet vid uppsägning tycker Henrik Bäckström, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen. Bemanningsbranschen utgör ungefär 1,3 procent av den totala sysselsättningen i Sverige. En enorm ökning från tidigare år, men liten i jämförelse med många andra länder i Europa. Unikt för den svenska arbets- marknaden är att 70 procent av tjänsterna återfinns inom tjänstesektorn och 30 procent inom LO-området. I övriga Europa råder det omvända. Unionen har cirka 10 000 medlemmar i bemanningsbranschen. – Vi har sett många exempel på att bemanningsföretagen har sämre villkor. Närmare 70 procent får ingen kompetensutveckling och lönerna är sämre, säger Elisabeth Åberg, förbundsekonom på Unionen. Henrik Bäckström är av en annan åsikt. Han ser en större trygghet i att vara anställd på ett bemanningsföretag än direktanställd av företaget. – När Volvo i Göteborg sade upp folk fick de som var direktanställda gå direkt, medan de som var anställda inom bemanning hade möjlighet att gå över till SKF. Det blir en större trygghet då det finns fler arbetstillfällen att tillgå, säger han. Att bemanningsbranschen ökat så explosivt beror på tre saker. Fler kunder har lagt märke till företagen, fler personer söker sig dit i jakten på ett jobb och branschen själv har utvecklats i takt med arbetsmarknaden. Bemanningsföretagen har kommit att bli en inkörsport till jobb. – Det har blivit ett mantra för företagen: hyr först, anställ sedan. På det sättet blir det ett slags provanställning. Men jag har även sett exempel på personer som varit anställda av ett och samma bemanningsföretag i 15 år, så personalomsättningen är inte så hög som man kan tro, säger Henrik Bäckström. Inom de kommande åren spås bemanningsbranschen öka i storlek till det dubbla. – Effekten av det är att man kommer att lägga en större ekonomisk risk på de anställda vilket är oroväckande, säger Elisabeth Åberg. LINA JONSSON NICOLAI HOWALT/SCANPIX
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68