Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51 STIG STASIG/SCANPIX LARS FISKE LAR
S FISKE Sugen på lång semester Visst är det väl så att man har rätt att få sammanhängande semester under sommaren? BOSSE SVAR: Ja, semesterlagen ger dig rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni – augusti. Undantag från denna regel kan bara göras om det finns särskilda skäl eller om arbetstagare och arbetsgivare är överens om det. ”Särskilda skäl” kan till exempel vara säkerhetsskäl eller hänsyn till viktiga samhällsintressen. Om du omfattas av kollektivav- tal måste du även ta reda på vad som finns reglerat i avtalet kring detta. Där kan finnas avvikande regler. Arbetare eller tjänsteman? Min arbetsgivare har inget avtal för tjänstemän utan endast med ett LO-förbund. Nu har vi fått veta att de försäkringar som betalats in för oss, som är enligt LO-avtalet, inte gäller tjänstemän och vi är fem på kontoret. Som medlemmar i Unionen undrar vi om vi är rätt försäkrade eller inte försäkrade alls? LARS SVAR: I de kollektivavtalade försäkringarna finns det en skiljelinje mellan tjänstemän och arbetare; är det så att er arbetsgivare har kollektivavtal med ett LO-förbund betyder detta inte att ni som är tjänstemän också omfattas av alla förmåner i det avtalet. Ett kollektivavtal har förvisso normerande verkan för alla anställda på en arbetsplats men när det gäller försäkringar så måste ni genom era arbetsuppgifter klassas som arbetare för att ni ska omfattas av ett kollektivavtal med ett LO-förbund. Annars riskerar ni att stå utan pension, ersättning från den kollektivavtalade sjukförsäkringen om ni blir sjuka och tjänstegrupplivförsäk- ringen. Det spelar ingen roll om ni är med i Unionen eller inte. Är ni tjänstemän så behöver er arbetsgivare vara bunden av ett kollektivavtal för tjänstemän för att ni ska omfattas av tjänstemännens kollektivavtalade försäkringar. Det kan mycket väl vara så att ni började er anställning som arbetare och att ni, genom att era arbetsuppgifter förändras, senare kan bli klassade som tjänsteman. Ni klassas som tjänstemän om ni till minst 50 procent utför administrativa arbetsuppgifter. Förhandlingsmöte Jag har hamnat i en tvist med min arbetsgivare och Unionen kommer att hjälpa mig genom att förhandla i frågan. Jag tycker det hela känns lite obehagligt och skulle helst vilja slippa delta i förhandlingsmötet. Måste jag vara med där? PETER SVAR: Du får resonera med din ombudsman. Det är inte säkert att du behöver vara med, men det kan i vissa fall vara en fördel. Vanligtvis brukar den berörde medlemmen finnas i nära anslutning så att ombudsmannen har en möjlighet till att samråda med denne under förhandlingens gång Nekas föräldrarledighet? Kan arbetsgivaren neka till föräldraledighet under sommarsemesterperioden juni-augusti med anledning av att det i första hand är semester som ska tas ut? ERIK SVAR: Föräldraledighetslagen tar ingen hänsyn till semesterlagen när det gäller en arbetstagares rätt till föräldraledighet. Din arbetsgivare kan inte neka dig föräldraledighet under sommarmånaderna med hänvisning till uttag av semester. Semesterersättning Jag är anställd inom en koncern och ska byta anställning till ett annat bolag inom koncernen. Min arbetsgivare säger att de kommer att betala ut semesterersättning i samband med att anställningen upphör i det bolag jag nu har anställning i. Är det verkligen nödvändigt? Borde jag inte kunna ”ta med mig” det jag tjänat in? LOTTA SVAR: Jo, du har rätt och du bör förklara för bägge arbetsgivarna att du vill bära med dig den semester du tjänat in. Vårt förslag är att du redan nu gör klart för bägge bolagen att du vill överföra intjänade semesterförmåner till den nya anställningen. Semesterrätt Jag jobbar 50 procent på grund av föräldraledighet fem dagar i veckan. Min arbetsgivare säger att eftersom jag jobbar 50 procent så har jag bara rätt till hälften av semesterrätten på 25 dagar. Vi har kollektivavtal på jobbet. Stämmer det här verkligen? JOHANNA SVAR: Semesterlagen utgår från 25 dagar oavsett din sysselsättningsgrad. Du har alltså rätt till 25 dagar även om du arbetar deltid. Det är din semesterlön som påverkas av att du jobbar 50 procent. 3-10 KOLLEGA 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68