Kollega 1
JOBB DRÖMMEN lotteri” OMBUDSMÄNNENS SKRÄCKLISTA:
Unionens ombudsmän har många exempel på dåliga villkor som skrivits in i anställningskontraktet: Enligt anställningskontraktet ska man ha fast grundlön plus provisionslön. Sedan har det visat sig att grundlönen bara utgår om man tjänat minst 50 kronor i provision per arbetad timme. Resande säljare har provisionslön. Men i anställningskontraktet står också att milersättningen ingår i provisionslönen, vilket innebär att om man inte tjänar ihop tillräckligt med pengar så får man ingen milersättning. Anställd har provisionslön men eftersom man själv får betala för telefonsamtal och hotellkostnader när man reser i tjänsten äts lönen upp av dessa kostnader. Anställda får själva betala för arbetskläder och resor. Anställda får ingen ersättning när de utbildas för att klara sitt jobb. Det kan också fi nnas klausuler enligt vilka man blir tvungen att bekosta mer utbildning själv, om arbetsgivaren inte är nöjd med ens arbetsinsatser. Ingen semester trots att lagen kräver det. Om man ändå tar ledigt kan man råka ut för att man inte får någon semesterersättning eftersom arbetsgivaren anser att den ingick i den provision man fått. Eftersom det ofta saknas kollektivavtal på arbetsplatsen riskerar man att få lägre pension, lägre sjuklön, ingen föräldralön om man får barn, och inte heller är försäkrad så att man kan få ersättning om man råkar ut för en arbetsskada exempelvis. 6 FRÅGOR till Hillevi Engström, arbetsmarknadsminister Har samhället gett upp om de unga? Vem bär ansvaret? – Det här är ett ansvar för hela Sverige. Arbetsförmedlingen tillförs 8 miljarder kronor under kommande år för att motverka arbetslöshet. Samtidigt är det viktigt att parterna tar ansvar genom att till exempel arbeta aktivt med exempelvis lärlingsplatser och praktik. Kopplingen mellan skolan och arbetsmarknaden måste bli bättre. En del skyller på las. Vad tror du? – Min inställning är att vi ska förena trygghet och fl exibilitet på svensk arbetsmarknad. Jag tror dock inte vi får in fl er unga på arbetsmarknaden genom att det blir lättare att säga upp människor. En arbetsgivarrepresentant föreslår kraftigt sänkta ingångslöner. Hur ser du på det? – Vi har en svensk modell som har varit gynnsam för Sverige. Den går ut på att parterna har ett avgörande ansvar för lönebildningen på svensk arbetsmarknad. Så vill jag att det ska vara även framöver. Vad är en rimlig nivå på arbetslösheten bland unga? – Alla som vill och kan ska kunna arbeta. Arbetslöshetstider för ungdomar är relativt korta, men utmaningen är den grupp ungdomar som hoppar av skolan eller går ut utan godkända betyg. Därför är det viktigt med tidig profi lering och aktiva insatser för att förhindra att unga hamnar i långtidsarbetslöshet kombinerat med möjligheten att återgå till studier. anställningsavtal, tycker Gunilla Bäcklund. Man har i dag laglig rätt till skriftlig information om sina anställningsvillkor inom en månad från det att man har börjat jobba. Men så fungerar det långt ifrån alltid. En undersökning som Unionen gjorde i somras visar att nära fyra av tio unga aldrig får anställningsavtal på sitt första jobb. – Det betyder att man inte vet vilka villkor som gäller och då hamnar helt i händerna på arbetsgivaren och dennes tolkning av vad man muntligen har kommit överens om. Utan ett anställningskontrakt så blir det också väldigt svårt att bevisa något i en domstol, säger Gunilla Bäcklund. Därför vill hon se en skärpt lagstiftning i denna fråga. – Om det blir lag på att man ska få ett anställningsavtal innan man börjar jobba så får vi bort en del av de oseriösa jobben, inklusive svartjobb och de här rena bedrägerierna som pågår hos många arbetsgivare. Ska man räkna med att unga alltid kommer att ha svårt att konkurrera om jobben? – Det ser olika ut beroende på bransch, ålder och utbildningsnivå. Det viktigaste är att vi har en jobbpolitik som sänker trösklarna in på arbetsmarknaden för unga, att det är fortsatt billigt att anställa och att kopplingen mellan skola och arbetsliv blir bättre. Vad skulle du råda den som är 20 år och vill ha ett jobb? – Flera saker. Skriv in dig hos Arbetsförmedlingen, sök jobb, gå på mässor och seminarier. Var aktiv och använd olika kontaktytor och framför allt ta egna kontakter! Alla jobb är bra och fungerar som en inkörsport till andra jobb. Det är viktigt att få in fot en på arbetsmarknaden och bygga erfarenheter och nätverk. 2-12 KOLLEGA 13