EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE För HSB Skåne handlar e
n attraktiv arbetsplats om värderingar, ledarskap, säkerhet och hälsa, jämställdhet och mångfald. Med värderingar menar vi de kooperativa principerna och våra kärnvärden i ETHOS – Engagemang, Trygghet, Hållbarhet, Omtanke, Samverkan. HSB Skåne har som mål att vara den mest attraktiva arbetsgivaren i branschen. Därför är arbetsmiljö och inkludering (antidiskriminering) prioriterade arbetsområden för oss. Vårt arbetsklimat ska genomsyras av glädje och engagemang. Medarbetarnas engagemang och kompetens har en stor påverkan på verksamhetens resultat. Medarbetare som är engagerade och trivs med sina jobb är grunden för ett framgångsrikt företag. Därför tar vi tillsammans ansvar för vår egna och våra kollegors arbetsmiljö och vi hjälper varandra att driva företaget mot samma mål. För att få en bild om hur våra medarbetare ser på arbetsklimat, förtroende och engagemang och för att ta pulsen på företaget genomför vi NMI, Nöjd Medarbetar Index, vartannat år. Mätningen ger goda indikationer på trender inom företaget som helhet och den ger oss också möjlighet att upptäcka eventuella brister som vi sedan kan förbättra och arbeta vidare med. Senaste mätningen genomfördes i början av 2020. HANDLINGSPLAN I medarbetarundersökningen mäts även diskriminering på olika sätt och även om resultaten ligger väldigt bra har några gått ner, om än marginellt. Sedan 2009 har vi en utarbetad handlingsplan som behandlar diskriminering och sexuella trakasserier. Handlingsplanen är tillgänglig för samtliga anställda via personalhandboken som återfinns på intranätet. I handlingsplanen finns tydliga punkter för hur en diskriminering eller trakasserier ska anmälas och hur den ska behandlas av företaget. För att belysa den psykosociala arbetsmiljön och komma åt eventuella diskrimineringar i tid, tas dessa frågor upp som en stående punkt på de regelbundna personalmöten som respektive avdelning har. 54 | HSB SKÅNE • ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2020