WE SÅ SKAPAS FRISKA OCH LÖNSAMMA FÖRETAG
WE STRESSEN ÖKAR PÅ SVENSKA FÖRETAG
WE DE ELVA FRISKFAKTORERNA
WE MOBBNING – ETT VÄXANDE SAMHÄLLSPROBLEM
WE NÄR CHEFEN BLIR MOBBAD
WE NU BÖRJAR DE NYA FÖRESKRIFTERNA GÄLLA
WE JAN MOSTRÖM
WE SE UPP FÖR DE VANLIGASTE HÄRSKARKNEPEN
WE STRIDEN OM POSITIV SÄRBEHANDLING I USA
WE EU:S KAMPANJ OM HÅLLBART ARBETSLIV
WE HILTI Världens bästa arbetsplats
WE HÄR LÄR SIG CHEFERNA HUMAN LEAN
1:2016 | BUSINESS EXCELLENCE är det nog ingen som
egentligen vill ha, då överproduktion enligt Leans filosofi är slöseri. Det som istället är viktigt är antalet producerade artiklar, som går att sälja utifrån antalet kundorder, det som benämns ’pull production’ på engelska. Här behövs alltså en annan inställning.« Systematiskt och förebyggande arbete Ett fungerande hälsoarbete måste enligt Bengt Halling ske systematiskt, »Idag är det tyvärr oftast så i företagen »Långsiktig hållbarhet startar alltid med långsiktig hållbarhet för människan«, säger Bengt Halling. med på tåget och verkligen arbetar för att hela organisationen ska nå de utstakade målen. Det handlar om att stå upp för företagets filosofi och leva som man lär. Om högsta ledningen verkligen står för detta, så måste den också se till att alla underställda nivåer får den kunskap som krävs, så att även de kan göra sitt allra bästa. Om vi alla arbetar utifrån samma vision, behöver vi göra olika saker för att var och en ska kunna dra sitt strå till stacken«, säger Bengt Halling. Bengt Halling menar att det största hotet mot företagens framtid är chefers bristande kunskap om hälsa och hälsofrämjande arbete och dess betydelse för produktivitet. »Företagen måste stimulera framväxten av ett hälsofrämjande ledarskap«, säger Bengt Halling. Den optimala arbetstakten är individuell »Men här finns det en gräns för hur mycket en människa kan göra per tidsenhet. Människor är inga robotar, de 38 »Hälsa hos människor är grunden för att bygga hälsosamma företag och i förlängningen en hälsosammare värld« BENGT HALLING är individer med olika förutsättningar och kompetenser och därför är det viktigt att skapa förutsättningar för varje människa att göra sitt bästa«, säger Bengt Halling och fortsätter: »Det är hälsofrämjande att människor har arbete att göra. Med alltför hög och ojämn arbetsbelastning inträffar lätt sådana incidenter som ingen önskar. Var gränsen går är individuellt och det är något som företagen måste lära sig. Gårdagens ackordsträvan att göra så många grejor som möjligt på så kort tid som möjligt är förlegad. Den är ohälsosam och den orsakar kassationer och kvalitetsbrister. Och överproduktion med växande lager att hälsan är en sidofunktion, som aktiveras när något går på tok. Vi måste istället systematisera ett hälsofrämjande arbete och låta det bli en del av det dagliga arbetet. Till skillnad från att släcka ohälso-bränder kräver ett preventivt friskvårdsarbete andra strategier. Mycket av företagens ohälsoproblematik är en konsekvens av vad företagens anställda tidigare har gjort. Varje organisation är perfekt utformad för att ge exakt det resultat man får. Varför då inte vända på det och bygga arbetsplatser, där vi slipper rehabilitera folk och få dem sjukskrivna och där konsekvensen istället för ohälsa blir hälsa? « säger Bengt Halling och citerar Albert Einstein. »Idioti är när man gör på ett sätt man alltid har gjort och förväntar sig ett annat resultat.« Långsiktig hållbarhet För globalt verksamma företag, där alla konkurrenter kan köpa samma maskiner och samma utbildningar, blir till sist den starkaste konkurrensfaktorn hur de bedriver sin verksamhet och hur de stödjer och utvecklar sina medarbetare. »Sådant går aldrig att kopiera«, säger Bengt Halling och avslutar med att påpeka att hälsoarbetet även är en viktig del av företagens hållbarhetsarbete. »Långsiktig hållbarhet startar alltid med långsiktig hållbarhet för människan. Och det är bara välmående människor, som orkar bry sig om miljön. Hälsa hos människor är grunden för att bygga hälsosamma företag och i förlängningen en hälsosammare värld.«
WE SCANIA – MÄSTARE PÅ HUMAN LEAN
WE SÖDRA CELL
WE NYA REKORD FÖR SSG ENTRE
WE DAGS ATT KRIMINALISERA MOBBNING
WE NYHETER FRÅN SSG