Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50 FRÅGA?SVAR! OM JOBBET Fråga Unione
ns experter! Mejla din fråga till unionendirekt@ unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt, 105 32 Stockholm. Eller ring rådgivarna på telefon 0770-870 870. Gäller din fråga relationer på jobbet kan du få svar av ledarskapskonsulterna Gunilla Andersson och Nils Hallén. Mejla din fråga till brev@kollega.se eller skicka den till Kollega, ”frågor och svar”, 105 32 Stockholm. Övertid utomlands Vad säger kollektivavtalet om att jobba övertid när man är på tjänsteresa utomlands? Har man rätt till övertids- eller restidsersättning? Vi har kollektivavtal. RESENÄR SVAR: Svenska kollektivavtal och svensk arbetsrättslagstiftning gäller normalt inte utanför Sverige. För tjänsteresa till utlandet gäller avtalets regler endast den del av resan som sker inom Sverige. När tullstationen passerats upphör avtalets regler om kompensation för restids- och övertidsersättning. I kollektivavtalet står därför att överenskommelse mellan arbetsgivaren och den enskilda tjänstemannen ska träffas om vilka villkor som ska gälla vid arbete utomlands. Ansökt semester ej beviljad Jag ansökte om att få semester v. 31–32 men jag fick v. 25–26. Hur mycket kan arbetsgivaren flytta min semester? Det finns ju skäl till att jag ville ha just de veckorna jag ansökte om. ELIN SVAR: Det är svårt att tillmötesgå allas önskemål. Lagen ger dig rätt till 4 veckors sammanhängande semester någon gång under perioden juni-augusti. Det kan betyda att du kanske inte får semester enligt dina önskemål. Så länge arbetsgivaren uppfyller detta har de fullgjort sin skyldighet enligt semesterlagen. Hur får man tyst på snackpåsen? Jag har en arbetskamrat som bara pratar om sig själv. Det är verkligen irriterande. Det är alltid bara hon, hon, hon. Aldrig att hon skulle fråga hur man har haft det i helgen eller hur semestern varit. Om hon frågar är det bara för att hitta en öppning för att prata själv. Helst skulle jag vilja klippa tungan av henne. Men ni kanske har något bättre förslag? CARIN SVAR: Visst är vi många som kan känna igen det du beskriver. Det finns en hel del personer som har en tendens att ta över samtalen och konsekvent få dem att handla om sig själv. Det du kan göra för att försöka åstadkomma en förändring är att upplysa din arbetskamrat om vad det är som sker och hur du reagerar på det. En metod kan vara att nästa gång din kollega tar över en historia som du har påbörjat, så avbryter du henne och meddelar att du gärna vill avsluta den historia du påbörjat och därefter är du intresserad av att lyssna på vad hon har att berätta. Om du vill hjälpa din kollega att se sitt eget mönster, och därmed själv slippa bli irriterad jämt och ständigt, så kan du ta ett samtal med henne. Inför samtalet kan du fundera ut konkreta situationer där du har reagerat och dessutom fundera på vilka känslor det har väckt hos dig när hon har tagit över samtalet. Fundera även på hur du vill ha det i stället. När du sedan tar samtalet med din kollega kan du till exempel säga: ”När du avbryter min berättelse om vad jag gjorde i helgen så känner jag mig överkörd/arg/ besviken/förminskad. Det här är något som jag har iakttagit flera gånger och jag vill i stället få tala till punkt, sedan vill jag gärna lyssna på vad du har att berätta.” Efter ett sådant samtal är det inte helt osannolikt att din kollega fortsätter att avbryta och ta över samtalet, men då kan det vara lättare att återkoppla till henne vad som händer: ”Nu avbryter du mig igen på samma sätt som vi talade om tidigare.” Det är inte lätt att förändra sitt eget beteende och att förändra andras beteende är helt omöjligt. Första steget att hjälpa din kollega är att upplysa henne om hur du reagerar på hennes beteende. Därefter blir det hennes ansvar att försöka förändra. Lycka till! Nils Hallén och Gunilla Andersson Förändrad arbetstid med kort varsel Jag arbetar på ett företag som på fredagen veckan före påsk gick ut med besked om ändrade arbetstider. Ändringen skulle gälla från och med måndag veckan därpå. Flera av mina arbetskamrater visste inte om att det skulle gälla nya arbetstider från och med måndagen. Kan verkligen arbetsgivaren ändra på våra ordinarie arbetstider med så kort varsel? Tyvärr har vi inget kollektivavtal här, men det finns väl ändå regler 50 KOLLEGA 3-10 som arbetsgivaren måste följa? PETER SVAR: Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal är han enligt arbetstidslagen ändå skyldig att ge besked minst två veckor i förväg vid ändringar i den ordinarie arbetstidens förläggning. Ett besked kan emellertid lämnas med kortare varsel i förväg om en händelse inte kunnat förutses i förväg. Om ändringen hade med själva påskhelgen att göra har arbetsgivaren sannolikt haft möjlighet att förutse behovet. I så fall borde arbetsgivaren i denna situation ha lämnat besked om ändrade arbetstider minst två veckor i förväg. BERTIL ERICSON / SCANPIX LARS FISKE
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68