Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16 AVTAL2010 redaktör: Niklas Hallste
dt, niklas.hallstedt@ kollega.se Hoppas på högre löneökningar Unionenklubben på biotechföretaget Phadia i Uppsala är tillfreds med industri- och kemiavtalet. Men ordföranden Thomas Westerfors hyser stor förhoppning om att få ut mer än 2,6 procent lokalt. – Med tanke på konjunkturen och att arbetsgivarna gick ut med nollbud, får man vara ganska nöjd med att vi kom fram till 2,6 procent, säger Thomas Westerfors, som är utvecklingsingenjör på Phadia, ett företag som utvecklar och säljer allergitester. Han tycker det är bra att restidsbegränsningen tagits bort och att det är de faktiska resorna man ska få betalt för. Att 0,2 procent ska avsätts till individuella kompetenskonton påverkar inte medlemmarna på Phadia nämnvärt eftersom företaget redan idag erbjuder de anställda mycket kompentensutveckling. – Medlemmarna har inte sagt så mycket om det centrala avtalet, de vet att inget är klart förrän det lokala avtalet är klart. Vi har 16 KOLLEGA 3-10 redan haft uppstartsmöten med arbetsgivaren, och vi räknar med att påbörja förhandlingarna nu i veckan. Industri- och kemiavtalet är ett så kallat processavtal med stupstock. Det innebär att klubben och arbetsgivaren kan komma överens om en lägre löneökning än det centrala avtalet. Men Thomas Westerfors finner det scenariot högst osannolikt. – I princip skulle vi kunna göra det, men då skulle vi behöva bli rejält kompenserade på något annat sätt. Han tror tvärtom att man kan lyckas få ett bättre avtal lokalt. Förra året förhandlade klubben till sig 0,6 procent mer än det centrala löneavtalet. Dessutom har Phadia gått bra trots krisen. – Vi har inte märkt av någon nedgång att tala om, hela branschen har varit ganska förskonad här i regionen. Vår försäljning har ökat med nästan 10 procent och vi hoppas hamna över avtalet i år igen eftersom vi gärna vill koppla löneförhandlingarna till bolagets resultat. Vi har ett bra förhandlingsklimat och brukar komma överens. – Jag vill påstå att vi har bra ordinarie löner här. Det är inget som sticker ut, men inget som ligger för lågt heller. Och vi har absolut inte så låga lägsta löner som i det centrala avtalet. Det måste man säga är jättelågt, säger Thomas Westerfors. JOHANNA ROVIRA LASSE MODIN
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68