2011 Mimers Årsredovisning 2011
2011 Karta
2011 Karta
2011 Välkommen till Mimer
2011 Innehållsförteckning
2011 Mimer i korthet
2011 Mimers historia
2011 VD har ordet
2011 VD har ordet
2011 Detta hände under 2011
2011 Vad händer under 2012?
2011 Bostadsmarknaden
2011 Bostadsmarknaden
2011 Bostadsmarknaden
2011 Bostadsmarknaden
2011 Våra kunder
2011 Våra kunder
2011 Stadsdelsutveckling
2011 Stadsdelsutveckling
2011 Stadsdelsutveckling
2011 Stadsdelsutveckling
2011 Våra hus
2011 Våra hus
2011 Vi bygger nytt
2011 Vi bygger nytt
2011 Vi bygger om
2011 Köp och försäljningar
2011 Intervju med Ida Hult
2011 Intervju med Ida Hult
2011 Förvaltningsberättelse
2011 Miljöredovisning
2011 Miljöredovisning
2011 Miljöredovisning
2011 Medarbetare och organisation FÖRVALTNINGSBERÄ
TTELSE Medarbetare och organisation För att nå företagets vision att bli Sveriges bästa bostadsföretag, behöver vi branschens bästa ledare, de i sin tur ger bolaget bra medarbetare som utför en god prestation. En god prestation ger ett gott resultat och nöjda kunder och då kan medarbetarna känna sig stolta och känna arbetsglädje! Värdebaserat ledarskap Värdegrundsarbetet som startade 2010 har fortsatt med full styrka under 2011. När nu vår nya kultur växer fram och förstärks så ställer det nya krav på vårt ledarskap. Vi behöver konsekventa chefer som är tydliga i sitt ledarskap. Som chef på Mimer är det viktigt att kunna inspirera och engagera sina medarbetare så de presterar, utvecklas och trivs. Det krävs tydlighet och en gemensam överenskommelse om vilka beteenden som ger framgång. Genom att medvetet utveckla kulturen skapas ett arbetsklimat som genomsyras av Omtanke, Nytänkande och Engagemang. Värdebaserat medarbetarskap Under 2011 har Mimers värdegrund implementerats i bolaget på olika sätt. Alla medarbetare har deltagit i tvärfunktionella workshops där medarbetarna utformat vad våra värderingar betyder i praktiken. Nedanstående definition har med- arbetarna tillsammans tagit fram: "På Mimer lever alla medarbetare våra värderingar, alltid!" Årets medarbetarenkät Omtanke Vi bryr oss om våra kunder och varandra genom att lyssna, samarbeta och agera. Vi håller alltid vad vi lovar. Vi hushållar med jordens resurser. Omtanke är inte att sprida neg-virus och bara tänka på sig själv. Nytänkande Vi vågar tänka nytt, ser möjligheter och provar nya vägar. Hos oss är det tillåtet att misslyckas och göra fel men vi lär oss av våra misstag. Nytänkande är inte att köra i gamla hjulspår genom att låta bli att följa nya rutiner och beslut. 99 % av medarbetarna svarade med följande resultat (5 = världsklass, 4 = mycket bra, 3 = bra, 1-2 = inte bra) Kategorier Team Individ Ledarskap Ekonomi Produkt och Kvalitet Marknad Företagssystem 2011 4,42 4,33 4,32 4,26 4,06 4,02 3,99 2010 4,36 4,33 4,24 4,25 4,01 3,94 3,62 Vi är glada att vi höjde oss inom alla områden och att vi nu har resultat över 4 som indikerar Mycket bra, inom i stort sett alla områden. Engagemang Vi presterar vårt bästa, för företaget och kunden, i varje situation. Vi brinner för vårt arbete och vet att alla spelar roll. Vi gör det lilla extra. Engagemang är inte att låta bli och delta i dialoger och gemensamma aktiviteter det är heller inte att sätta sin egen bekvämlighet före kundernas bästa! Olika dilemman har också filmatiserats av medarbetarna och innan sommaren hyrdes Filmstaden för premiärvisningen av vårt värdegrundsspel. Alla medarbetare har också skrivit under våra värderingar på en tapet som sitter på vårt huvudkontor. Vi har bokstavligen satt den nya kulturen i väggarna. I vårt introduktionsprogram för nyanställda ingår nu värdegrundsspelet och programmet avslutas med att man skriver under värderingarna på tapeten. I vår medarbetarenkät, som beskrivs nedan, mäts också hur väl medarbetarna kan koppla värderingarna till praktisk handling och just den frågan fick vi 4,5 (4,08) i medel på i en 5-gradig skala. 4,5 innebär världsklass. Ett gott betyg åt värdegrundsarbetet! 30 BOSTADS AB MIMER - ÅRSREDOVISNING 2011
2011 Medarbetare och organisation
2011 Medarbetare och organisation
2011 Medarbetare och organisation
2011 Finansiering
2011 Finansiering
2011 Ekonomi
2011 Ekonomi
2011 Ekonomi
2011 Ekonomi
2011 Ekonomi
2011 Resultaträkning
2011 Balansräkning
2011 Balansräkning
2011 Finansieringsanalys
2011 Noter
2011 Noter
2011 Noter
2011 Noter
2011 Noter
2011 Noter
2011 Noter
2011 Noter
2011 Noter
2011 Underskrifter
2011 Revisionsberättelse
2011 Granskningsrapport
2011 Styrelse 2011
2011 Styrelse 2011
2011 Företagsledning
2011 Fem år i sammandrag
2011 Fem år i sammandrag
2011 Fem år i sammandrag
2011 Mimers fastigheter
2011 Mimers fastigheter
2011 Mimers fastigheter
2011 Boendestatistik
2011 Mimers lägenhetsbestånd
2011 Sista sidan