Utvalda resultat från mätningen 2020 Utvalda resu
ltat från mätningen 2020 Resultat NPS, medarbetares ambassadörskap TEI, Teameffektivitet OSI, Organisatorisk och social arbetsmiljöindex LSI, Ledarskapsindex 23 11 19 Benchmark Föregående mätning Mål 35 75/100 73/100 75/100 75/100 73/100 76/100 79/100 75/100 76/100 80/100 85/100 80/100 – Vi arbetar ständigt med att utveckla metoder och verktyg för att så tidigt som möjligt uppmärksamma och motverka alla former av diskriminering, säger Cornelia Håkansson, HRchef på HSB Skåne. Inför 2020 fanns en plan för hur arbetet mot diskriminering skulle uttrycka sig under året. Det handlade bland annat om arbetsplatsträffar, workshops och dialog. Ett par träffar med fokus på våra kärnvärderingar inom ETHOS hanns med innan coronapandemin kom. Denna innebar att vi fick prioritera om och fokusera på hur vi kunde få ett väl fungerande hemarbete för våra medarbetare. JÄMSTÄLLD ARBETSPLATS Vi på HSB Skåne är övertygade om att en jämställd arbetsplats är en bra arbetsplats. Därför arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering. Vi arbetar också aktivt på andra sätt för att öka mångfalden och jämställdheten på HSB Skåne. Ett sådant projekt är FSK4 Women, en rekryteringsutbildning som genomfördes tillsammans med Arbetsförmedlingen och Yrkesakademin där arbetslösa kvinnor stod i fokus (läs mer på sidan 30). Genom utbildningen har fler kvinnor fått arbete inom fastighetsbranschen. Vi arbetar också med lokal lönebildning, något som vi under året fick hedersomnämnande och en delad andraplats av Fastigo för. Priset och hedersomnämnandet tog bland annat hänsyn till hur de lokala löneprocesserna ser ut, policydokument, struktur, lönespridning samt hur chefer stöttas inför samtal och lönesättning. – För oss handlar det om att ha en röd tråd genom hela processen från medarbetarsamtal till lönesamtal och lönekriterier, säger Cornelia Håkansson. Vår arbetsmiljö berör alla delar i verksamheten och även om vi inte har inte något certifierat ledningssystem för arbetsmiljö arbetar vi systematiskt med arbetsmiljöfrågor genom policydokument, mål, riskanalyser, handlingsplaner och uppföljning. Arbetsmiljön följs upp genom medarbetarsamtal, medarbetarundersökningar, skyddsronder och andra avdelningsmöten. Här identifieras såväl psykosocial som fysisk arbetsmiljö. ARBETSSKADOR OCH TILLBUD Uppföljning av arbetsskador och tillbud sker inom hela HSB Skånes verksamhet och arbetsmiljöansvar ställs även på entreprenörer som anlitas av HSB Skåne, både i egen regi och som projektledare för brf:ers ROTprojekt. Risker identifieras genom riskanalyser vid nya avtal, årliga skyddsronder och inför att nya moment ska utföras. Riskbedömning sker även vid införande av ny kemisk produkt. Vid identifiering av allvarliga risker skrivs skriftliga instruktioner. Om en olycka eller tillbud inträffar skrivs en olycksrapport och händelsen utreds. Arbete pågår med att utveckla riskhanteringsarbetet, utbilda fler skyddsombud och digitalisera HSB SKÅNE • ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2020 | 55