Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21 Friskvård viktigt för välmående ar
betsplats Många faktorer påverkar vår arbetsmiljö, men vissa mer än andra. När managementföretaget Addici lät Sifo fråga drygt 1 000 personer vad som gör att de trivs på jobbet svarade 66 procent, oavsett ålder, kön och sysselsättning att friskvård var en viktig del i trivseln. På andra plats kom rena lokaler, Semestra med gott samvete Drömmer du om turkost hav, paraplydrinkar och flerstjärnigt hotell inför semestern? Den drömmen kan bidra till exploatering av människorna och miljön på ditt resmål. Turismen är en av världens snabbast växande näringar och skapar arbetstillfällen för över 200 miljoner människor i världen. Men den orsakar också problem för befolkningen på turistdestinationerna. Människor tvingas ofta arbeta med dåliga villkor, långa arbetspass och låga löner. I många länder finns det ingen stark lagstiftning eller fackliga organisationer som skyddar dem. Ett annat problem är att hotellanläggningar och golfba- nor slukar stora mängder rent vatten. Det drabbar lokalbefolkningen, som blir utan. Och i etableringen av nya destinationer drivs de som bor där ofta bort. – Lokalbefolkningen har inga köpebrev på att de äger mark eller fiskevatten, och förlorar det när myndigheter och företag vill åt marken, säger Martin Jefflén, Unionens representant i nätverket Schyst resande. Corporate social responsibility innebär att företag har en strategi för hur de kan bidra till en hållbar utveckling för det lokala samhället, både socialt och miljömässigt. I en undersökning av Schyst resande framgick det att endast 3 av de 33 researrangörer hade en uppförandekod kring hållbart resande. Vad beror det på? – Turistnäringen är splittrad, det finns så många olika aktörer och det är svårare att göra ned- TIPS FÖR EN SCHYST SEMESTER: l Läs på om landet du ska resa till. Lär dig om kulturen och de politiska och sociala förhållandena där. l Fråga researrangören om arbetsförhållanden för anställda på hotellet och om dess miljöarbete. Fråga också vad de gör för att motverka prostitution och barnsexhandel på resmålet. l Välj hellre mindre hotell med lokal förankring än stora hotellkedjor och handla av lokalbefolkningen i så stor utsträckning som möjligt. Då stannar en större del av dina pengar i landet. l Var sparsam med vattnet när du duschar. l Pruta inte för prutandets skull. De småslantar du sparar kan betyda en stor skillnad för försäljaren. l Handla inte varor från utrotningshotade arter, som elfenben och korall. l När du kommer hem: informera din researrangör om eventuella brister du lade märke till under resan. På schystresande.se kan du få mer information om vad du kan göra för att bidra till hållbart resande. slag hos alla underleverantörer. Men ingen har heller efterfrågat det, säger Marie Kihlberg Nelving på Unionen, en av initiativtagarna till Schyst resande. All inclusive-resor, där mat och dryck ingår, är särskilt dåliga. Då går pengarna direkt till ett multinationellt företag utan att lokalbefolkningen får ta del av dem. Från den egyptiska turistorten Sharm-el-Sheik till exempel, försvinner 97 procent av inkomsterna från turistnäringen utomlands. Men Schyst resande ser att resebranschen håller på att förändras. Årets turistmässa i Göteborg anordnades under temat hållbart resande. ANNA SJÖGREN Fotnot: Nätverket schyst resande består av Unionen. Hotell- och Restaurangfacket, ECPAT, IOGTNTO-rörelsen, Svenska Kyrkan och Fair Trade Center. strax före stilfull arbetsmiljö. Betydligt färre ansåg att gott kaffe och gratis frukt var en viktig faktor för en god arbetsmiljö. Bland de skillnader som fanns mellan grupperna märks bland annat att äldre uppskattade stöd av reception och vaktmästare i det dagliga arbetet medan de yngre värderade fruktkorgen mer. Endast fyra av tio enga- gerade i sin pension Drygt 1 000 personer i yrkesverksam ålder har svarat på frågan om de känner sig engagerade när de får årsbesked om sin framtida pension. Av dessa uppgav 43 procent att de kände sig ganska eller mycket engagerade medan 49 procent uppgav att de kände sig ganska eller mycket oengagerade. Resterande åtta procent var tveksamma eller visste inte. Minst engagemang visade unga under 30 år och då särskilt kvinnor av vilka knappt var femte sa sig bli engagerade när de får sina årsbesked. Krisen gör oss mer lojala Lågkonjunkturen har gjort oss mer lojala mot jobbet. Men inte av rädsla att förlora det, utan för att personalen upplever ett tydligare ledarskap i dåliga tider. Två av tio svenskar anser att de är mer lojala mot sin arbetsgivare i dag än före den ekonomiska krisen. Den främsta orsaken är bra kommunikation och att chefen och företagsledningen visat på ett starkt ledarskap, så att personalen känt sig trygg trots dåliga tider. Det visar en undersökning från rekryteringsföretaget Kelly Services. De arbetstagare som ansåg sig blivit mindre lojala mot sin arbetsgivare efter krisen uppgav orsaker som bristande kommunikation och ledarskap, och minskade utvecklingsmöjligheter. Missnöjet var störst inom IT-bran- schen medan anställda inom forskning och medicin var mest positiva. 3-10 KOLLEGA 21 JIM TILLER/SCANPIX
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68