ett glas eft NÄR DET BLIR MER Julen står för dörr
en och festerna avlöser varandra. Men för många är den årliga julfesten på jobbet förknippad med allt annat än en vit jul. Kollegas undersökning visar att tre av fyra har sett en arbetskamrat dricka för mycket på en julfest. Text Linnea Andersson Bild Colourbox, Magnus Liam Karlsson Av dem som upplevt att en kollega blivit för full under ett julkalas svarar en tredjedel att det skett många gånger. Fyra av tio har dessutom sett chefen ta några glas för mycket på julfesten. Det visar undersökningen som Kollega låtit Novus göra bland 1 089 av Unionens medlemmar. – Har man en restriktiv hållning på arbetsplatsen måste man vara en förebild som chef. Det är kanske inte så bra för auktoriteten, det blir väldigt svårt att tillrättavisa en medarbetare om man själv inte följer policyn, säger Ingela Eriksson, informationsansvarig på Alna, som 4 TIPS FRÅN ALNA: Vad gör jag om jag misstänker att en kollega är alkoholist? l REAGERA SÅ FORT DET HÄNDER. Säg något första gången du känner oro i magen. När tiden går kan gränserna förskjutas och det blir svårare att ta upp. l TA OROSKÄNSLAN PÅ ALLVAR. Du behöver inte ha några bevis, säg bara att du är orolig och fråga hur personen mår. En hög alkoholkonsumtion behöver inte ha hunnit bli ett beroende utan kan handla om andra livskriser. 14 KOLLEGA 8–12 l UNDVIK BJÖRNTJÄNSTER. Låt bli att täcka upp för en kollega som du misstänker har ett beroende. Det är inte att hjälpa utan att stjälpa. Alla alkoholister missköter inte sina jobb. Även en nitisk och överpresterande person kan vara beroende. Till arbetsgivare och festfixare: l UTGÅ FRÅN MINSTA GEMENSAMMA NÄMNARE. De som är mest restriktiva ska också kunna ha roligt. Även om många tycker om att dricka ganska mycket så blir det bara roligt för några stycken och de andra går hem tidigt i stället. Det kan vara bra att i förväg tänka på hur man vill ha sina fester. Tänk tillbaka på tidigare år – har allt varit okej eller har det skett några incidenter? Alna ägs av fack och arbetsgivare och erbjuder företag och organisationer stöd att hantera skadligt bruk i arbetslivet. NEJ: OSÄKER/VET EJ: 17 % Är det tillåtet att dricka alkohol i lokalerna på din arbetsplats under eller efter arbetstid? JA: NEJ: OSÄKER/VET EJ: 15 % 43 % 42 % hjälper företag att hantera bland annat alkoholproblem på arbetsplatsen. Åtta av tio svarar att de blir bjudna på julfest på jobbet och av dem svarar nästan nio av tio att det brukar serveras alkohol. 42 procent tycker att arbetslivet bör vara en alkoholfri zon. Samtidigt anser 41 procent att det inte ska vara alkoholfritt. Över hälften av de svarande har eller har haft en jobbarkompis som missbrukat alkohol. Två av tre arbetsplatser har en alkoholpolicy. ➼ NÄSTA UPPSLAG: ”Det enda jag ville var att bli nykter” Har du haft en jobbarkompis som missbrukat alkohol? JA: 56 % NEJ: OSÄKER/VET EJ: 27% 17 % Brukar det serveras alkohol på julfesten? JA: 88 % NEJ: 11 % OSÄKER/VET EJ: 2 % Tycker du att arbetslivet bör vara en alkoholfri zon? JA: 42 % 41%