Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47 Tänk dig att du som säljare får en
låg grundlön plus provision på det du säljer. Samtidigt får du avdrag på varje mil du kör för att nå kunderna. Det är bara ett exempel på vad Unionens ombudsmän hittar i anställningsavtalen. Text Lina Jonsson Undvik fallgroparna när du får nytt jobb Med en ihållande lågkonjunktur och en ungdomsarbetslöshet som ligger näst högst i Europa är det inte lätt att ställa krav på en potentiell arbetsgivare. När det är dags skriver därför många på anställningsavtalet utan att ögna det finstilta någon större uppmärksamhet. – Man är snabb att skriva på eftersom man är så glad att få ett jobb. Men många blir lurade och sitter sedan fast i avtalet för att de inte läst igenom det ordentligt, säger Maria Loventvos, ombudsman på Smålandsregionen. Konkurrensklausuler, låg lön och hänvisningar till en policy i stället för kollektivavtal förekommer allt oftare och beror inte enbart på ”elaka” arbetsgivare utan många gånger på okunskap. – I många fall vet arbetsgivaren helt enkelt inte vad som gäller och då gäller det förstås att informera om vad regelverket visar, säger Ulf Olsson, ombudsman på region väst. De invecklade anställningsavtalen går att finna i alla verksamhetsområden men har ökat betydligt inom sälj- och konsultbranschen. Därtill drabbar de hela hierarkin anställda. – Att en vd inte får yppa företagshemlig information, eller ta med sig kunder och anställda med spetskompetens är ju inget konstigt. Problemet är att spridningen av diverse konkurrensklausuler begränsar arbetstagarens fria rörlighet avseende att ta jobb inom det man är bra på, säger Alexander Johansson, ombudsman i Bergslagen, och får medhåll av Maria Loventvos. – Att söka sig vidare inom sitt skrå är ju naturligt. Det finns redan en lojalitetspunkt i avtalet och behöver inte förstärkas med hårdare klausuler, säger hon. När Unionens ombudsmän får in ett anställningsavtal som ifrågasätts så skickas det till fackets jurister för granskning. De avgör i sin tur vad man ska rekommendera medlemmen. – Tyvärr tar många kontakt med oss då de redan har skrivit på kontraktet. Vi önskar såklart att fler skulle lämna det för granskning innan. Det tar inte lång tid och är värt mycket i slutändan, säger Maria Loventvos. Om det är så att man skrivit på ett avtal som strider mot lag kan man hävda sin rätt. Ombudsmännen tipsar: ● Om du misstänker oklarheter i anställningsavtalet, låt någon av Unionens ombudsmän läsa igenom det. De gör en första bedömning och rådgör sedan med förbundets jurister. ● Var inte rädd för att väntamed att skriva på. Har du spetskompetens är du värd att vänta på, och vill arbetsgivaren inte låta dig tänka efter är han eller hon kanske inte värd besväret. ● Det är svårt att veta exakt vad som ska finnas med i ett anställningsavtal. Men att företaget har ett kollektivavtal är en första vägledning. Det innebär att det finns ett skriftligt avtal mellan arbetstagar- och arbetsgivarorganisation som reglerar anställningsvillkoren. Utan avtalet kan arbetsgivaren till exempel ge hur låg lön som helst. ● Var försiktig med företag som säger att de följer kollektivavtalet men inte har något.Det innebär ofta att de enbart följer punkterna som stämmer överrens med företagets profil. ● Ett anställningsavtal är bindande såvida det inte strider mot kollektivavtalet. Om du skrivit på och sedan ångrar dig, ta kontakt med en ombudsman så kan han eller hon i sin tur kontakta arbetsgivaren och försöka göra en överenskommelse. 1-10 KOLLEGA 47 VOLKMAR SCHULZ/SCANPIX
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68