Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51 Dag före röd dag Jag undrar vad so
m gäller vid dag före röd dag. Har man rätt till halvdag sådana dagar och vad säger lagen? VILL VARA LEDIG SVAR: Lagen ger inte rätt till halvdag dag före röd dag. Dessa dagar är i grunden vanliga arbetsdagar. Om kollektivavtal finns så kan det vara reglerat i avtalet men det är mycket få av Unionens avtal som ger rätt till halvdag dag före röd dag. Om det finns klubb förekommer det att klubb och arbetsgivare träffat lokal överenskommelse om vad som ska gälla. Arbetsgivaren kan också ensidigt fatta beslut om att tillämpa halvdag sådan dag. Semesterersättning Jag slutade på mitt jobb i mitten av november och fick lön i slutet av månaden som vanligt, men semesterersättningen var inte med. När ska jag få den? JOHAN SVARSemesterersättning skall betalas ut senast en månad efter anställningen avslutades. Semesterskuld dras på lön Jag har jobbat i ca4,5 år hos min nuvarande arbetsgivare och vi har kollektivavtal. Under mitt första anställningsår fick jag förskottssemester och någon sa att den avräknas på semesterersättningen för innestående semester om jag säger upp mig själv inom 5 år. Hur är det egentligen? Är det verkligen så att företaget endast kan avräkna för de dagar som jag tagit ut i förskottssemester på den innestående semestern? BJÖRN SVAR:Om du säger upp dig själv inom 5 år och du har en semesterskuld pga uttag av förskottssemester, görs avdrag på innestående lön och/eller semesterersättning som för obetald semester (4,6 % av månadslönen). Avdraget räknas på den lön som gällde vid ledigheten. Kollektivavtalet följer i stort sett reglerna om förskottssemester i 29§ semesterlagen. Den mest påtagliga skillnaden mellan lagen och avtalet är, att lagen endast medger avräkning av förskottssemester mot innestående semesterersättning, men inte mot vanlig lön, vilket avtalet gör. En annan skillnad är att 5-årsperioden utgår från olika tidpunkter. Enligt avtalet räknas 5-årsperioden med utgångspunkt från den första anställningsdagen, medan den enligt semesterlagen utgår från den tidpunkt då förskottssemesterlönen utbetalades. Vem har rätt att ta studieledigt? Jag har begärt studieledighet,men fick till svar att den tyvärr inte kan beviljas på grund av att det var flera som hade sökt och att andra hade företräde. Finns det särskilda regler för det eller är det arbetsgivaren som godtyckligt kan avgöra vem som får ledigt? BOKMAL SVAR:Det regleras i studieledighetslagen. Om det är så att flera sökt ledighet för samma period och om inte alla kan få ledigt har den företräde som sökt ledigt för att kunna delta i facklig utbildning. I andra hand har den företräde som inte har utbildning motsvarande nioårig grundskola. Är det flera som inte har den utbildningen så går den före som har obekväm arbetstid. Företrädesrätt Jag blev uppsagd pga arbetsbrist för 5 månader sedan. Nu verkar det gå bättre för företaget.En kollega som tidigare var anställd på halvtid har nyligen gått upp på heltid. Skulle inte jag ha fått erbjudande om den halvtidstjänsten? Jag har anmält att jag vill att företrädesrätten skall gälla. LARS SVAR:En person som är deltidsanställd och har anmält till arbetsgivaren att den vill öka sin sysselsättningsgrad, har förtur gentemot dem som har slutat. Så svaret på din fråga är nej. Mycket övertid ok? Jag har arbetat övertid rätt mycket under det här året. Jag vet att det finns en gräns i lagen för hur mycket övertid som är tillåten. Min arbetsgivare säger att de kan begära »dispens« från Unionen. Jag tycker det verkar lite konstigt, vi har ju inte ens kollektivavtal här. Vad gäller? ÅSA SVAR: Eftersom kollektivavtal saknas måste din arbetsgivare vända sig till Arbetsmiljöverket. Om det finns särskilda skäl kan de medge ytterligare övertid utöver allmän övertid med högst 150 timmar under ett kalenderår. Mormor tar pappadagarna Min dotter är gravid och ska snart gå på föräldraledighet. Hon är ensamstående och jag undrar om jag kan ta ut de här 10 ”pappadagarna” istället för den biologiska pappan som inte finns med i bilden? TYRA SVAR:Ja, det kan du. Även andra personer än pappan/andra föräldern kan få ta ut dessa dagar med tillfällig föräldrapenning. Det gäller t ex när det inte finns någon pappa/annan förälder som har rätt till tillfällig föräldrapenning. 1-10 KOLLEGA 51 GUNNAR LUNDMARK/SCANPIX LARS FISKE LARS FISKE
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68