Kulturrådets årsredovisning 2016 1
Kulturrådets årsredovisning 2016 5.4. Sjukfrånvar
o I tabell 26 redovisas medarbetarnas totala frånvaro i förhållande till den sammanlagda ordinarie arbetstiden. Sjukfrånvaron per kön och åldersgrupp redovisas som procent av respektive grupps sammanlagda tillgängliga arbetstid. Den totala sjukfrånvaron vid myndigheten, inkl. andelen långtidssjukskrivna, ökade jämfört med 2015. Den totala korttidsfrånvaron var dock lägre i förhållande till tidigare år. Tabell 26. Kulturrådets sjukfrånvaro 2014–2016, procent Totalt –29 årA 30–49 år 50– år Kvinnor Män Långtidsfrånvaro (minst 60 dagar) i förhållande till total sjukfrånvaro Sjukfrånvaro exkl. långtidssjukskrivna A. Åldersgruppen yngre än 30 år är för liten för att redovisas med bibehållen anonymitet. 5.5. Arbetsmiljö och hälsa Kulturrådet har fortsatt samarbetet med företagshälsovården för att främja en god arbetsmiljö. Därutöver har vi arbetat förebyggande genom friskvårdsbidrag, friskvårdstimme och gemensamma aktiviteter. Arbetsmiljökommittén och enhetschefer har informerats av företrädare för Arbetsmiljöverket om den nya föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö. Personalansvarsnämnden har inte haft anledning att sammanträda under året. Under senhösten genomfördes en medarbetarundersökning som bestod av två delar – dels två kortare enkäter för att mäta kommunikationsflödet i olika processer i organisationen, dels ett erbjudande till samtliga anställda om att delta i en enskild intervju om arbetsmiljön och om processer i organisationen. Resultatet av medarbetarundersökningen presenteras i februari 2017. Kulturrådets hyreskontrakt löper ut 2017. Kulturrådet har därför inventerat alternativa lokaler men också undersökt möjligheterna att förbättra de nuvarande lokalerna så att de bättre svarar mot de behov som finns av bland annat tillgänglighet, akustik, inomhusklimat, tillgång till tysta rum samt läs- och telefonplatser. 5.6. Praktikplatser för långtidsarbetslösa, nyanlända och personer med funktionsnedsättning Kulturrådet är en av flera myndigheter som har i uppdrag av regeringen att tiden den 1 april 2016– den 31 december 2018 ställa praktikplatser till förfogande för att ta emot nyanlända arbetssökande samt arbetssökande personer med funktionsnedsättning för praktik. Under 2016 har Kulturrådet ställt en praktikplats till förfogande för en person med funktionsnedsättning, men Arbetsförmedlingen har inte anvisat någon person till praktikplatsen. 2016 5,18 - 6,43 3,23 6,04 3,38 72,87 1,4 2015 4,53 - 4,24 5,45 4,95 3,62 60,41 1,79 2014 3,85 - 4,21 3,5 3,38 4,92 46,08 2,07 49 (64)