Facken inom industrin har kommit överens om ett m
odest lönekrav inför nästa års avtalsrörelse: 2,8 procent. Kravet på ett ettårigt avtal kan facken dock rucka på om priset är det rätta. Lönekrav på under tre Linda Svensson, linda.svensson@ kollega.se redaktör: I Facken inom industrins krav på 2,8 procent ingår kraven på ytterligare en månads föräldralön och fortsatt arbetstidsförkortning. Förbunden har bland annat utgått från Riksbankens inflationsmål på två procent och tagit med den rådande lågkonjunkturen i beräkningen. – Vi vill ha reallöneökningar men det är viktigt att de balanserar mot företagens möjlighet att konkurrera på internationella marknaden, sade Unionens ordförande Cecilia Fahlberg vid en presskonferens i samband med överlämningen av kraven. – Sysselsättningen kan störas om vi har för höga, men faktiskt också om vi har för låga löneökningar, det gäller att hitta en balanspunkt, sade Ulf Bengtsson, ordförande för Sveriges Ingenjörer. Balanspunkten ligger enligt förbunden på 2,8 procent och individgarantin för de löneavtal som har regler om minsta löneökning, ligger på 430 kronor. Förbunden vill också ha en extra månad med föräldralön, där arbetsgivaren betalar utfyllnaden mellan föräldrapenningen och upp till 90 procent av lönen. – Vi har haft ett långsiktigt mål på sex månaders föräldralön och nu vill vi komma i mål med den frågan. Det är viktigt för jämställdheten, sade Cecilia Fahlberg. När det gäller arbetstidsförkortningen är det långsiktiga målet 100 timmar per år och hur många timmar man kan bocka av efter nästa avtalsrörelse får förhandlingarna visa. Facken inom induEricsson, ett av flera stora företag som varlsat under hösten. Varselvågen slår hårt mot Under hösten har uppsägningarna också nått tjänstemannajobben. I oktober sökte 50 procent fler hjälp av TRR Trygghetsrådet än motsvarande månad året innan. Ericsson planerar att göra sig av med nästan var tionde anställd i Sverige, 400 jobb försvinner när Volvo flyttar busstillverkningen från Säffle, Electrolux varslar i Mariestad, Holmen stänger en maskin på bruket i Hallstavik och gör sig av med några hundra anställda. Det är bara några exempel på de senaste månadernas varsel. Att konjunkturen dippar märker också TRR Trygghetsrådet som hjälper uppsagda tjänstemän till nytt jobb eller utbildning. – Antalet uppsagda som söker vårt stöd har varit successivt ökande hela året. Och från september har det accelererat, säger TRR:s vd Carl-Gustaf Leinar. TRR:s prognos är att 16 000 personer kommer att vända sig till dem under året. Det är en ökning med 5 000 personer jämfört med i fjol. Som följd av den vikande konjunkturen har det också blivit intressantare förföretagen med så kallade krisavtal, det ”Telepati kan vara ett bra sätt att ta reda på vad andra tjänar. Men jag föredrar Unionens lönecoachning.” Josefin Åhlman, a.k.a miss X’cl Projektledare och medlem i Unionen Vad tjänar du nu? Kom ihåg att rapportera in din nya lön för 2012. Unionens lönestatistik ger dig bättre koll på löneläget. Och med vår lönecoachning får du hjälp att slipa argumenten så att du kommer förberedd till ditt lönesamtal eller löneförhandling. För att kunna ge dig rätt uppgifter och rekommendera dig rätt nivå på lönen behöver vi veta vad du och andra medlemmar tjänar idag. Det är dina egna uppgifter som vi grundar våra rekommendationer på – och du vill väl inte sälja dig för billigt? Logga in och uppdatera din lön på unionen.se. 24 KOLLEGA 8-12 LÖN&AVTAL