AMES 1
”Jag kan stanna upp och fotografera byggnader med
snygga, smarta eller spännande lösningar och tänka att det kan vi inspireras av”, berättar Cecilia S Aldén. te i mitt arbete, att lyssna. Både till medarbetare, kunder och samhället i stort. Att vara följsam med det jag hör. NÄR DET GÄLLER MEDARBETARE har Cecilia flera personer som är nya på sina positioner. – Jag rekryterar gärna internt så att den som gjort ett jättebra jobb på en position får möjligheten att växa och göra ett jättebra jobb i en ny position med mer ansvar och befogenheter. Det ger en kick! Det är en fördel att rekrytera utifrån ibland också, så att vi får in nytt blod och nya idéer. – En del av vårt hållbarhetsarbete är att ge möjligheten för en ung person som haft svårt att komma in på arbetsmarknaden att visa vad den går för. Vi har precis fått in en lärling på kontoret, berättar hon. – Det har vi sett att det blivit jättebra på andra Castellumkontor och det är en del i vårt mångfaldsarbete. Vi ska inte bara jobba med jämlikhet mellan könen, det är viktigt med olika härkomst också. Det är inte bara de som redan är anställda som Cecilia vill se växa. – Att se hur hyresgästerna trivs och växer, att kunna vara en del av stadsutvecklingen och se att man bidrar till något större är också viktigt för mig, säger hon. Innan hon kom till Castellum, eller Corallen som det hette då, jobbade Cecilia på Riksbyggen. – Jag var marknadsområdeschef för fastighetsförvaltningen. Först i Norrköping och sen i Linköping, berättar hon. – Det var också jättekul och jag hade verkligen inte tröttnat. Jag blev övertalad att ta det här jobbet. Att vara med och bygga upp ett nytt varumärke i Norrköping var helt enkelt en utmaning jag inte kunde säga nej till! INNAN JOBBET PÅ RIKSBYGGEN var hon kontorschef på Nordea, innan det privatmarknadschef på samma bank. – Före det var jag gruppchef på Danske bank men efter tolv år i bankvärlden kände jag att det var dags att byta, säger Cecilia. – Jag ville inte att en bransch skulle vara den röda tråden i mitt CV. Jag vill att ledarskapet ska vara det, säger hon. Att det blev fastighetsbranschen efter bankerna var något av en slump. – Jag träffade en rekryteringsfirma i ett helt annat ärende men vi pratade en del och jag fick tipset om att söka ett jobb på Riksbyggen, berättar Cecilia. DET RÅDER INGEN TVEKAN om att Cecilia gillar branschen hon är i nu. – Jag kan stanna upp och fotografera byggnader med snygga, smarta eller spännande lösningar och tänka att det kan vi inspireras av. Även på fritiden, säger hon. – Jobbet tar en stor del av min tid och eftersom det är så roligt är det svårt att låta bli. Min man tycker att det är härligt att jag älskar mitt jobb så mycket och han är också i fastighetsbranschen. Tillsammans har de sex barn och de bor i Linghem, en plats mitt emellan städerna Cecilia tycker så mycket om. – Jag är ifrån Linköping, och min man från Norrköping, men vi bor mellan de här två fantastiska städerna som kompletterar varandra så väl. Hela familjen verkar i båda städerna och det är roligt att kunna ge barnen två städer att växa upp i, avslutar Cecilia. n 23