Kollega 1
Bättre villkor för mar drabbas ”En utveckling i A
stra Zeneca koncentrerar sin neurovetenskapliga forskning till USA och England, vilket slår mot Södertälje. En anledning är att det är kostsam forskning, uppger bolaget. Inga nya läkemedel finns i pipeline, vilket gör att man måste spara. av varslen. kompetens och de här jobben växer inte på träd. Det kommer att bli tufft, säger Malin Linnér. LINA JONSSON – Astra är ett lönsamt företag, det ska man komma ihåg. Sedan lyder de under samma avkastningskrav som alla andra. Men det är en industri som är otroligt viktig för Sverige, med hög akademisk nivå och stor kompetens, säger Cecilia Fahlberg. Det har länge talats i Sverige om att det är just forsknings- och utvecklingsjobb som ska ersätta många av de arbetstillfällen som totalt fel riktning” Astra Zenecas beslut är ett hårt slag mot Sveriges ambition att vara en framstående forskningsnation. Det menar Unionens ordförande Cecilia Fahlberg. försvinner när produktionsjobben flyttas till låglöneländer. Det tror Cecilia Fahlberg gäller i hög grad fortfarande. – Vid sidan om utbildning är forskning och utveckling nyckeln till framtida sysselsättning. – Det här väcker väldigt många tankar. Vad kunde vi som land ha gjort innan beslutet fattades? Kunde vi ha uppmuntrat forskningsintensiv verksamhet mer på det politiska planet? Det här är verkligen en väckarklocka. LINDA SVENSSON SVT-vikarier Sveriges Television har satt i system att kalla in visstidsanställda för några timmars jobb, trots att avtalet förbjuder det. – Företaget utnyttjar de viss- tidsanställda och i många fall erbjuder de inte mer än en och en halv eller två timmars arbete. Om du tar hänsyn till den tid det tar att ta sig till arbetet, så innebär det i praktiken att de får betala för att jobba, säger Gun Karlsson, ordförande i SVT:s Unionenklubb. Nu har Unionen och SVT kommit fram till en överenskommelse som innebär att företaget förbinder sig att erbjuda minst tre timmars arbete vid varje tillfälle. De tillsvidareanställda har fem timmar som kortaste arbetspass. Facket lockar flest tjänstemän Allt fler arbetare väljer bort facket. Sedan 2008 har tjänstemännen en högre facklig organisationsgrad än arbetarna och gapet har växt för varje år. I dag är 73 procent av tjänstemännen med i ett fackförbund. Bland arbetarna är 67 procent med, visar en rapport av Anders Kjellberg, professor i sociologi vid Lunds universitet. En förklaring till LO-förbundens medlemstapp är skillnaderna i a-kasseavgifter. LKAB-anställda får full pott För första gången kommer de anställda på LKAB att nå taket i företagets belöningssystem. Alla får 60 000 kronor var för sina insatser 2011. LKAB har tre mål som ska uppnås för att de anställda ska få full belöning: kvalitet, produktion och arbetsmiljö – det vill säga färre olycksfall. 2-12 KOLLEGA 23