HSB Skånes årsredovisning 2022 1
Not 7 – Personalkostnader KONCERNEN 2022 Medelant
al anställda, fördelning på kvinnor och män Kvinnor Män Totalt 78 110 188 2021 86 112 198 HSB SKÅNE 2022 78 110 188 2021 86 112 198 Personalkostnaders fördelning mellan styrelse och övrig personal Löner Styrelse, vd och vice vd Övriga anställda Totalt Sociala kostnader och pensionskostnader Styrelse, vd och vice vd Övriga anställda Totalt Varav pensionskostnader Styrelse, vd och vice vd Övriga anställda Gottgörelse Totalt 4 055 79 391 83 446 3 975 4 055 76 435 80 410 79 988 84 043 3 975 76 435 80 410 2 157 2 126 46 951 49 107 24 081 26 207 2 157 47 139 49 296 2 126 24 081 26 207 882 877 17 616 0 18 498 6 951 -6 714 1 114 882 17 616 0 18 498 877 6 951 -6 714 1 114 ERSÄTTNING TILL VERKSTÄLLANDE DIREKTÖR Lönekostnader har för vd utgått med 2 068 tkr (2 023 tkr) och till styrelsen med 815 tkr (808 tkr). Vds pensionsålder är avtalad till 65 år. En direktpensionslösning har tecknats för att säkerställa att vd erhåller en pension motsvarande 90% av slutlönen. Därjämte skall utbetalas ett avgångsvederlag om 12 månadslöner som ett engångsbelopp i samband med anställningens upphörande den 31 maj 2025. Vd omfattas inte av lagen om anställningsskydd och har en avtalsreglerad uppsägning som uppgår till 12 månader vid uppsägning från föreningens sida. Befattningshavare 2022-12-31 Kvinnor Män Styrelse 1 8 Vd och övr. ledning 5 3 2021-12-31 Styrelse 1 8 Vd och övr. ledning 5 2 92 | HSB SKÅNE • ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2022