Kollega 1
Kabinfacken på TUIfly och Primera Air är nöjda oc
h tror att det nya avtalet kommer att ge bättre balans mellan arbete och fritid. Kabinfack nöjda med resultatet av strejken redaktör: Linda Svensson, linda.svensson@ kollega.se Rättelse! I förra numret blev tyvärr några siffror fel i presentationen av de olika fackförbundens inkomstförsäkringar. För en korrekt tabell, gå in på kollega.se. Kabinklubben på TUIfly är stolt över slutresultatet och tycker med facit i hand att det var värt att gå ut i konflikt, trots att man inte nådde ända fram. Unionen krävde att den schemalagda arbetstiden skulle begränsas till 42 timmar, i avtalet blev det 47,5 timmar per sju dagar. – Vi känner oss mycket nöjda med uppgörelsen och vi har fått väldigt positiv respons från våra medlemmar. Vi har dessutom fått en generös övertidsersättning över 47,5 timmar, vilket sammantaget kommer att ge en jämnare schemaläggning, säger Mats Bäverstam, ordförande för Unionenklubben. – Vi stod på oss, det var därför det tog längre tid innan vi nådde fram och vi tycker att det lönade sig i det avtal vi fick till. Det här är något vi kan gå tillbaka till medlemmarna med och vara stolta över att ha uppnått. Förutom arbetstidsbegränsningen innebär det nya avtalet på TUIfly att antalet ”turnaroundflygningar”, det vill säga flygningar fram och tillbaka till samma destination, begränsas till maximalt fyra, därefter måste personalen ha två tjänstefria dagar. Kabinpersonalen på TUIfly får också kompensation när man blir utkallad att vara ”standby” under sommarmånaderna. – Jag tror att det här kommer att ge bättre möjligheter till återhämtning. Det blir en jämnare fördelning av arbetspassen, säger Mats Bäverstam. Hur påverkar strejken er relation med arbetsgivaren? – De sista dygnen, när det bara var vi och företaget som förhandlade, uppstod en god dialog som jag hoppas att vi kan bygga vidare på. Det känns som att vi kommer att kunna vända blad och gå vidare, vilket inte var känslan i början av veckan, säger Mats Bäverstam. – Nu ska vi smälta det här och försöka få till arbetsro och en bra stämning på företaget. Sedan återkommer vi med nya 26 KOLLEGA 2-12 Allmänheten blev inte särskilt drabbad trots att strejken inföll när stora delar av landet hade sportlov. tag inför nästa avtalsrörelse. Detta är en början till ett gemensamt avtal. Även på Primera Air är medlemmarna lättade efter att det nya avtalet skrivits under. – Vi är supernöjda över att vi har våra jobb kvar och att vi fick till en planeringsbegränsning till 47,5 timmar. Att vi kom överens helt enkelt, säger Malin Axelsson, ordförande för Unionenklubben på Primera Air. – Det klart att jag hade önskat mig 42 timmar, men det fanns inte på kartan. Man måste fråga sig vad det är man har att välja på: Är det att ha kvar sitt jobb eller är det att inte riktigt få det man önskade sig i julklapp? Då kanske man måste reducera önskelistan lite och rätta mun efter matsäck. Var det värt att strejka med tanke på utfallet? – Jag måste faktiskt säga ja på den frågan eftersom vi nådde fram till det vi ville ha. Sedan hade jag förstås önskat att 26 AVTAL I HAMN Unionen har hittills tecknat 26 avtal i avtalsrörelsen 2011–2012. Under våren ska ytterligare 67 avtal tecknas, merparten i mars–april. Dessutom finns en del företagsavtal, det vill säga avtal mellan Unionen och ett enskilt företag utan att en arbetsgivarorganisation är inblandad. det inte hade behövt gå så långt som till konflikt. Vi tog fajten och i backspegeln känns det som att det var det steget som vi var vi tvungna att ta. Malin Axelsson tror att det nya avtalet kommer att leda till bättre återhämtning för hennes medlemmar på flygbolaget. – Vi är ett litet företag med få anställda. Efter att ha räknat på det här är vi ganska övertygade om att den nya planeringsbegränsningen kommer att lösa problemet med vår ojämna schemaläggning. OLA RENNSTAM ELIS HOFFMAN LÖN&AVTAL