Tidningen Energi 1
Arbetsmiljö MEST ATTRAKTIVA ARBETSGIVARE 2021 1.
Uniper 2. Sveriges Riksbank 3. SISAB – Skolfastigheter i Stockholm Lotta Sätterlund, HR-chef på Uniper. MEST ATTRAKTIVA BRANSCH 1. El/energi 2. It 3. Finans och statliga myndigheter Läs mer på nyckeltals institutet.se Energibranschen är mest attraktiv att jobba i Mest jämställd och attraktiv. Energibranschen sticker ut som den bästa branschen att jobba i enligt Nyckeltalsinstitutets nya undersökning. Och mest attraktiv av alla företag är Uniper. Nyckeltalsinstitutets årliga kartläggning baseras på drygt 650 000 medarbetares faktiska arbetsvillkor. Resultat bygger på data i form av indexerade arbetsvillkor kring bland annat sjukfrånvaro, friskvård, lön och karriärmöjligheter. Utifrån från dessa kriterier listas sedan tre kategorier – mest attraktiva arbetsgivare, mest jämställda arbetsplats samt mest hälsosamma arbetsgivare. Och energiföretagen placerar sig högt upp på alla listor, och branschen ligger också i topp totalt sett både när det gäller attraktivitet och jämställdhet, tätt följd av itbranschen. Uniper ligger i topp Uniper toppar listan över mest attraktiv arbetsgivare följt av Sveriges Riksbank och SISAB – Skolfastigheter i Stockholm. – Vi har sedan Uniper startade 2016 arbetat med en platt organisation där medarbetarna ska känna stor delaktighet. De får tidigt mycket ansvar och det finns stora möjligheterna att växa inom företaget, säger Lotta Sätterlund, HRchef på Uniper när hon ska förklara toppplaceringen. Hon pekar även på att det är chefstätt och att de har en hög andel tillsvidareanställda. Just dessa två faktorer är något som Nyckeltalsinstitutet lyfter fram som viktiga för att personalen ska må bra. En hög 74 NR 2 2022 TIDNINGEN ENERGI andel tillsvidare anställda ger högre frisktal och färre sjukskrivningar. Uniper får bra resultat inom samtliga områden i Nyckeltalsinstitutets kartläggning, men arbetet med kompetensutveckling sticker ut lite extra på ett positivt sätt. Varje anställd på Uniper har drygt två arbetsveckor per år till att förkovra sig. Det är lätt att tänka att kompetensutveckling enbart handlar om att gå en kurs, men Lotta Sätterlund tycker att det är viktigt att se frågan ur ett bredare perspektiv. Hon nämner exempelvis att Uniper är duktiga på att tillvara resultatet i medarbetarundersökningar och arbeta utifrån resultaten för att utveckla medarbetare och chefer. ”Engagerade medarbetare tar större ansvar” Uniper ser tydligt att kompetensutveckling gynnar såväl den enskilda medarbeten som företaget. – Det är uppenbart att engagerade och motiverade medarbetare också tar ett större ansvar både för sin egen och företagets utveckling. På så vis blir det en positiv spiral där alla är vinnare, säger Lotta Sätterlund. Att Energibranschen totalt sett ligger så bra till beror på ett långsiktigt arbete, enligt Annika Johannesson, vik ansvarig för kompetensfrågor på Energiföretagen. – Energiföretagen har sedan flera år haft ett aktivt arbete för att stödja medlemsföretagen för att öka mångfalden och vara öppna och inkluderande arbetsplatser. Behovet av nya medarbetare är växande och då behöver alla känna sig välkomna, säger hon. ANN-SOFIE BORGLUND