Omtanke 1
Socialsekreteraren Evy Karlsson trivs med sitt ar
bete efter 37 år i yrket. Foto: Madeleine Larsson. Att trivas med arbetet är viktigt Trots hög arbetsbelastning så väljer flertalet socialsekreterare att stanna Den synliga personalomsättningen är inte alltid ett problem. I Eskilstuna kommun har socialtjänstens enhet som arbetar med barn och familj en omsättning på 36 procent under 2016. Trots det menar enhetschefen Annica Möller att hennes kollegor trivs på jobbet. TEXT: MARIA NORDHOLM FOTO: ESKILSTUNA KOMMUN Annica Möller, chef för enheten Barn och familj, vid social tjänsten i Eskils tuna. I Eskilstuna kommun låg personalomsät tningen inom Socialtjänsten på cirka 18 procent under 2016, unge fär samma siffror som snittet för hela landet visar på. Liksom statistiken över hela landet visar så är omsättningen allra störst på enheter som arbetar med barn och unga. Annica Möller är chef vid utredningsenheten för barn och familj i Eskilstuna. Hennes enhet utreder barn under 13 år. Hennes avdelning hade en personalomsättning på 36 procent förra året. Det var mer än kommunens två andra avdelningar som handlägger ärenden som rör ungdomar, enheten för ungdomar över 13 år och enheten för ensamkommande ungdomar. – Det har varit en berättigad och välförtjänt uppmärksamhet kring de här frågorna. Men vi hör från personalen att det är tråkigt att höra att det här är ett fruktansvärt jobb som man flyr ifrån, verkligheten är att det här är ett viktigt jobb som de flesta av våra socialsekreterare har valt och vill stanna kvar på, säger Annica Möller och fortsätter. – Personalen tycker att det är roligt och viktigt att myndighetsutöva och trivs med sitt jobb, jag har en enhet som under många år har haft en hög arbetsbelastning. Vi har siffror som visar att antalet ärenden för yngre barn har ökat påtagligt, i takt med att vår kommun växer. EVY KARLSSON ÄR Socialsekreterare på Annica Möllers enhet, barn och familj. – Jag trivs jättebra med mitt jobb och har jobbat väldigt länge, jag har arbetat sedan 1980 som socialsekreterare, men på flera olika avdelningar, barn, missbruk och tvångsvård, berättar Evy Karlsson. Igår var arbetsmiljöverket på besök på arbetsplatsen. – Min enhet sticker ut extremt med 36 procent personalomsättning, säger enhetschefen Annica Möller. Men Annica Möller ger förklaringar bortom tunga arbetsberg. – Det finns flera orsaker till vår personalomsättning, vi har nyblivna föräldrar och åldrande medarbetare som behöver trappa ner och en hel del har slutat för att de vill testa något nytt. Men all typ av personalomsättning märks, även föräldraskap och deltidsarbete, säger hon. 2016 valde tre personer att sluta för att de vara pendlare och tjänster fanns i deras hemkommuner. Karriärplanering och en önskan om att utveckla sig själva som social arbetare angav ett flertal som skäl till att de gick vidare. Evy Karlsson som deltar i enhetens dagliga arbete ser avhoppen ur ett lite annat perspektiv. – En del medarbetare slutade för att de ville jobba närmare sina hem, men det var också flera andra saker som samverkade till att personal slutade under förra hösten. Det var rörigt på avdelningen, datorsystemet fungerade inte under en hel månad, dokumentationen kom efter och det var ett stort inflöde av ärenden, vi hade ett högt tryck och mycket att göra. Arbetsbelastningen är naturligtvis jobbig när man inte hinner hålla utredningstiderna men det är inte bara det som har fått folk att sluta. Kontoret ligger också i ett område som var oroligt med stenkastning och krossade fönster så personalen kände sig inte alltid trygg, nu är det lugnare, säger hon. Evy Karlsson tror inte att en högre lön är det primära när socialsekreterare söker sig vidare till nya arbetsplatser. www.ssil.se | 25 FOTO: ESKILSTUNA KOMMUN