Loading...
Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14 kolla privatlivet vid rekrytering?
Är det okej att Ne Jaj SAMUEL ENGBLOM, jurist på TCO PATRIK ATTEMARK, vd InfoTorg När är det befogat? Man bör inte kontrollera något som inte är av relevans för tjänsten. Det kan vara befogat när det gäller säkerheten på företaget eller om man söker en ledande position och där något i ens privatliv kan påverka allmänhetens förtroende för företaget. Jag anser att bakgrundskontroller ska göras före varje anställning. Det handlar om att vidimera att personen är den som den utger sig för att vara. Först kanske man kollar att adress och löneuppgifter stämmer och ifall de har andra engagemang, till exempel eget företag. Vilka kontroller man gör beror lite på vilken tjänst det gäller. Var går gränsen för integritetskränkning? Gränsen går där ingreppet i integriteten inte kan motiveras av ett godtagbart intresse. När arbetsgivare kollar facebook och bloggar kan de få information som de inte har rätt till. De kan få reda på om personen är gravid eller vabbar och använder de den informationen gör de sig skyldiga till diskriminering. Tyvärr är det svårt att bevisa. Det fi nns så klart en kortsiktig ekonomisk vinst för arbetsgivaren om den kan undvika att anställa en person som ofta är sjuk. Samhälleligt förlorar vi på det, vi får ett arbetsliv som vi inte vill ha. Först och främst är det viktigt att upplysa den sökande om vilka kontroller man gör och varför. Genom att den sökande går vidare i anställningsprocessen godkänner han/ hon att kontrollen görs. Om man kräver utdrag ur Försäkringskassan eller brottsregistret ska det fi nnas ett tydligt syfte och behov. Vem kan tjäna på kontrollerna? Det är en stor investering att anställa och att bli anställd. Det är viktigt att rätt man eller kvinna hamnar på rätt plats både för företaget och den som blir anställd. Om företagen kan vara säkra på att de anställer rätt person tror jag att det kan resultera i att de vågar anställa fl er. Men privatpersoner borde också kunna ta reda på mer om ett företag. Behövs det någon reglering? Ja. Det behöver regleras i vilka situationer man får begära utdrag från register. Sedan behöver det regleras vilka frågor som får ställas i en anställningsintervju, huruvida man planerar att skaff a barn till exempel. Drogtester ska bara få göras då det är motiverat av säkerhetsskäl eller om drogrehabilitering är en del av verksamheten. 14 KOLLEGA 3-10 Det fi nns redan. Gör man en kreditupplysning på någon går det alltid ut en kopia till exempel. Det fi nns en vilja hos politiker att begränsa möjligheten att göra de kontroller vi gör i dag. Om vi talar om hot mot den personliga integriteten står många människor för det själva genom att de frivilligt lägger ut mycket information om sig själva på nätet. ANNA SJÖGREN URBAN ORZOLEK URBAN ORZOLEK
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68