HÅLLBARHETSRAPPORT TABELL ÖVER ARBETSMILJÖRELATER
ADE SKADOR Antal arbetsrelaterade skador - Varav antal skador som lett till frånvaro och/eller krävt medicinsk behandling - Varav allvarliga skador (där arbetstagaren inte blivit, eller förväntas bli, återställd inom sex månader) 13 2 0 Antal arbetsrelaterade skador per 200 000 arbetade timmar 8,6 Antal arbetsrelaterade skador per 200 000 arbetade timmar som lett till frånvaro, anpassning av arbetsuppgifter och/eller krävt medicinsk behandling Antal arbetsrelaterade dödsolyckor Mest förekommande typ av skada Mest förekommande typ av skadeorsak Tillbud Mest förekommande typ av skaderisk för tillbuden 1,3 0 Sårskada, ytliga skador, ont i rygg och/eller leder Slagit i föremål, maskiner (häcksax), feltramp, fall i samma nivå 4 Fall, hot och våld från boende Uppgifterna i tabellen inkluderar samtliga anställda på HSB Skåne. För 2020 finns inga uppgifter om skador hos entreprenörer, inhyrd personal eller konsulter. Under 2021 kommer vi att se över hur dessa uppgifter kan samlas in och redovisas. rapporteringen. Under 2020 har särskilda riskbedömningar gjorts kopplade till coronapandemin och åtgärder har vidtagits för såväl fastighetsskötare som kontorspersonal. Inom HSB Skåne har vi en arbetsmiljögrupp som sammanträder fyra gånger per år. Denna grupp består av skyddsombud, huvudskyddsombud, fackliga representanter samt arbetsgivarrepresentanter. Samråd vid förändring sker med fackliga representanter. Gruppen går igenom eventuella tillbud, rehab, nya lagar och skyddsronder med uppföljningar. Arbetsmiljöfrågor kommuniceras genom rutiner och instruktioner, nyhetsbrev och avdelningsmöten. Vi menar att medarbetare som ges möjlighet att utveckla sin kompetens också är nöjdare medarbetare. Därför görs individuella bedömningar över utbildningsbehov. Certifikatutbildningar för säkert genomförande av arbetsmoment ska genomgås beroende på uppgifter, det kan till exempel handla om heta arbeten eller spridning av ogräsättika. Alla ska vid introduktion få information om arbetsmiljörisker och vilka åtgärder som ska vidtas för att förebygga olyckor. Vi arbetar även aktivt med friskvård och utöver friskvårdsbidraget och rabatterat pris på träningsanläggningar finns en hälsogrupp som arbetar med hälsofrämjande aktiviteter. Vi erbjuder även våra anställda regelbundna hälsoundersökningar och vid behov medicinska kontroller. HÄLSOGRUPP – Vi har en hälsogrupp som tittar på hur vi kan peppa våra anställda till en hälsosammare vardag. Det kan handla om allt från stegtävlingar och styrkeutmaningar till tips på vardagsmotion och alternativa mötesformer, säger Cornelia Håkansson. I takt med att hemarbete, social distansering och coronarestriktioner som uppmanade till att stanna hemma vid minsta symptom blev vardag initierande vi på HSB Skåne ett samarbete med Mindler. – Vi förstår att många är oroliga i dessa tider. Det finns även en risk för att känna sig isolerad i en tid när flera arbetar hemifrån och håller social distans. Detta är bakgrunden till att vi valt att erbjuda våra anställda möjligheten att få prata med en psykolog, säger Cornelia Håkansson. 56 | HSB SKÅNE • ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2020