Kollega 1
”Vi ville ha en snabb lösning” Fyra dagars strejk
satte punkt för månader av förhandlingar mellan Unionen och tre flyg bolag. För de kabinanställda betyder uppgörelsen att man slipper scheman med arbetsveckor på 60 timmar. – Jag tycker att det blev ett bra resultat, säger Niklas Hjert, Unionens förhandlingschef. Av de 18 flygbolag som Unionen har avtal med var det bara sex som saknade regleringar av arbetstiden. Utan ett avtal som säger annat kan flygbolagen luta sig mot ett EU-direktiv från 2008, som begränsar arbets tiden till max 60 timmar på sju dagar för flygande personal. Det ville Unionen ändra på. I mitten av februari, efter frivillig medling och månader av förhandlingar mellan fack och arbetsgivare, tog Unionen ut sina medlemmar på charterflygbolagen Primera Air, Novair och TUIfly i strejk. Det sammanföll med sportlovet för stora delar av Sverige, men de flesta resenärer märkte inte av konflikten, eftersom charterbolagen i god tid hade sett till att boka om sina flygningar till andra bolag. – Vi har inte prickat in sportlovsveckorna, vår avsikt är inte att allmänheten ska drabbas, så det blev ju väldigt bra. Men vi hade förhandlat väldigt länge, och vi ville uttömma alla möjligheter att nå en lösning utan stridsåtgärder. Till slut kommer man till en punkt när man inser att det inte går, och det var då vi varslade om konflikt, säger Niklas Hjert. Det tog skruv. Den fjärde dagen av strejken kom Unionen överens med Primera och Novair. Dagen efter med TUIfly. På alla tre gäller numera att ingen ska schemaläggas för mer än 47,5 timmar på sju dagar. I skrivande stund återstår arbetstidsförhandlingar med tre bolag; Norwegian, Malmö Aviation och City Airline. – Jag vill inte gå in på alla överväganden vi gör, men vi kommer inte att avsluta det här förrän alla bolag har ett avtal som reg- lerar arbetstiden, säger Niklas Hjert. LINDA SVENSSON SM i lönesättning Almega utser årets bästa lönesättande arbetsgivare. För att förtjäna utmärkelsen ska man ha kollektivavtal och en transparent och förankrad lönepolicy. 171 200 Över 50 000 utvandrare är taket i lönegarantin och det belopp de uppsagda på Saab kan få som mest. För en tjänsteman med en månadsinkomst på 35 000 kronor betyder det lön i knappt fem månader. 51 179 personer utvandrade från Sverige 2011. Det är fler än under den stora Amerikautvandringen, men då var befolkningen också avsevärt mindre. Vanligast är att flytta till de nordiska grannländerna samt Storbritannien. KÄLLA: SCB Var fjärde jobbar deltid i Sverige Europas rikaste länder har störst andel deltidsarbetande. Allra flest finns i Holland, där nästan hälften av de sysselsatta jobbar deltid. Det kan jämföras med exempelvis Bulgarien, där bara drygt två procent av de sysselsatta jobbar deltid. LÄNDERNA MED STÖRST ANDEL DELTIDARE (i procent av alla sysselsatta) Holland Schweiz Norge Storbritannien Danmark Sverige Tyskland 13 MILJARDER KRONOR 48,8 % 34,9 % 28,4 % 26,7 % 26,5 % 26,4 % 26,1 % KÄLLA: EUROSTAT/ARBETSMARKNADEN Det är i runda slängar så mycket som betalades ut i a-kasseersättning förra året. 2 av 3 arbetslösa får ingen ersättning från a-kassan. En förklaring är att färre är med i någon a-kassa sedan regeringen 2007 ändrade reglerna för hur avgiften styrs. En halv miljon lämnade då a-kassan. KÄLLA: IAF, ARBETSFÖRMEDLINGEN En vanlig annons i svenska dagstid- ningar under 1880-talet. Därför tjänar du bättre än han Tjänar du bra? Bättre än killen som gick i 6b? Det kan bero på att din klass på mellanstadiet var mindre än hans. Enligt en studie från IFAU finns det ett samband mellan klassens storlek och lönen som vuxen. IFAU har undersökt elever födda 1967–1982. De som gick i mindre klass hade bättre resultat, bättre självförtroende och bättre uthållighet. En minskning av klassens storlek med fem elever ger, enligt studien, tre procent högre lön som vuxen. 2-12 KOLLEGA 27 COLOURBOX SCANPIX