Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64 Den oskrivna lagen om semester är
att den alltid är alldeles för kort. Den skrivna är å andra sidan lång och komplicerad och ändras då och då. Men det kan vara smart att ha lite koll på reglerna, för att slippa gå miste om dyrbara dagar. Text Johanna Rovira Semesterlagen light Dagarna: Sveriges befolkning har i genomsnitt 33 dagar semester per år, men enligt lagen har du bara rätt till 25 dagar. Några av Unionens kollektivavtal har fler semesterdagar och vissa medlemmar har bytt bort övertidsersättningen mot en extra vecka. Det är dock en korkad affär att byta bort övertiden – du tjänar oftast betydligt mer än en vecka på att ta ut övertid i ledig tid. Kronologin: Den semester du tar ut i år tjänade du in under det så kallade intjänadeåret. Semesteråret löper enligt lagen från 1 april ett år till 31 mars året därpå, men vissa företag kör enligt kalenderåret. Pengarna: Om du går under kollektivavtal får du ut din lön + 0,8 procent i semestertillägg under semestern. Har du inget kollektivavtal gäller sedan 1 april i år lönen + 0,43 procent – en förändring som i praktiken kan innebära en ekonomisk försämring för avtalslösa. 64 KOLLEGA 3-10 Fast anställda: Även föräldralediga och sjukskrivna har rätt till semester. Långtidssjukskrivna har dock sedan 1 april i år färre dagar då den semestergrundande tiden har förkortats från två till ett år. Är du ny på jobbet har du också rätt till ledighet, men arbetsgivaren behöver bara ge dig ersättning för den tid du varit anställd. Du kan också få förskottssemester – den avskrivs efter fem år eller om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist. Säger du upp dig själv inom fem år eller blir avskedad, får du pröjsa tillbaka. Vikarierna: Är du vikarie så kolla att du får semesterersättning när vikariatet upphör. ”Glömmer” arbetsgivaren bort ersättningen har du två år på dig att få ut pengarna, sedan fryser pengarna inne. Från och med 1 april kan vikarier också spara semesterdagar. Tidpunkten: Du har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under juni, juli och augusti, oavsett om du jobbar hel- eller deltid, men arbetsgivaren kan bestämma när det passar bäst under den tiden. Arbetsgivaren kan aldrig tvinga dig ta obetald semester om till exempel företaget har stängt. Om du under semestern blir så sjuk att du inte är arbetsför, kan du sjukskriva dig bums och räkna bort den tiden. Sparandet: Du får spara semesterdagar i fem år om du först informerar därom. Innan du tar ut de sparade semesterdagarna måste du först ta ut den vanliga semestern – (alltså du kan inte använda sparade dagar förrän du först varit ledig i 25 dagar eller hur lång semester du nu har). Efter fem år har arbetsgivaren rätt att byta ut de sparade dagarna mot pengar. För fler och mer utförliga semestersvar – kontakta Unionen direkt 0770-870 870. LASSE EDWARTZ/SCANPIX
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68