HSB Skånes årsredovisning 2022 1
INFORMATION OCH UTBILDNING OM POLICY OCH RUTINER
FÖR ATT MOTVERKA KORRUPTION Stora externa leverantörer och samarbetspartners (med stora avses leverantör där ett års sammanlagda inköp uppgår till över 1 miljon kronor) Ledamöter i HSB Skånes styrelse Medlemmar i ledningsgruppen Medarbetare exklusive ledningsgrupp (avser antal tillsvidareanställda) Antal bekräftade korruptionsincidenter 12 st (32 %) har informerats om policy och rutiner 9 st (100 %) har informerats och utbildats om policy och rutiner 8 st (100 %) har informerats och utbildats om policy och rutiner 160 st (100 %) har informerats och 77 st (48 %) har utbildats om policy och rutiner 0 HUVUDSAKLIGA ÅTGÄRDER SOM VIDTAGITS UNDER 2022 FÖR ATT MOTVERKA RISKER FÖR BRISTANDE AFFÄRSETIK: • Utbildning för medarbetare om policy och rutiner för att motverka korruption (inklusive uppförandekoden samt betydelsen av god affärsetik för Agenda 2030). • Manuell genomgång av samtliga betalningsmottagare under en 18-månadersperiod, jämte förekomst av avtal till grund för leverans. • Implementering av HSBs gemensamma digitala verktyg för utvärdering av leverantörer, HSB Leverantörsbedömning. • Nytt webbaserat system för visselblåsning i samarbete med HSB Riksförbund och i enlighet med ny lag om visselblåsning. HSB SKÅNE • ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2022 | 61