Omtanke 1
AKTUELLT Serviceassistent – ny yrkestitel Götebor
g satsar på ny yrkesgrupp som ska underlätta undersköterskornas arbete inom äldre omsorgen. En serviceassistent arbeFoto: Getty Images. Fler familjer söker kommunal familjerådgivning Under 2016 så pågick ca 36 500 ärenden inom kommunal familjerådgivning, en ökning med dryga 2 procent jämfört med 2015, visar Socialstyrelsens statistik. Antal barn som berörs av ärenden i den kommunala familjerådgivningen har ökat från 18-22 stycken per 1000 invånare. – Utifrån statistiken går det inte att avgöra vad som ligger bakom det ökade antalet besök. Det skulle kunna bero på att intresset har växt, det kan också bero på att rådgivningen har blivit mer omfattande och därmed tillgänglig för fler, säger Jesper Hörnblad, utredare. Ärenden som rör parrelationer är vanligast, under 2016 stod de för 95 procent av de påbörjade ärendena. Men rådgivning sker även i andra relationer, som till exempel mellan syskon eller mellan barn och föräldrar. – Vanligast är kommunal familjerådgivning bland dem som är mellan 30 och 49 år. I parrelationer är det vanligast att man söker familjerådgivning när relationen varat mellan 5 och 9 år, säger Jesper Hörnblad. Statistiken visar också på stora skillnader mellan kommuner och län, och vanligast är det i Hallands län, där 18 personer per 1000 invånare besökte kommunal familjerådgivning under 2016. Lägst antal personer som besökt familjerådgivningen hade Kronobergs län, knappt 5 personer per 1000 invånare. Kommuner ska enligt socialtjänstlagen erbjuda familjerådgivning till dem som begär det. Familjerådgivningen kan ges direkt via kommunen eller, om kommunen träffat särskild överenskommelse om detta, genom annan lämplig yrkesmässig rådgivare. Från och med nästa år kommer uppgiften att föra statistik över familjerådgivningen tas över av Myndigheten för familjerätt och föräldraskapsstöd. Tipsa oss! Skicka dina nyhets tips till: nyhetstips@ssil.se 46 | www.ssil.se tar med till exempel städning, tvätt, inköp och mathantering inom äldreomsorgen. Yrkestiteln är ny och finns sedan början av september i Göteborgs Stad. – Att ta fram en ny titel är dels ett sätt att hantera problemet med kompetensförsörjning inom äldreomsorgen, dels gör det att fler personer släpps in på arbetsmarknaden, säger Tina Isaksson, sektorschef äldreomsorg samt hälso och sjukvård i stadsdelsförvaltningen AskimFrölundaHögsbo. Äldreomsorgen har redan nu svårt att få tag i utbildade undersköterskor för arbete i hemtjänsten och på äldreboenden. Prognoserna framåt ser inte ljusare ut – allt färre personer ska ta hand om allt fler äldre. Samtidigt ökar antalet arbetslösa som står långt ifrån arbetsmarknaden. Sedan september 2016 pågår ett försök med serviceassistenter på äldreboenden i AskimFrölundaHögsbo. Försöket görs i samverkan med förvaltningen för arbetsmarknad och vuxenutbildning. Medarbetarna i det nya yrket ska avlasta undersköterskorna. – Enkelt uttryckt har vi delat upp arbetsuppgifterna som finns på ett äldreboende. Städning, tvätt, inköp och mathantering är sådana arbetsuppgifter en serviceassistent kan utföra. Då kan undersköterskorna få mer tid över till sina specifika uppgifter, säger Christina Änglehed, områdeschef särskilt boende i AskimFrölundaHögsbo. Förvaltningen för arbetsmarknad och vuxenutbildning har tagit fram en utbildning för serviceassistenter. Utbildningen kompletterar undersköterskeutbildningen. I slutet av september 2017 var den första kullen färdigutbildad. De hade då fått utbildning varvad med praktik. – Vi är glada över att befattningen har kommit till och hoppas att detta ska vara till hjälp med kompetensförsörjningen inom äldreomsorgen och bidra till ett gott arbetsklimat. Nu planerar vi för en ny utbildningsstart, säger Stina Blomqvist, samordnare för projektet på förvaltningen för arbetsmarknad och vuxenutbildning. Från och med början av september finns serviceassistent som en fackligt förhandlad yrkes titel i Göteborgs stad efter genomgången utbildning. – I början var vi skeptiska till en ny titel inom äldreomsorgen. Men vi har börjat ändra åsikt efter att arbetsgivaren försäkrat att det handlar om att sänka tröskeln in på arbetsmarknaden och visa vilket roligt arbete det är för att stimulera till vidare utbildning. Vi behöver fler arbetskamrater och är detta ett sätt som kanske fungerar så måste vi pröva det. Samtidigt kräver det en del av arbetsgivaren så att personerna inte stannar som serviceassistent utan peppas att söka vidare. Annars riskerar vi en inlåsningseffekt och den här möjligheten in på arbetsmarknaden är borta, säger Anna Skarsjö, ordförande för Kommunal avdelning Väst samt sektion AskimFrölundaHögsbo. MARIA NORDHOLM Tvångsavvisningar tungt för personal De aktörer som jobbar med tvångsutvisningar har idag en låg nivå av samverkan och många upplever höga arbetskrav och ensamhet i sina uppdrag. Att ha ett centrum för aktörer som arbetar med utvisningar skulle kunna motverka psykisk ohälsa hos personalen, visar en av de första studierna på området. Johanna Sundqvist, doktorand vid institutionen för folkhälsa och klinisk medicin, Enheten för epidemiologi och global hälsa har i en studie visat att höga arbetskrav, lågt socialt stöd och negativa stresshanteringsstrategier förvärrar psykisk hälsa för socialsekreterare och poliser som genomför tvångsutvisningar av ensamkommande flyktingbarn. Forskningen bygger på Intervjuer med 20 aktörer som arbetar med tvångsutvisningar av ensamkommande barn, samt nationell enkätdata från 380 socialsekreterare och 714 poliser, de två aktörer som har störst juridiskt ansvar så länge barnen är kvar i landet. Bildandet av ett gemensamt centrum skulle enligt forskaren kunna ge aktörerna bättre förutsättningar att genomföra utvisningar på ett respektfullt sätt och bidra till en psykiskt välfungerande arbetssituation för aktörerna som nämns. Enligt forskningen så behövs även: – Nationella riktlinjer för tvångsutvisningar. – Hög nivå av samverkan på aktörsnivå. – Att aktörerna på individnivå ges rimliga arbetskrav, högt beslutsutrymme i arbetet samt en hög nivå av socialt stöd och fungerande stresshanteringsstrategier. ANNA BACK-FITINGHOFF