AMES 1
MOTALA LINKÖPING 300 Motalaföretag kartläggs i ny
tt kompetensprojekt Automatiserad plattsättningsprocess CBOT TECKNAR SITT FÖRSTA kommersiella kontrakt med Golvimporten Entreprenad I början av 2017 startar en ny era inom plattsättning av stora golv. Idag är plattsättning av stora golv en ansträngande manuella processen med hårt kroppsarbete som både är tungt och slitande för de som arbetar inom branschen. Med hjälp av LEAD-alumnen CBOT produkt omvandlas nu processen till en modern automatiserad plattsättningsprocess med hjälp av robotar. Golvimporten Entreprenad AB har tecknat ett samarbetsavtal med CBOT, för att börja använda automatiserad plattsättning kommersiellt på byggarbetsplatser i början av 2017. Initialt kommer CBOT erbjuder automatisk plattsättning som en tjänst, där Golvimporten kommer att hyra CBOTs maskin och operatör. Kontraktet är ett mycket viktigt steg för CBOT, men också för byggbranschen. Och ordern visar att byggbranschen är redo för automatisering med hjälp av specialdesignade robotar, säger Robert Söderberg en av grundarna till CBOT. Källa: www.cbot.se NORRKÖPING 300 FÖRETAG PÅ UNDER 300 dagar. Det är vad som ska kartläggas i Motalas senaste satsning inom kompetensförsörjning. Skräddarsydda lösningar för de lokala företagen ska erbjudas i projektet som drivs av Tillväxt Motala AB i samverkan med Motala kommun och Arbetsförmedlingen. Utsedd projektledare är Åsa Fredell. Bland många av Motalas företag står kompetensförsörjning högt på agendan samtidigt som arbetslösheten fortsatt ligger en bit över rikssnittet, särskilt bland ungdomar. Den nya satsningen är framtagen med båda perspektiven i målfokus. Alla Motalas företag med över fem anställda kommer med start i höst att kartläggas via intervjuer där syftet är att fånga upp behov och utmaningar, inte minst kopplade till rekrytering i både nutid och framtid. Konkreta behov ska fångas upp och skräddarsydda lösningar presenteras. - Det kan handla om en direkt matchning mellan arbetssökande och företag eller så kan det vara mer långsiktig lösningar där vi kan hitta, eller rent av skapa, utbildningsalternativ, det ska bli spännande att se vilka lösningar som efterfrågas, säger Åsa Fredell som rekryterats som projektledare. Åsa har en lång bakgrund inom rekryteringsbranschen och som egen företagare, men kommer senast från en tjänst som verksamhetsledare på Företagscentrum i Mjölby. - Jag brinner verkligen för de här frågorna och är övertygad om att kartläggningen ska ge konkret arbetslivet, inte minst unga, förklarar Åsa Fredell. Just unga är en prioriterad grupp i projektet som därför fått statligt stöd av Dua, Delegationen för unga till arbete. Åsa Fredell startade sin anställning den 1 september och projektet ska slutredovisas sista juni 2017. Fram tills dess ska alltså Motalas 300 största företag fått chansen att dela med sig av sin situation. Projektet går under namnet Jobbanalysen. Upplev Norrköping nominerade till Stora Turismpriset 2016 Priset ges till föredömliga insatser i nytänkande, internationalisering, kvalitet och hållbarhet som har bidragit till att utveckla turismen i Sverige. För 23:e året i rad delar Stiftelsen för kunskapsfrämjande inom turism, med Tillväxtverket som huvudman, ut Stora Turismpriset som är på 100 000 kronor. - Årets nominerade till Stora Turismpriset 2016 har ett tydligt fokus på innovation, samverkan och kunskapsspridning. Representationen är god och varierad med spännande aktiviteter och upplevelser både i stad och på landsbygd, säger Cecilia Schelin Seidegård, ordförande för Stiftelsen för kunskapsfrämjande inom turism och landshövding i Gotlands län. Vinnaren utses den 18 oktober. Priset delas ut av närings- och innovationsminister Mikael Damberg samma dag i anslutning till Stora Tillväxtdagen. Källa. www.tillvaxtmotala.se Källa: www.cbot.se 5