Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17 Stort stöd för avtal Trots att de
flesta tror att de kommer att förlora i köpkraft är uppslutningen bakom Unionens nya avtal stort, visar Kollegas egen enkätundersökning. En dryg tredjedel av deltagarna i enkäten anser att nivån, det vill säga den procentuella löneökningen, i det centrala avtalet är lagom. Men en större andel, nästan hälften, anser att den är för låg. Här är det tydligt att missnöjet med nivån är större bland männen än bland kvinnorna. Att den garanterade lönehöjningen, 294 kronor på 18 månader, är för låg är män och kvinnor däremot överens om. Sex av tio tillfrågade, tycker att den borde varit högre. Bara var fjärde anser att den var lagom. Exakt en lika stor andel tror att avtalet kommer att ge reallöneskydd, det vill säga ge löneökningar i nivå med prishöjning- arna. De flesta är dock skeptiska: över hälften tror inte på något reallöneskydd i år. Uppenbarligen tycker dock inte merparten av de tillfrågade att villkoren var alltför usla. En klar majoritet av samtliga, 7 av 10, anser att det var rätt att göra upp med arbetsgivarna. Bara var tionde tycker att det var fel att skriva på avtalet. Och inte ens alla dem som var emot avtalet var beredda på att gå ut i strejk. Bara 7 av 10 av dem svarade klart ja på frågan om de hade varit beredda att ta en konflikt. De fria kommentarer till enkäten är huvudsakligen av två slag: NÅGRA AV DE NYA AVTALEN: Teknik: 18 månader långt, gäller till 1 oktober 2011. Totalt 2,6 procent varav 0,7 procent den 1 juni 2010 och 1,4 procent den 1 juni 2011. Löneöversyn ska ge ytterligare minst 0,5 procent Lägsta löneökning är 294 kronor den 1 juli 2011 Industri- och kemi: 18 månader långt, gäller till 1 oktober 2011. Totalt 2,6 procent varav 0,9 Läs mer om avtalen på unionen.se dels de som tycker att det var bra att Unionen gjorde upp, ”bra med snabbt avslut utan att invänta övriga”, dels de som anser att man lagt sig platt på rygg för arbetsgivarna. ”Unionen kunde ha varit lite mer aggressiv i sin förhandling”, som någon skriver. Unionen har kollektivavtal på ett 90-tal områden. På så gott som samtliga av dessa träffas nya avtal under våren. Det största är teknikavtalet som tillsammans med industri- och kemiavtalet, omfattar cirka 90 000 Unionenmedlemmar. Andra stora avtalsområden är IT, transport och Svensk handel. Läs hela undersökningen på kollega.se procent den 1 juni 2010 och 1,7 procent den 1 juni 2011. Lägsta löneökning 147 kronor 1 juni 2010 och 147 kronor 1 juni 2011. Stål- metall och gruv: 22 månader långt, gäller till 1 februari 2012. Totalt 3,2 procent, varav 0,4 procent den 1 juni 2010 och 1,8 procent den 1 juni 2011. Därtill årliga löneöversyner. IT: 24 månader långt, gäller till 1 april 2012. Totalt 3,5 procent varav 0,9 procent 1 april 2010 och 2,6 procent 1 april 2011. Avtalen innehåller också: För 0,2 procent årligen avsätts till kompetenssparande. Föräldralönen förlängs med en månad till max fem månader beroende på anställningstid. Restidsbegränsningen skippas. En arbetsgrupp ska stävja missbruk av inhyrning. ➼ Klättra med huvudet Vad du än vill bli bättre på, 150 möjligheter att utvecklas på foretagsuniversitetet.se. Välkommen! 3-10 KOLLEGA 17 Stort stöd för avtal Trots att de flesta tror att de kommer att förlora i köpkraft är uppslutningen bakom Unionens nya avtal stort, visar Kollegas egen enkätundersökning. En dryg tredjedel av deltagarna i enkäten anser att nivån, det vill säga den procentuella löneökningen, i det centrala avtalet är lagom. Men en större andel, nästan hälften, anser att den är för låg. Här är det tydligt att missnöjet med nivån är större bland männen än bland kvinnorna. Att den garanterade lönehöjningen, 294 kronor på 18 månader, är för låg är män och kvinnor däremot överens om. Sex av tio tillfrågade, tycker att den borde varit högre. Bara var fjärde anser att den var lagom. Exakt en lika stor andel tror att avtalet kommer att ge reallöneskydd, det vill säga ge löneökningar i nivå med prishöjning- arna. De flesta är dock skeptiska: över hälften tror inte på något reallöneskydd i år. Uppenbarligen tycker dock inte merparten av de tillfrågade att villkoren var alltför usla. En klar majoritet av samtliga, 7 av 10, anser att det var rätt att göra upp med arbetsgivarna. Bara var tionde tycker att det var fel att skriva på avtalet. Och inte ens alla dem som var emot avtalet var beredda på att gå ut i strejk. Bara 7 av 10 av dem svarade klart ja på frågan om de hade varit beredda att ta en konflikt. De fria kommentarer till enkäten är huvudsakligen av två slag: NÅGRA AV DE NYA AVTALEN: Teknik: 18 månader långt, gäller till 1 oktober 2011. Totalt 2,6 procent varav 0,7 procent den 1 juni 2010 och 1,4 procent den 1 juni 2011. Löneöversyn ska ge ytterligare minst 0,5 procent Lägsta löneökning är 294 kronor den 1 juli 2011 Industri- och kemi: 18 månader långt, gäller till 1 oktober 2011. Totalt 2,6 procent varav 0,9 Läs mer om avtalen på unionen.se dels de som tycker att det var bra att Unionen gjorde upp, ”bra med snabbt avslut utan att invänta övriga”, dels de som anser att man lagt sig platt på rygg för arbetsgivarna. ”Unionen kunde ha varit lite mer aggressiv i sin förhandling”, som någon skriver. Unionen har kollektivavtal på ett 90-tal områden. På så gott som samtliga av dessa träffas nya avtal under våren. Det största är teknikavtalet som tillsammans med industri- och kemiavtalet, omfattar cirka 90 000 Unionenmedlemmar. Andra stora avtalsområden är IT, transport och Svensk handel. Läs hela undersökningen på kollega.se procent den 1 juni 2010 och 1,7 procent den 1 juni 2011. Lägsta löneökning 147 kronor 1 juni 2010 och 147 kronor 1 juni 2011. Stål- metall och gruv: 22 månader långt, gäller till 1 februari 2012. Totalt 3,2 procent, varav 0,4 procent den 1 juni 2010 och 1,8 procent den 1 juni 2011. Därtill årliga löneöversyner. IT: 24 månader långt, gäller till 1 april 2012. Totalt 3,5 procent varav 0,9 procent 1 april 2010 och 2,6 procent 1 april 2011. Avtalen innehåller också: För 0,2 procent årligen avsätts till kompetenssparande. Föräldralönen förlängs med en månad till max fem månader beroende på anställningstid. Restidsbegränsningen skippas. En arbetsgrupp ska stävja missbruk av inhyrning. ➼ Klättra med huvudet Vad du än vill bli bättre på, 150 möjligheter att utvecklas på foretagsuniversitetet.se. Välkommen! 3-10 KOLLEGA 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68