Placera pengarna med hjälp av smarta rådgivare oc
h få mång dubbelt högre pension. Det kan vara ett lockande erbjudande – men se upp. Pensionen riskerar att i själva verket bli lägre. Text Niklas Hallstedt Bild Alexander von Sydow PENSION U Hon blåstes på 280 000 kronor ndersökningar visar att vi litar mer på hantverkaren än pensionsrådgivaren. När man lyssnar till Kristina Sundbergs berättelse inser man att det finns anledning. Hon blev blåst på 280 000 kronor. I början av 2000-talet bytte hon anställning. Från jobbet som ekonomichef på Lantmännen gick hon till att bli administrativ chef och vd för ett antal av Tieto Enators bolag som skulle slås ihop. Av sin nya arbetsgivare erbjöds hon att komma tillbaka till den ”gamla” tjänstepensionslösningen som hon hade lämnat när hon började på Lantmännen tio år tidigare. I stället för den så kallade alternativa pensionen, tiotaggar lösningen, skulle hon åter få ta del av ITP:s förmånsbaserade pension, det vill säga en pension med en garanterad storlek. – Då blev jag uppringd av en försäkringsmäklare som sa att det var det dummaste jag kunde göra. Vid det laget var jag 56 år och hade ganska få år kvar i arbetslivet. Risk talade inte mäklaren om. Han måste ha insett att det inte var lönsamt för mig. Men han fick ju sin provision, säger Kristina Sundberg. Kanske kan man tycka att hon som dagligen arbetade med ekonomi borde ha förstått. Så enkelt är det inte. Inte heller när hon accepterade tiotaggarlösningen den gången på Lantmännen 1990 hade hon satt sig in i vad det innebar, hon jobbade ”otroligt mycket”, privatekonomin hann hon inte bekymra sig för. – Jag hade precis haft bröstcancer och var ensamstående med tre barn och trodde inte att 8 KOLLEGA 8-12 TIOTAGGARNA Faktatext l I normalfallet har den som är född före 1979 och har kollektivavtal den tjänstepension som kallas ITP 2. Då avgörs pensionens storlek av slutlönen före pension. l Alternativ ITP kan väljas av de så kallade tiotaggarna, det vill säga de som har kollektivavtal, är födda före 1979 och tjänar över 10 inkomstbasbelopp per år, motsvarande 44 754 kronor per månad. De kan komma överens med sin arbetsgivare om att ersätta delar av den vanliga tjänstepensionen med alternativ ITP. Det gäller den del av lönen som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp, 33 566 kr/månad. Det går också att lägga in ITPK-premien i den alternativa lösningen. l I dag har cirka 70 000 personer valt alternativ ITP. Har man en gång gjort det valet kan man inte komma tillbaka in i det vanliga systemet. jag skulle leva så länge. Det kändes viktigt för mig att få ut pensionen i den takt jag ville. På den tiden gick inte det med den vanliga tjänstepensionen. Vem som skulle stå för kalaset, det vill säga högre avgifter och försäkringsmäklarens arvode, var det ingen som talade om för henne. Eftersom försäkringsmäklaren arbetade på uppdrag av arbetsgivaren trodde hon att denne betalade. I själva verket drogs provisionen från premierna, berättar hon. Kristina Sundberg har kvar pensionsbeskeden som visar att hon förlorade 4 600 kronor ➼