AMES 1
KRÖNIKA I en föränderlig värld... unikresurs.se U
nik Resurs är en komplett partner i konsult-, rekryterings-, utvecklingsoch karriärväxlingsfrågor. ATT ARBETA SOM regionchef i Svenskt Näringsliv innebär daglig kontakt med våra medlemsföretag där jag få ta del av en massa berättelser från deras vardag. Vilka regleringar som sätter käppar i hjulen, vad som hämmar tillväxt och expansion. Men jag får också höra om spännande innovationer av smarta entreprenörer och engagerade arbetsgivare. Det svar som oftast möter mig när jag ställer frågan om vad som hindrar företagen från att växa så landar det allt som oftast på att det handlat om människor. Den absoluta mjukvaran saknas. Missade ordrar på grund av att man inte kunde hitta rätt verkstadskompetens, eller förlorade intäkter då en restaurang inte kan erbjuda lunchservering på grund av brist på kockar och utbildad servicepersonal. Dessutom pressas redan anställd personal hårdare, ofta får ägaren ta aktiv del i produktionen. Å ANDRA SIDAN dras Sverige med en hög arbetslöshet och en hög etableringsålder på arbetsmarknaden jämfört med liknande länder i EU. Huvudförklaringen är att arbetssökande saknar yrkeserfarenhet eller den utbildning som efterfrågas. VAD GÄLLER UTBILDNING står yrkesförberedande gymnasieskola högst på företagens önskelista, och många arbetsgivare betonar även vikten av personliga egenskaper, man värdesätter förmågan att ta ansvar. Förmåga att vara pålitlig, serviceinriktad, självständig i sitt arbete och flexibel rankas också högt. ENLIGT SVENSKT NÄRINGSLIVS rekryteringsenkät gäller rekryteringsproblemen hela landet och olika branscher. Det saknas bland annat tekniker, ingenjörer och verktygsmakare inom industrin, tjänstenäringen letar efter revisorer, väktare och programmerare medan handel-, hotell- och restaurang söker butikssäljare, receptionister och kökschefer. I EN FÖRÄNDERLIG värld kan mycket gå förlorat om inget görs. Men många företag gör mycket. I företagandet ligger en form av ständig förändringsbenägenhet och anpassningsförmåga. Många har lyckats anpassa den redan befintliga kompetensen till nya behov. Men vi står inför nya utmaningar med en skola som halkar efter, inte minst när det kommer till resultat i matematik och naturvetenskap. Vi måste också bli bättre på att sudda bort gamla förlegade fördomar om yrkesutbildningar. Visste du till exempel att en fullt utbildad elektriker tjänar i snitt 35 000 kr i månaden? Och att dagens yrkesutbildningar ger möjlighet för alla att få en högskolebehörighet? Så kanske skall rådet till dagens unga inte vara att välja en bred utbildning om man är osäker på om man ska plugga vidare eller inte. Istället tycker jag att man borde satsa på att faktiskt bli något. Vi är Unik. Det är du också. Det är därför vi på Unik bestämt oss för att alltid utgå från behoven hos våra kunder och verkligen förstå dem. Vi använder oss inte av standardlösningar. Vår styrka ligger istället i vår erfarenhet och förmåga att anpassa metoder och verktyg efter förutsättningarna i kundens verksamhet. Vi är en utvecklingspartner som finns där för att jobba med kompetensförsörjning hos er. Detta gör vi genom konsulter, rekryteringar, organisation- och verksamhetsutveckling eller karriärväxlingar. Du och kollegorna kan få höra en eller annan obekväm sanning på vägen. Men vår ärlighet är hjärtlig och nödvändig för att vi ska kunna bidra med en objektiv syn på er situation. Unik har ett starkt och ständigt växande nätverk som våra kunder har stor nytta av. SOFIA SJÖSTRÖM Tillträdande Regionchef på Svenskt Näringsliv Östergötland Lagledare Svenska yrkeslandslaget 16 Unik Resurs i Sverige AB, Huvudkontor: Skyttegatan 2, 582 30 Linköping