Omtanke 1
Om vi skulle bli bättre på att vårda våra relatio
ner på jobbet skulle vi också bli bättre på att nå våra mål, enligt Johan Berger. Foto: Getty Images. »Vi behöver förstå att det finns andra sanningar än vår egen, att sätta sig in i hur den andra parten upplever det« kunna arbeta bra ihop. Vi pratar inte om varandras känslor och knyter inte riktigt an till varandra. Om vi skulle göra det och få till en bra relation skulle vi nå längre, må bättre och ha roligare. Johan märker att många chefer använder sig av den nya boken, som blir en ingång till att väcka nya tankar. – Man kan läsa en berättelse eller ett citat och börja prata om det. Sedan brukar det leda till att man pratar om sin egen situation på arbetsplatsen. Vi behöver inspiration till att jobba med de här frågorna. Att få uttrycka det man känner kan göra hela skillnaden. – Det är viktigt att dela med sig av sina tankar. Vi behöver förstå att det finns andra sanningar än vår egen, att sätta sig in i hur den andra parten upplever det, säger Johan. Vid en av hans föreläsningar var det en natt- och en dagpersonal som började 28 | www.ssil.se tjafsa med varandra. Johan sa att de kanske skulle kunna prova att gå i varandras skor. Kanske de kunde förstå varandra bättre då. Ett par månader efter föreläsningen fick han ett mail från en av deltagarna som hade tjafsat. Denne berättade att de hade bytt ett par pass med varandra för att se hur det var att jobba natt respektive dag. De hade fått ökad förståelse för varandra. De var absolut inte vänner eller så, berättade mailskrivaren, men de hade slutat bråka efter att ha fått prova den andres skor. REDAN SOM 16-ÅRING började Johan Berger sin resa inom vård och omsorg. Han har jobbat inom äldrevården, som personlig assistent, på sjukhus och gruppboenden. Johan har alltid varit intresserad av det mellanmänskliga, det som sker i mötet mellan människor. För åtta år sedan var det en kollega till honom som sa: ”Inte för att du suger på att arbeta med brukarna, Johan Berger men du verkar mer intresserad och engagerad i personalen och att vi ska trivas och må bra. Du kanske ska satsa på det istället?” – Jag vet inte om jag någonsin känt mig så kränkt på jobbet! Jag beklagade mig där hemma, men när jag hade lugnat ned mig insåg jag att min kollega hade helt rätt. Kort tid därefter startade jag mitt coachingföretag. Det kan löna sig att våga ge och ta feedback på jobbet. ETT SISTA EXEMPEL från boken ger en väldigt talande bild för våra känslor och relationer på jobbet. Två deltagare satt kvar och pratade efter en av Johans föreläsningar. Den ene suckade och sa allvarligt: ”Måste det verkligen finnas kollegor på jobbet, de är så jobbiga. Jag vill bara ha patienterna.” Den andra säger då allvarligt och utan ironi: ”Tycker du? Jag önskar ofta att jag bara fick jobba med kollegorna och slippa patienterna.” ●