Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 1
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 2
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 3
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 4
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Ledare
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 ÖBO i startg
roparna för byggsatsning
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 7
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 8
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 9
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Nya vägar bö
rjar inifrån
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 11
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 12 utan
att reflektera delar in varandra i grupper utifrån hudfärg, nationalitet och social ställning. – De som gick på filmen fick svara på frågor om bland annat filmens budskap och vilka etniska stereotyper som finns. De fick och göra sin egen tolkning av filmen och fundera över vilka egna tankar som ”Gran Torino” gav upphov till. Sedan diskuterades filmen på enhetsmöten här på företaget, säger Cecilia. EN FÖRELÄSNING av kulturantropologen Gillis Herlitz ställde frågan om mångkultur på sin spets. Inte minst eftersom han vidgade begreppet och fick alla att fundera över vad mångkulturella skillnader egentligen är och vad de innebär. – Han tog inte bara upp etnicitet, utan även de kulturella skillnaderna mellan gammal och ung, mellan land och stad, mellan de som sitter i rullstol och de som inte gör det, mellan de som stammar och de som pratar normalt. Och apropå normalt – vad är egentligen det? Det var många tankar som for genom huvudet efter den föreläsningen. Reflexmässigt tror man att det är viktigast för de inom ÖBO som arbetar ute i bostadsområdena att ha kunskap och förståelse om kulturella skillnader. Cecilia Svedin menar att det är tvärtom: – Givetvis är det viktigt för oss alla. Men jag menar att det är viktigast för oss som arbetar på kontoret. För våra bovärdar, förvaltare och andra ute på fältet är kulturmöten vardag, de arbetar ständigt med de här frågorna. Vi som arbetar inne möter inte hyresgästerna lika ofta. UNDER VÅREN 2010 kommer utbildningen om ”Mångkultur på jobbet” att gå vidare. Man kommer att fortsätta jobba med Gillis Herlitz i någon form och anordna temadagar. Närmast på programmet står Boenderesan, där två invandrarkvinnor kommer att berätta om sin resa till Sverige och hur de först upplevde ÖBO. – Det kommer att bli mycket tänkvärt att ta del av deras verklighet. Ta bara en sådan sak som att man inte kan ringa till vår kundtjänst om man inte kan 12 ÖrebroBostäders årsredovisning 2009 språket. Det verkar trivialt, men för dem det drabbar kan det vara ett gigantiskt problem. Cecilia pratar om utbildningen som ett sätt att hitta nya vägar. Nya vägar för att lösa problem och hantera skillnader, men också för att skapa nyfikenhet och föra människor närmare varandra. – Jag tror att många har börjat fundera över hur de tänker och varför de tänker som de gör. Ibland är det nyttigt att ifrågasätta sig själv. Det gör att man utvecklas som person.
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Våga ta förs
ta steget
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Miljö: Nomin
eringar, mål och konvent
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Morgondagens
belysning ser dagens ljus
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Mona, när få
r vi hjälp?
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 17
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 18
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Pånyttfött c
entrum
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Tybble Torg,
en 50-åring som drar folk
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 21
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Vad sägs om
tvättskopa i inflyttningspresent?
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 23
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 24
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Säg det med
toner...
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Fredrik fixa
r det mesta i Garphyttan
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Alla har en
bra berättelse inom sig
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Ny webb
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 29
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Året i korth
et 2009
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 ÖBO i siffro
r
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Förvaltnings
berättelse
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 33
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 34
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Resultaträkn
ing
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Noter till r
esultaträkning
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Balansräknin
g
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 38
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Noter till b
alansräkning
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Kassaflödesa
nalys
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 41
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Revisionsber
ättelse och granskningsrapport
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Redovisning
enligt IAS och IFRS
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Flerårsövers
ikt
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Värdering av
fastighetsbeståndet
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Fastighetsbe
ståndet, tabell
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 47
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 ÖBOs styrels
e
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Organisation
en
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Kartor
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 51
Årsredovisning Örebrobostäder AB 2009 Sida 52