Kulturrådets årsredovisning 2020 1
Kulturrådets årsredovisning 2020 november och dec
ember. Resultatet visar att arbetet på distans till stora delar fungerat bra och att många är nöjda med hur Kulturrådet hanterat situationen. Flera upplever dock att arbetsbelastningen har varit hög och att gränserna mellan arbete och privatliv flyter ihop. Temperaturmätningen genomförs återkommande med 4–6 veckors mellanrum så länge situationen med hemarbete pågår. 25.4. Sjukfrånvaro Förordning (2000:605) om årsredovisning och budgetunderlag 7 kap. 3 § Uppgift ska lämnas om de anställdas frånvaro på grund av sjukdom under räkenskapsåret. Den totala sjukfrånvaron skall anges i procent av de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid. Uppgift skall också lämnas om 1. den andel av sjukfrånvaron som avser frånvaro under en sammanhängande tid av 60 dagar eller mer, 2. sjukfrånvaro för kvinnor respektive män samt 3. sjukfrånvaro för anställda i åldrarna 29 år eller yngre, 30–49 år och 50 år eller äldre Sjukfrånvaron för varje grupp som avses i andra stycket 2 och 3 skall anges i procent av gruppens sammanlagda ordinarie arbetstid. Sådan uppgift skall inte lämnas om antalet anställda i gruppen är högst tio eller om uppgiften kan hänföras till en enskild individ. Den sammanlagda sjukfrånvaron uppgick till 3,13 procent av den ordinarie arbetstiden, vilket är högre jämfört med 2019. Tabell 27. Kulturrådets sjukfrånvaro 2018–2020, procent 2020 Totalt –29 år 30–49 år 50– år Kvinnor Män Långtidsfrånvaro 3,13 - 2,54 4,03 3,40 2,50 61,93 2019 2,66 - 2,25 3,26 2,48 2,39 26,76 2018 1,80 - 1,32 2,63 1,55 2,40 44,29 Kulturrådet följer upp medarbetarnas arbetsbelastning och sjukfrånvaro för att på ett tidigt stadium fånga upp förebygga där det finns en risk för en längre sjukfrånvaro. Vid behov involveras också företagshälsovården. 25.5. Sammanvägd bedömning av kompetensförsörjningen Målet med kompetensförsörjningen är att säkerställa att Kulturrådet har en god förmåga att utföra vårt uppdrag och att vi använder våra resurser effektivt. Vi har kunnat rekrytera den kompetens som behövts både på kort och på längre sikt. Det kollegiala lärandet i det första krisstödet, och uppföljningen av arbetet med det, har bidragit till att vi kunnat organisera och genomföra det fortsatta arbetet i krisstödet mer effektivt. Kulturrådet har också genomfört flera åtgärder för att underlätta arbete på distans hemifrån under pandemin och resultatet från temperaturmätningen visar att arbetet på distans till stora delar fungerat bra. Kulturrådet bedömer att de aktiviteter som genomförts under året sammantaget har bidragit till ett tillfredsställande resultat när det gäller kompetensförsörjningen. 91