Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10 Villkoren för praktikanter måste f
örbättras, enligt Unionen. ”Åtgärderna har för låg kvalitet” I den färgglada broschyren som är utgiven av AMS marknadsförs arbetslösa personer som en alldeles utmärkt möjlighet för arbetsgivare. Glada och pigga kvinnor och män pryder omslaget som till sin utformning påminner om en resekatalog. Budskapet är tydligt – det ska vara lätt och enkelt att under en prövotid på upp till sex månader testa om personen är en lämplig och bra arbetstagare. Enligt Arbetsförmedlingens statistik hade cirka 35 procent av dem som avslutat någon form av praktik arbete tre månader efteråt. Jonas Olofsson, arbetsmarknadsutredare på Unionens samhällspolitiska enhet, är positiv till praktik som en möjlighet för personer att ta sig ut på arbetsmarknaden. Men han är kritisk till själva utformningen av praktikplatserna. – Det borde finnas en högre ambitionsnivå. Tidigare omfattade den kvalificerade arbetsmarknadsutbildningen betydligt fler personer. Idag är vi faktiskt nere på 1950-talets nivåer, trots den höga arbetslösheten. – Åtgärderna har även för låg kvalitet. Praktikinsatserna är mer av uppehållande karaktär för att personer ska hållas aktiva och undvika att bli marginaliserade. Enligt Holger Hammar på Arbetsförmed- lingens programenhet finns alltid en fara att arbetslösa kan bli utnyttjade som praktikanter. – Men om Arbetsförmedlingen upptäcker att en arbetsgivare utnyttjar praktik utan att anställa gång efter gång kan man via den arbetsmark- För arbetsgivarna är det ett guldläge. I bästa fall får de betalt för att ta emot praktikanter, i sämsta fall är det gratis. Arbetsgivare får betalt för praktikanter Tar de emot en praktikant som befinner sig i den så kallade fas tre (se nedan) får arbetsgivaren 225 kronor per dag i ersättning. Handlar det om andra slag av praktikanter får inte arbetsgivaren någon ersättning, men behöver inte heller betala något. För praktikanter som arbetstränar utgår ett bidrag på mellan 150 och 500 kronor per dag. Det finns inga generella regler för hur många praktikanter ett företag får ha. Dock finns ett ”allmänt råd” om ett bryttal på fem, det vill säga en praktikant per fem anställda. Efter 300 dagar med arbetslöshetsersättning hamnar man i den så kallade jobb- och utvecklingsgarantin. Är man förälder till barn under 18 år dröjer det 450 dagar. Jobb- och utvecklingsgarantin är indelad i tre faser. Fas ett omfattar 150 dagar med aktivitetsstöd. Den arbetssökande får hjälp av en coach att kartlägga behov och hitta nytt arbete. Lyckas man inte hitta nytt jobb slussas man vidare till fas två, som omfattar 300 dagar. Aktiviteterna under fas två är förlagda på en arbets- 10 KOLLEGA 3-10 plats och kan till exempel vara praktik eller arbetsträning. Den som inte får jobb under fas två hamnar i fas tre och blir anvisad en sysselsättning med arbetsuppgifter som annars inte skulle utföras och kan ses som kvalitetshöjande. Sysselsättningen ska ge möjligheter att skaffa nya erfarenheter, meriter och färska referenser. Den praktikant som fortfarande har rätt till a-kassa får motsvarande ersättning även under praktiken, som högst 80 procent av dagsförtjänsten eller 680 kronor per dag. EXEMPEL PÅ PRAKTIK: Prova på-plats Personer med ingen eller begränsad erfarenhet av svenskt arbetsliv ska ges möjlighet att tidigt få kontakt med det svenska arbetslivet. Högst 3 månader. Praktisk kompe- tensutveckling Arbetssökande med tidigare yrkeserfarenhet ska ges möjlighet att behålla kontakt med arbetslivet inom områden som stämmer överrens med deras erfarenhet. Högst 3 månader. Yrkeskompetens- bedömning Arbetslösa med ingen eller begränsad erfarenhet av svenskt arbetsliv ges en möjlighet att visa upp sina kunskaper och få en bedömning av dessa. Från 1 dag till 3 veckor. För den som är utförsäkrad från a-kassan och deltar i jobb- och utvecklingsgarantin motsvarar ersättningen 65 procent av den tidigare dagsförtjänsten. Den som inte har rätt till a-kassa får det lägsta stödet 223 kronor per dag. Det krävs goda skäl att tacka nej till praktik. I annat fall kan man förlora rätten till ersättning. Under praktiken kan AF kalla till uppföljningssamtal, jobbsökaraktiviteter eller vägledning. Det är obligatoriskt att delta. AF ska förhandla med de fackliga organisationerna innan en praktikplats anvisas. nadspolitiska bedömningen undvika att placera praktikanter hos den arbetsgivaren. Det kan dock vara så att just den arbetsgivaren är en bra praktikanordnare, det vill säga ger bra handledning och ger praktikanten möjlighet att utveckla sina färdigheter. Inom Unionen är det framförallt inom den ideella sektorn som praktikanter förekommer. Enligt Jonas Olofsson är det ett delat ansvar att förbättra villkoren för arbetslösa som ingår i arbetsmarknadspolitiska åtgärder. – Alla parter måste ta ett större ansvar. Det går inte att som i dag helt förlita sig på Arbetsförmedlingen. Facket och arbetsgivarna måste gemensamt arbeta för att förbättra villkoren för praktikanter.
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68